7 Důležité vědět, co víte o práci Hunting Online

Hledáte práci? Měli byste dostat svou "digitální značku". To je rada Colleena Aylwarda, odborníka na náborovou strategii, který říká, že vaše online přítomnost je vaším nejdůležitějším nástrojem pro hledání práce.

"Je nyní na vás, abyste shromáždili své údaje, vylepili je a postavili tam, kde lidé najdou "Aylward řekl:

Toto místo je stále více na sociálních médiích, včetně Twitter, Facebook a LinkedIn. Aylwardová také může pomáhat s osobními stránkami.

"Věci se nikdy nevrátí zpátky, jak jsou," řekla. "Svět je online komunita a budoucnost vašeho zaměstnaneckého postavení je velmi závislá na vaší schopnosti přizpůsobit se."

Aylward nabízí tyto tipy těm, kteří chtějí postavit vaši online značku pro hledání zaměstnání

• " Zjednodušte své silné stránky pomocí konkrétních příkladů, "řekl Aylward. "Není to úkolem tazatele, aby zjistil, jaké jsou vaše silné stránky, je to práce kandidáta, dny moudrých krycích dopisů, které otevírají dveře, jsou pryč, tyto životopisy a online profily jsou lépe silnější než kdy předtím a jsou plné dat a konkrétních úspěchů."
• " Neztrácejte čas externími výkonnými náboráři Nenajdete práci pro lidi," řekla. "Musíte se dostat před interní firemní náboráři, kteří hledají on-line. Takže jim pomohou dělat svou práci tím, že zkoumají společnosti online sami, stejně jako lokalizaci pracovních míst sami sebe, představit si potenciálního zaměstnavatele a konverzovat přímo s námezdními manažery - online. "
• " Nezapomeňte, že je to všechno o nich, ne vy, "varovala Aylwardová. " Vypadněte z myšlení, že se shodujete za práci nebo pohovoríte o práci. co je pro ně možné udělat.To znamená definovat vaše silné stránky a určit konkrétní oblasti, kde můžete vyřešit své obchodní problémy.Ať jste připraveni prokázat, že jste drželi krok s technologií, průmyslovými změnami a jak ekonomika ovlivnila.
• " Zaměstnavatelé si myslí, že pokud se nemůžete prodat sami, nemůžete prodat svůj produkt .Pokud se nemůžete prodávat na trhu, nemůžete na trhu své společnosti," vysvětluje Aylward.
• " Úplné zveřejnění trumfne kojenost ," řekla. "Zaměstnavatelé a náboráři dnes využívají kombinaci dotykových bodů k tomu, aby prozkoumali vaše úspěchy, vaši popularitu, vaši osobnost, vaše písemné schopnosti, zapojení komunity atd. - předem - než se rozhodnou, zda stojí za rozhovor." Ujistěte se, že vaše informace jsou pro ně snadné najít.
• " Budete muset vykonat náležitou péči o zaměstnavatele, na který chcete cílit ," řekl Aylward. "Najděte zaměstnavatele, o které vás zajímá, a proveďte dostatečný výzkum online o nich, abyste měli inteligentní rozhovor s jejich generálním ředitelem."
• "Nebojte se, jestli je vaše online značka poškozená," řekl Aylward. "Na Googlu, Yahoo a Bing stále vyhledáváme nový obsah na webu. Čím více nového obsahu přispíváte na internetu, tím rychleji se vyvíjejí špatné věci na stránky ne " Colleen Aylward je vedoucí společností pro vyhledávání společností Devon James Associates, Inc. již 19 let a je zakladatelem společnosti Recruitment, Inc., softwarové společnosti spinoff na trhu lidských zdrojů a náboru .

Dream Team: 5 lidí, každá společnost chce pronajmout

• Jak ukončit práci Nenávidíte a začnete podnikání, které milujete
• 10 nejlepších kariérních příležitostí právě teď

---



5 Tipů pro správu vzdálených pracovníků

Technologie umožnila zaměstnancům obsluhovat zákazníky po celém světě kdykoli a odkudkoliv s připojením k internetu. Díky těmto novým možnostem dochází k rozmazání linek mezi mobilní, vzdálenou a kancelářskou prací. Josh Clifford, odborník na malé obchodní služby a viceprezident a generální ředitel společnosti PlumChoice, poskytovatele technologických služeb, nabízí pět tipů, jak pomoci spravujte vzdálený přístup zaměstnanců k vaší společnosti Začněte se správnými zaměstnanci - Aby byla zajištěna úspěšnost vzdáleného a mobilního provozu, je důležité zajistit, aby zaměstnanci, kteří pracují mimo místo, měli správné technické prostředky.

(Všeobecné)



Uživatelé z Facebooku rozhodují kamarády podle fotografie, ne profil

Ukazuje se, že obrázek skutečně stojí za tisíc slov, zejména pokud jde o profilový obrázek na Facebooku. To je nález nového výzkumu, který se zabýval tím, jak lidé vytvářeli názory ostatních na populární webové stránce sociálních sítí. Podle průzkumu většina lidí vytvořila dojmy ostatních poté, co viděla jejich profilový obrázek, aniž by někdy četla text obsažený v jejich profilu.

(Všeobecné)