Zaměstnanci by platili za flexibilní pracovní prostředí

Nabízíme flexibilní pracovní možnosti vašim zaměstnancům? Pokud tak učiníte, můžete ušetřit nějaké peníze, tvrdí nová studie. Pracovníci se domnívají, že jsou ochotni učinit snížení výdajů na flexibilitu na pracovišti.

Více než 2 z 5 (42%) pracujících dospělých je ochotno vzdát určitého procenta z jejich platu kvůli větší flexibilitě v práci, podle online průzkumu Celkem 1 071 dospělých pracujících v celostátním měřítku vykonalo jménem společnosti Moms Corps. Průměrné škrty, které řekly, že jsou ochotny přijmout, byly 6 procent.

Překvapivě bylo, že pracující muži (12 procent) byli dvakrát více pravděpodobní, než pracovní ženy (6 procent) tvrdí, že jsou ochotni vzdát se více než 10 procent jejich plat, aby získali větší flexibilitu.

Věk ve věku 18-34 let byl až třikrát vyšší než ostatní věkové skupiny, aby se vzdali více než 10 procent svých platů, uvedl průzkum.

Ale není to jen o peníze. Flexibilní hodiny jsou také efektivní nábor mrkve. Průzkum ukázal, že flexibilní pracovní možnosti jsou rozhodující pro pracovníky jako rozhodující faktor při přijímání zaměstnání.

Více než 3 z 5 pracujících dospělých (62 procent) souhlasilo, že flexibilita je jedním z nejdůležitějších faktorů, pro nové zaměstnání nebo rozhodování, pro kterou společnost bude pracovat.

Flexibilita pracoviště také pomáhá udržet pracovníky, jakmile jsou na palubě. Téměř 4 z 5 pracujících matek (79 procent) a pracujících otců (77 procent) uvedly, že zůstanou u společnosti delší, pokud nabízejí flexibilní možnosti práce.

procento jejich platu výměnou za větší flexibilitu v jejich pracovním plánu je významné, zejména vzhledem k ekonomickému klimatu a rekordní nezaměstnanosti, "říká Allison O'Kelly, zakladatel / generální ředitel společnosti Mom Corps. "Podniková Amerika se již nesouhlasí s tím, jak americké rodiny provádějí svůj každodenní život. Účast v nějaké formě flexibilní pracovní možnosti umožňuje zaměstnancům mít více rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a úspěšné společnosti vědí, že to pro ně může přinést značnou návratnost investic."

Šťastní pracovníci Stejní spokojení zákazníci

• Chcete mít zaměstnance? Poskytněte jim příležitost růstu
• Nízkonákladové přínosy mohou přinést cennou loajalitu

4 Způsoby, jak získat odkaz na práci

Mnoho zaměstnanců začíná svou kariéru s pomocí někoho, kdo je již ve svém oboru, který jim pro ně dal dobré slovo. Stejně důležitá je také budování kontaktů s lidmi, jako je získání titulu a získání zkušeností. Nejdůležitější výhodou toho, že se odvoláváte, je, že téměř vždy dostanete pozornost někoho, alespoň abyste se podívali na váš životopis spadá do černých prázdnin systému sledování žadatelů, kde žádný člověk nikdy nevidí, "říká analytik HR, Laura Handrick z FitSmallBusiness.

(Kariéra)

Přečtěte si knihu! Je dobré pro vaši kariéru

Není nic víc uklidňujícího, než se zkřivit s dobrou knihou a šálkem kávy. S miliony příběhů, které čekají na čtení, od beletrie po obchodní knihy, nikdy nebudete mít možnosti, jako byste mohli najít kvalitní přehlídky na Netflixu. Když čtete, můžete se otevřít novým dobrodružstvím, lekcím a perspektivám.

(Kariéra)