Zaměstnanci by platili za flexibilní pracovní prostředí

Nabízíme flexibilní pracovní možnosti vašim zaměstnancům? Pokud tak učiníte, můžete ušetřit nějaké peníze, tvrdí nová studie. Pracovníci se domnívají, že jsou ochotni učinit snížení výdajů na flexibilitu na pracovišti.

Více než 2 z 5 (42%) pracujících dospělých je ochotno vzdát určitého procenta z jejich platu kvůli větší flexibilitě v práci, podle online průzkumu Celkem 1 071 dospělých pracujících v celostátním měřítku vykonalo jménem společnosti Moms Corps. Průměrné škrty, které řekly, že jsou ochotny přijmout, byly 6 procent.

Překvapivě bylo, že pracující muži (12 procent) byli dvakrát více pravděpodobní, než pracovní ženy (6 procent) tvrdí, že jsou ochotni vzdát se více než 10 procent jejich plat, aby získali větší flexibilitu.

Věk ve věku 18-34 let byl až třikrát vyšší než ostatní věkové skupiny, aby se vzdali více než 10 procent svých platů, uvedl průzkum.

Ale není to jen o peníze. Flexibilní hodiny jsou také efektivní nábor mrkve. Průzkum ukázal, že flexibilní pracovní možnosti jsou rozhodující pro pracovníky jako rozhodující faktor při přijímání zaměstnání.

Více než 3 z 5 pracujících dospělých (62 procent) souhlasilo, že flexibilita je jedním z nejdůležitějších faktorů, pro nové zaměstnání nebo rozhodování, pro kterou společnost bude pracovat.

Flexibilita pracoviště také pomáhá udržet pracovníky, jakmile jsou na palubě. Téměř 4 z 5 pracujících matek (79 procent) a pracujících otců (77 procent) uvedly, že zůstanou u společnosti delší, pokud nabízejí flexibilní možnosti práce.

procento jejich platu výměnou za větší flexibilitu v jejich pracovním plánu je významné, zejména vzhledem k ekonomickému klimatu a rekordní nezaměstnanosti, "říká Allison O'Kelly, zakladatel / generální ředitel společnosti Mom Corps. "Podniková Amerika se již nesouhlasí s tím, jak americké rodiny provádějí svůj každodenní život. Účast v nějaké formě flexibilní pracovní možnosti umožňuje zaměstnancům mít více rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a úspěšné společnosti vědí, že to pro ně může přinést značnou návratnost investic."

Šťastní pracovníci Stejní spokojení zákazníci

• Chcete mít zaměstnance? Poskytněte jim příležitost růstu
• Nízkonákladové přínosy mohou přinést cennou loajalitu

Bilance práce a života? Bez problémů, ženy říkají

Studie, kterou provádí Citi, zkoumala ženy o jejich postojích na pracovišti. Výzkum také zjistil, že ženy nevěří mýtu, že nemohou mít všechno v jejich pracovním a osobním životě. Devadesát pět procent žen se domnívá, že mohou dosáhnout vše, co chtějí, v práci i doma. Navíc 63 procent žen uvádí, že mají dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, ačkoli 42 procent žen doufá, že budou schopni pracovat z domova častěji.

(Kariéra)

7 Chytrých způsobů, jak vyřešit nedostatky v zaměstnání

Přibližování požadované práce může být někdy obtížné. Stává se to ještě těžší, když to byly měsíce nebo dokonce roky od vašeho posledního zaměstnání na plný úvazek. Zatímco rozdíly v zaměstnanosti automaticky nezahrnují manažeři najímání vašeho životopisu, pravděpodobněji to udělají, pokud není zapotřebí, aby tyto mezery zaplňovaly.

(Kariéra)