Muži stále dostanou ty nejvyšší platební pozice

Navzdory tomu, že ženy téměř uzavřely rozdíl v pohlaví na pracovišti, muži nadále získávají převážnou většinu vysoce placených pracovních míst, uvádí nový výzkum.

Studie z Centra pro výzkum genderu v profesích na Kalifornské univerzitě v San Diegu zjistila, příběhy ve společnosti Slate a New York Times pomohly popularizovat teorii, že úloha mužů na pracovišti klesá, ženy i nadále zaostávají při zajišťování nejvyšších pozic.

Výzkum ukazuje, že ženy jsou dobře zastoupeny dokonce i nadměrně zastoupené, na nízkoprahových službách, jako jsou služby v maloobchodním a pohostinském průmyslu, ale muži stále zajišťují nejlépe placenou a nejlépe hodnocenou kariéru.

Výzkumníci konkrétně zkoumali profese práva, d vědy a inženýrství, protože jsou to nejen některé z nejlépe placených povolání v ekonomice služeb, ale jsou také historicky mužské oblasti, kde ženy dosáhly obrovského zisku ve vzdělání.

Mary Blair-Loy, vedoucí studie autorka a zakládající ředitelka Centra pro výzkum v oblasti pohlaví v profesích uvedla, že výzkumníci zjistili, že ženy jsou zastoupeny ve všech třech profesích.

Jsou nejvzdálenější v nejmocnějších sektorech a na nejvyšší úrovni, "Blair-Loy a její "Studie zjistila, že ženy tvoří pouze 21 procent vědců a inženýrů, zatímco v lékařské profesi ženy tvoří pouze 34 procent lékařů, ale 91 procent registrovaných zdravotních sester. Výzkumy zjistily, že v advokátních kancelářích tvoří ženy 45% spolupracovníků, ale pouze 15% akcionářů.

Významný rozdíl v odměňování žen a mužů i nadále existuje, přičemž výzkum ukazuje, že ženy pracující na plný úvazek vydělávají pouze 81 procento toho, co muži dělají.

"Rychlost pohybu směrem k rovnosti příjmů získaná v 70. a 80. letech 20. století má od poloviny 90. let značně stagnující," napsali autoři studie. ženy, které získaly pokročilé tituly, které jsou pro tyto povolání na vysoké úrovni v první řadě mírně sníženy od poloviny roku 2000. "Existuje řada vzájemně propojujících faktorů, které zahrnují kulturu na pracovišti, která privileguje muže a kognitivní předsudky, zaznamenáváme a pamatujeme na pracovníky mužského a ženského pohlaví, "uvedl Blair-Loy. "Dokonce i ti nejsmysluplnější lidé mezi námi nedodržují kulturní stereotypy - že muži mají větší pravděpodobnost, že budou kompetentní a profesionální, zatímco ženy budou pravděpodobnější být teplé a živí - což podkopává naše úsilí o odměňování talentů samotných."

Blair-Loy uvedl, že výsledky studie dokazují, že za účelem vyřešení těchto problémů je třeba, aby politické činitelé neviděli nejen mýtus, že ženy jsou lepší než muži, ale také uznají strukturální překážky, které stále znevýhodňují a odrážejí. Je třeba provést právní a organizační změny, "uvedla Blair-Loyová.

Navrhla změny, které zahrnují vše od lepšího přístupu k péči o děti a většího přijetí flexibilních pracovních plánů k transparentnějším náborům, hodnocením a postupům propagace

Studie "Persistence mužské moci a prestiž v profesích" byla spoluautorkou Laure Pecenco z UC San Diega a univerzity Erica Cecha z Rice.

Nakupování při práci v práci? Váš zaměstnavatel se nemusí cítit

Zatímco byste mohli být v pokušení inkasovat některé z mnoha nákupních obchodů Cyber ​​Monday, dnes si uvědomte, že váš zaměstnavatel pravděpodobně sleduje. Nová studie od společnosti CareerBuilder ukázala, že i když neohrožuje výkon zaměstnanců, třetina zaměstnavatelů se stále stará o to, zda pracovníci ztrácejí čas surfováním na nesouvisejících webových stránkách a kontrolou osobních e-maily Problém se stal tak velkým problémem, že 11 procent zaměstnavatelů vystřelilo někoho, kdo si koupil dovolenou v práci.

(Kariéra)

Nejlepší absolvent školy pro kariéru, kterou chcete

Pokud hodláte pokračovat ve vzdělání po škole, některé školy vám dávají lepší šanci na budoucí úspěch než ostatní. analyzovat strukturu zaměstnanosti svých téměř 350 milionů členů, LinkedIn odhalil, které vysokoškolské školy jsou nejlepší při uvedení svých studentů do úspěšné kariéry u žádoucích firem.

(Kariéra)