Nejhorší města pro hledání zaměstnání


Nejhorší města pro hledání zaměstnání

Hledáte-li nějakou práci, pravděpodobně nebudete mít hodně štěstí, když ji najdete v Reno, Nev.

Výzkum od online kariérové ​​komunity CareerBliss ukázal, že největší malé město World, Boulder, Colo., A Wichita, Kan., Patří mezi nejhoršími 20 nejhoršími městy, které hledají práci. Města byla zařazena na základě údajů o nezaměstnanosti z Úřadu statistiky práce, počtu otevřených práce v průběhu šestiměsíčního období v roce 2012 a více než 14 000 firemních recenzí předložených společnosti CareerBliss současnými a bývalými zaměstnanci .

"Seznam má za cíl poskytnout plný pohled na pracovní trh," uvedl Ředitel společnosti CareerBliss Heidi Golledge.

Dalších 20 nejhorších měst, které hledají práci, jsou:

  • Greensboro, NC
  • Birmingham, Ala.
  • El Paso, Texas
  • Lafayette d.
  • Greenville, SC
  • Augusta, Ga.
  • Oklahoma City, Okla.
  • Albuquerque, NM
  • Philadelphia, PA
  • Detroit, Mich.
  • New Orleans, La.
  • Palm Bay, Florida
  • Columbus, Ohio
  • Baltimore, mohou pro uchazeče o zaměstnání představovat větší potíže, není to beznadějné, "řekl Golledge. "Všichni kandidáti na pracovní místa, ale zejména ti, kteří se nacházejí na těchto náročnějších trzích práce, musí jít nad rámec toho, aby získali práci."

  • Vítejte na palubě! Jak se dostat na nové zaměstnání na dobrý start

    Vítejte na palubě! Jak se dostat na nové zaměstnání na dobrý start

    Pokud chcete, aby vaši noví zaměstnanci začínali na pravé noze, je to že mnozí zaměstnavatelé se domnívají, že účinně pracují na přijímání nových zaměstnanců, většina pracovníků říká, že často začínají hrubým počátkem při zahájení nové práce, podle nové studie od personální kanceláře OfficeTeam. Celkově 54% dotázaných pracovníků uvedlo, že při spuštění nové pracovní pozice zažili alespoň jednu nehodu.

    (Kariéra)

    ŽEny se ptají, ale nezvyšují se

    ŽEny se ptají, ale nezvyšují se

    "Když vidíme tyto poznatky, myslím, že musíme přijmout, že existuje určitý prvek čisté diskriminace žen," řekl Andrew Oswald, autor studie a profesor ekonomie a behaviorální vědy na univerzitě v Warwicku, uvedl ve svém prohlášení. Výzkum byl založen na datech z australského výzkumu pracovních vztahů na pracovišti v letech 2013-14, který obsahoval informace o tom, zda australští zaměstnanci požádali za zvýšení platu.

    (Kariéra)