8 Brilantní najímání filozofií od slavných vůdců

Bez ohledu na velikost nebo průmysl je společnost úspěšná pouze jako lidé, kteří se s ní podílejí. Právě proto je zaměstnávání správných zaměstnanců kritickým procesem pro všechny vedoucí pracovníky, včetně těch, kteří vedou největší a nejvýkonnější společnosti na světě.

Pokud jste někdy přemýšleli o tom, jak vrcholné vedení jako Bill Gates, Steve Jobs a Mark Zuckerberg se zabývá úkolem vybudovat tým, zde je osm tipů a filozofií přímo od slavných vůdců.

"Budu jen najímat někoho, kdo bude pracovat přímo pro mě, pokud budu pracovat pro tuto osobu." - Mark Zuckerberg, generální ředitel společnosti Facebook (zdroj)

Zuckerbergův přístup k pronájmům ukazuje, že je natolik skromný, že může naslouchat a radí svým zaměstnancům bez ohledu na jejich hodnost. Jako šéf je vaším úkolem nejen vedení vašich zaměstnanců, ale také identifikace těch, kteří mohou jednoho dne vést s vámi, nebo dokonce plnit svou roli při pohybu. Hledání zaměstnanců s nadšením pro vedení a zdravý úsudek vám pomůže pouze v tom, že váš tým roste v budoucnu.

"Když máte opravdu dobré lidi, nemusíte je dělat. "A-plus hráči rádi pracují společně a nemají rádi to, když tolerujete práci ve třídě B." - Steve Jobs, bývalý generální ředitel společnosti Apple ( zdroj)

Žádný vůdce si nepřeje podřízenou práci ze svého týmu. Proto je tak důležité, abyste si od samého počátku najímali to, co zaměstnání nazývalo "A-plus". Vyhledejte nejvíce nasazených kandidátů a vždy získáte skvělé výsledky.

"Spousta lidí chce s vámi jet v limuzíně, ale to, co chcete, je někdo, kdo s sebou vezme autobus s limuzínou "[ ] - Oprah Winfreyová, předsedkyně a generální ředitelka Harpo Productions a Oprah Winfrey Network (zdroj)

Zatímco pravděpodobně nehovořila o pronájmu, Winfreyova citace stále platí pro vůdce hledající vybudovat silný tým. Je snadné upoutat pozornost špičkových talentů, když se vaše společnost dobře daří, ale lidé, kteří věří v poslání vaší společnosti - ti, kteří vás drželi a pomohli vidět podnikání prostřednictvím nevyhnutelných drsných záplat - kteří budou nejlepší zaměstnance

"Pokud vždy najmete lidi, kteří jsou menší než vy, stanete se společností trpaslíků. Pokud na druhé straně vždy najmete lidi, kteří jsou větší než vy, stanete se společností obrů. . " - David Ogilvy, zakladatel společnosti Ogilvy & Mather (zdroj)

Velcí vůdci často doporučují najmout lidi, kteří jsou chytřejší než vy a mohou doplnit vaše slabosti. Ogilvy, známý jako "otec reklamy", vyjádřil tuto náladu a radil manažerům, aby hledali ambiciózní a talentované jedince, kteří mohou společnost učinit větší než část jeho částí. "Nejlepší výkonný je ten, kdo má smysl stačí vybrat správné muže, aby dělali to, co chtějí udělat, a dostatečně seberealizovat, aby se s nimi nemohli zabývat, dokud to učiní. "

- Theodore Roosevelt, 26. prezident Spojených států (zdroj) Micromanaging je zřídka efektivní styl vedení. Naučit se delegovat a opustit otěže někdy může být obtížné, ale je to jednodušší, když najmete lidi, kterým můžete důvěřovat, abyste mohli plnit úkoly efektivně a správně.

"Pro ... každý pronájem jsem udělal, dostal jsem "

- Marissa Mayerová, generální ředitelka společnosti Yahoo (zdroj) Podle článku společnosti Inc. o této cenové kalkulaci , Mayer navrhla, že je schopna najmout každou osobu, kterou chtěla, protože se společnost "prodává sama". Ačkoli vaše společnost nikdy nebude tak velká jako Yahoo, může a měla by usilovat o to, aby měla kulturu a poslání, které skutečně prodávají firmě budoucím zaměstnancům - kteří by měli být samozřejmě mezi nejlepší a nejjasnější ve svém oboru.

"Kdybychom ještě nenavázávali skvělé lidi a nepřekročili plnou rychlost, bylo by snadné zaostávat a stát se průměrnou společností."

- Bill Gates, generální ředitel společnosti Microsoft (zdroj) Společnost Microsoft se nestala jednou z nejúspěšnějších technologických společností na světě tím, že ji usnadní. Stejně tak, pokud chcete, aby vaše společnost pokračovala v růstu a prosperitě, nemůžete zpomalit nebo si myslet, že tam, kde jste, je "dost dobré". Pokračujte v hledání talentovaných jedinců, kteří se připojí k vašemu týmu a přejděte na další úroveň.

"Můžete snít, vytvořit, navrhnout a postavit nejkrásnější místo na světě ... ale vyžaduje lidi, aby sen uskutečnili. "

- Walt Disney, zakladatel společnosti The Walt Disney Company (zdroj) Disney vytvořil globální impérium o miliardách dolarů - a nemohl by to dosáhnout bez silné, odhodlané pracovní síly za ním. Najděte talentované kandidáty, kteří chtějí, aby vaše sny společnosti skutečně fungovaly a kteří mohou pracovat s vaším stávajícím týmem, aby se tak stalo.

Jak nakupovat Bitcoin: Průvodce pro začátečníky

Bitcoin získal zájem z investičního hlediska nebo v jeho decentralizované povaze a jednoduchých bez poplatků. Každý jednotlivec nebo firma mohou koupit a prodávat bitcoin. Zde je několik jednoduchých kroků, jak začít. Získejte bitcoin peněženku Vaše peněženka je vaše jedinečné ID v rámci celosvětové sítě, která udržuje a obchoduje s bitcoinem.

(Obchodní)

Kodex podnikání: Zjistěte klíč k úspěchu

Pokud jste se zeptal 10 lidí, co znamená slovo "podnikatel", pravděpodobně byste dostali 10 různých odpovědí. Ačkoli majitelé podniků jsou často označováni jako podnikatelé, nikoli každý, kdo vlastní podnik, má podnikatelskou myšlenku nebo vlastnosti, které jsou nezbytné k tomu, aby podnikání prospívalo.

(Obchodní)