Nejhorší města pro hledání zaměstnání


Nejhorší města pro hledání zaměstnání

Hledáte-li nějakou práci, pravděpodobně nebudete mít hodně štěstí, když ji najdete v Reno, Nev.

Výzkum od online kariérové ​​komunity CareerBliss ukázal, že největší malé město World, Boulder, Colo., A Wichita, Kan., Patří mezi nejhoršími 20 nejhoršími městy, které hledají práci. Města byla zařazena na základě údajů o nezaměstnanosti z Úřadu statistiky práce, počtu otevřených práce v průběhu šestiměsíčního období v roce 2012 a více než 14 000 firemních recenzí předložených společnosti CareerBliss současnými a bývalými zaměstnanci .

"Seznam má za cíl poskytnout plný pohled na pracovní trh," uvedl Ředitel společnosti CareerBliss Heidi Golledge.

Dalších 20 nejhorších měst, které hledají práci, jsou:

  • Greensboro, NC
  • Birmingham, Ala.
  • El Paso, Texas
  • Lafayette d.
  • Greenville, SC
  • Augusta, Ga.
  • Oklahoma City, Okla.
  • Albuquerque, NM
  • Philadelphia, PA
  • Detroit, Mich.
  • New Orleans, La.
  • Palm Bay, Florida
  • Columbus, Ohio
  • Baltimore, mohou pro uchazeče o zaměstnání představovat větší potíže, není to beznadějné, "řekl Golledge. "Všichni kandidáti na pracovní místa, ale zejména ti, kteří se nacházejí na těchto náročnějších trzích práce, musí jít nad rámec toho, aby získali práci."

  • 9 Obnovte chyby, které se mají vyhnout, pokud chcete práci

    9 Obnovte chyby, které se mají vyhnout, pokud chcete práci

    Klíčové resume chyby Pevný životopis je to, co vás dostane do dveří a před nájemníky, když se ucházíte o práci. To je důvod, proč je tak důležité, abyste se ujistili, že vaše žádost neobsahuje chyby, a to znamená víc než jen ty. Mobby Business mluvil s náborovými a personálními odborníky, kteří vám pomohou vyčistit některé běžné chyby v resumé, Včetně cíle "Cíl" v horní části vašeho životopisu je zastaralý a měl by být odstraněn.

    (Kariéra)

    3 Kariérní trendy rozvíjení moderní pracovní síly

    3 Kariérní trendy rozvíjení moderní pracovní síly

    Není tajemstvím, že se trh práce v posledních letech výrazně změnil. Zaměstnavatelé dnes hodnotí kulturní způsobilost téměř stejně jako dovednosti. Uchazeči o zaměstnání vědí, že mají horní ruku, protože zaměstnavatelé soutěží o nejlepší talent. A zaměstnanci nemají žádný problém odcházet od organizací, které již nesouhlasí s jejich cíli, bez ohledu na to, jak dlouho tam byli.

    (Kariéra)