Muži stále dostanou ty nejvyšší platební pozice

Navzdory tomu, že ženy téměř uzavřely rozdíl v pohlaví na pracovišti, muži nadále získávají převážnou většinu vysoce placených pracovních míst, uvádí nový výzkum.

Studie z Centra pro výzkum genderu v profesích na Kalifornské univerzitě v San Diegu zjistila, příběhy ve společnosti Slate a New York Times pomohly popularizovat teorii, že úloha mužů na pracovišti klesá, ženy i nadále zaostávají při zajišťování nejvyšších pozic.

Výzkum ukazuje, že ženy jsou dobře zastoupeny dokonce i nadměrně zastoupené, na nízkoprahových službách, jako jsou služby v maloobchodním a pohostinském průmyslu, ale muži stále zajišťují nejlépe placenou a nejlépe hodnocenou kariéru.

Výzkumníci konkrétně zkoumali profese práva, d vědy a inženýrství, protože jsou to nejen některé z nejlépe placených povolání v ekonomice služeb, ale jsou také historicky mužské oblasti, kde ženy dosáhly obrovského zisku ve vzdělání.

Mary Blair-Loy, vedoucí studie autorka a zakládající ředitelka Centra pro výzkum v oblasti pohlaví v profesích uvedla, že výzkumníci zjistili, že ženy jsou zastoupeny ve všech třech profesích.

Jsou nejvzdálenější v nejmocnějších sektorech a na nejvyšší úrovni, "Blair-Loy a její "Studie zjistila, že ženy tvoří pouze 21 procent vědců a inženýrů, zatímco v lékařské profesi ženy tvoří pouze 34 procent lékařů, ale 91 procent registrovaných zdravotních sester. Výzkumy zjistily, že v advokátních kancelářích tvoří ženy 45% spolupracovníků, ale pouze 15% akcionářů.

Významný rozdíl v odměňování žen a mužů i nadále existuje, přičemž výzkum ukazuje, že ženy pracující na plný úvazek vydělávají pouze 81 procento toho, co muži dělají.

"Rychlost pohybu směrem k rovnosti příjmů získaná v 70. a 80. letech 20. století má od poloviny 90. let značně stagnující," napsali autoři studie. ženy, které získaly pokročilé tituly, které jsou pro tyto povolání na vysoké úrovni v první řadě mírně sníženy od poloviny roku 2000. "Existuje řada vzájemně propojujících faktorů, které zahrnují kulturu na pracovišti, která privileguje muže a kognitivní předsudky, zaznamenáváme a pamatujeme na pracovníky mužského a ženského pohlaví, "uvedl Blair-Loy. "Dokonce i ti nejsmysluplnější lidé mezi námi nedodržují kulturní stereotypy - že muži mají větší pravděpodobnost, že budou kompetentní a profesionální, zatímco ženy budou pravděpodobnější být teplé a živí - což podkopává naše úsilí o odměňování talentů samotných."

Blair-Loy uvedl, že výsledky studie dokazují, že za účelem vyřešení těchto problémů je třeba, aby politické činitelé neviděli nejen mýtus, že ženy jsou lepší než muži, ale také uznají strukturální překážky, které stále znevýhodňují a odrážejí. Je třeba provést právní a organizační změny, "uvedla Blair-Loyová.

Navrhla změny, které zahrnují vše od lepšího přístupu k péči o děti a většího přijetí flexibilních pracovních plánů k transparentnějším náborům, hodnocením a postupům propagace

Studie "Persistence mužské moci a prestiž v profesích" byla spoluautorkou Laure Pecenco z UC San Diega a univerzity Erica Cecha z Rice.

Nejvíce pobuřující "výmluvy" zaměstnanců

Pokud jde o výmluvy za to, že jste pozdě na práci, nová studie ukazuje, že americkí zaměstnanci jsou velmi kreativní. Zatímco průzkum a nedostatek spánku je výsledkem průzkumu CareerBuilder o vysvětleních zaměstnanců, které se vyskytly ve velmi krátké době, rozšiřovala se řada neobvyklých výmluv - od kočky, která měla škytavku myslet, že by mohla zvítězit v loterii - i mezi pracovníky národa, když se jim nepodařilo Tvořivost může být nezbytná vzhledem k tomu, kolikrát jsou takové výmluvy potřebné: Celkově 16% zaměstnanců přijíždí pozdě do práce jednou týdně nebo více, ukázala studie.

(Kariéra)

Navzdory Gig ekonomickým výzvám se samospráva stále rozrůstá

Trend Američanů, kteří se rozhodli pracovat pro sebe, nezdá se, že by brzy zemřeli, objevuje nový výzkum. Studie od MBO Partners ukázala, že Celkový počet samostatně výdělečně činných amerických pracovníků vzrostl v roce 2017 na 40,9 milionu, což představuje nárůst o 2,8 procenta oproti minulému roku.

(Kariéra)