Malé podniky si učiní možnost akcií preferovanou odměnu za zaměstnance


Malé podniky si učiní možnost akcií preferovanou odměnu za zaměstnance

Zatímco větší společnosti nyní poskytují vedoucím pracovníkům odměny založené na výkonnosti společnosti, nový výzkum zjistí, že menší zaměstnavatelé stále poskytují část svého podnikového výnosu svým vůdcům.

Studie provedená nezávislým kompenzačním poradcem Pearl Meyer & Partners ukázala, populární mezi menšími společnostmi a v některých odvětvích, jako jsou například vědy o živé přírodě, a to i přes posun mezi velkými společnostmi k oceněními založenými na výkonnosti, které nezávisí na výkyvech trhu.

Z dotazníků se podílely akciové opce 42 procent všech programů pro dlouhodobé pobídky (LTI) pro společnosti s příjmy méně než 100 milionů dolarů. Na druhém konci pouhých 15 procent společností s příjmy více než 10 miliard dolarů využívá akciové opce jako motivační program

"Není divu, že vidíme největší společnosti, které denominují více svých LTI ve formě podílu na výkonu, "říká Jim Heim, výkonný ředitel společnosti Pearl Meyer & Partners.

" Jsou pod větší kontrolou od akcionářů a jsou často ve vyspělé fázi vývoje, kde je stanovení víceletých cílů o něco snadnější než to, co uvidíte pro vznikající život vědy nebo společnosti špičkových technologií. "

Vedoucí pracovníci, kteří chtějí investovat do jakéhokoli typu dlouhodobého motivačního programu, by měli lépe připravit na zvýšení své výkonnosti v tomto roce, podle studie

Více než 40% že očekávají, že zvýší výkonnostní prvek v příštím roce a bude pokračovat v tříletém trendu společností, které zvyšují ante, pokud jde o výkonnostní očekávání.

Kromě toho asi jedna z pěti dotazovaných společností uvedla, že očekává, aby se začlenil metrický ukazatel, který je více spojen s vytvářením hodnoty akcionářů.

"Toto pokračuje v tendenci odklonu od tradičního a zjednodušeného přístupu k stanovení cílů, ve kterém bylo několik procentních bodů "Heim řekl:

Ti, kteří splňují vyšší standardy a pomáhají společnosti dosahovat svých cílů, mohou plánovat vidět jejich úsilí splatit v jejich výplatě. Výzkumy ukazují, že dvě třetiny společností, které překonaly své vrstevníky, předpovídaly zvýšení platů ve výši 3% nebo více v platových mzdách v roce 2012, zatímco 55% předpokládá, že odměny budou vyšší než interní cíle pro rok 2011.

Naopak pouze jedna čtvrtina studované nerealizované společnosti předpokládaly, že základní plat se zvýší nad 3 procenty nebo zvýší výplaty bonusu

. "Obvykle bychom očekávali, že více špatných výkonných umělců změní motivační metriky pro fiskální rok 2012, ale zřejmě jejich chuť ke změně není větší než výkon silných umělců, "řekl Heim. "S největší pravděpodobností se mnozí menší představitelé domnívají, že používají správné metriky, ale jejich výkonné týmy prostě nevykonávají." Celkově studie odhaduje, že téměř 60 procent firem plánuje zvýšení platů mezi 2 až 4 procenty rok, přičemž pouze 10% plánuje buď zmrazení platů, nebo poklesy v roce 2012.

Studie Pearl Meyer & Partners, "PM & P o kompenzačním plánování: Vyhlídka na výkonné mzdové postupy v roce 2012", vychází z průzkumů téměř 200 výkonných důstojníci, členové správní rady a pracovníci v oblasti lidských zdrojů v podnicích od společnosti Fortune 50 až po nově se rozvíjející společnosti s vysokým růstem.

10 Velké problémy Všechny malé firmy se tváří

  • Dream Team: 5 lidí každou společnost musí pronajmout
  • 10 tajemství každý šéf Měli byste mít

  • Jak se dostat do slavných osobností

    Jak se dostat do slavných osobností

    Filmová studia nejsou jedinou společností, která bude mít prospěch z post-Oscarů. Firmy všech druhů budou využívat slávy a uznávání celebrit, které mohou poskytnout pomocí nebo vidět s jejich výrobky. A není to tak těžké, jak byste si mysleli, kdyby se váš produkt dostal do rukou celebrit. Stačí, abyste věděli, kde začít.

    (Všeobecné)

    Jak mohou společnosti všech velikostí zabránit podvodům

    Jak mohou společnosti všech velikostí zabránit podvodům

    Celkově výzkum provedený Asociací certifikovaných finančních zkoušejících (ACFE) zjistil, že zaměstnanci byli více pravděpodobně než jejich šéfové spáchat podvod ve společnosti. Z těch, kteří se dopustili podvodu při práci, bylo 42% zaměstnanců a 38% manažeři. Navíc 18 procent podvodníků je vlastníci a vedoucí pracovníci firmy.

    (Všeobecné)