Výběr nabídek nabídek? 4 tipy pro rozhodování

Jste zaměstnáváním práce a máte rozhovor pro několik pracovních míst, pro které jste kvalifikováni. Zanedlouho se nabídky začnou vracet, ale vy jste roztrhané o tom, který z nich si vyberete. Mezi platy, přínosy, firemní kulturou a možnostmi kariérního postupu je toho hodně zvážit.

Mnoho nabídek je záviděníhodnou pozicí, ale není to tak neobvyklé, říká Margaret Freelová, firemní náborová agentura TechSmith, akademická softwarová společnost

Pokud jednáte mezi dvěma nebo více nabídkami, je několik tipů, které vám pomohou při rozhodování.

1. Určete priority.

Nejprve je třeba zvážit vaše priority - například umístění, určité pracovní povinnosti nebo celkový životní styl - a jak dobře by se jim vyhovovalo každé pracovní místo.

"Nejlepší je začít se seznamem pracovních míst co chcete v novém zaměstnání, "řekl Jason Dukes, obchodní trenér a zakladatel společnosti Captain's Chair Coaching. "Jakmile začnete přijímat nabídky, můžete porovnat úkoly se seznamem, abyste zjistili, který z nich nejlépe vyhovuje vašim kritériím, a pak si vyberte."

Maritza De La Cruz, vedoucí pracovnice dvojjazyčného zaměstnání pro kombinované pojištění, zdůraznila důležitost holistický přístup k prozkoumání nabídky práce. Jinak řečeno, nepokládejte jen peníze.

"Přezkoumejte každou příležitost jako celkový balíček, pokud jde o umístění, plat, výhody, 401 (k), náklady na pojištění, bonus, equity" Řekl Cruz. "Myslím, že je nesmírně důležité, aby se žadatelé podívali na to, jak se podnikatelská kultura hodí, zda je finanční stabilita a zda vám společnost umožňuje profesionálně růst."

Nejdůležitější je, jak řekl De La Cruz, jak jste si jistí, že doplňujete stávající tým .

2. Zamyslete se nad potenciálním pracovištěm.

Kultura společnosti a typ lidí, s nimiž pracujete, ovlivní Vaši každodenní i dlouhodobou spokojenost s prací. Jak šťastný budete celkově, je jedním z nejdůležitějších faktorů, které byste měli zvážit, říká Joanie Španielsko, profesorka na Jacobsově škole hudby na Indiánské univerzitě.

Freel souhlasil a poznamenal, že se můžete hodně naučit o tom, jak společnost funguje a zachází její zaměstnanci právě z rozhovoru a nabídkového procesu.

"Použijte svou vlastní intuici s věcmi, které vám dávají pauzu kvůli obavám." To je vynikající interní barometr, který je třeba zvážit v těchto situacích, "řekl Freel. "Je důležité, aby nedošlo k závěrům, i když. Pokud je něco, o co si nejste jisti, položte otázky a uvidíte, jak odpovídají."

3. Rozhodněte se v přiměřené lhůtě.

Ačkoli telefonní hovor, který vás oznamuje o pracovní nabídce, se může zdát naléhavý a zastrašující, necítí se na to, že ano nebo ne, na místě. De La Cruz doporučuje, aby kandidáti, kteří obdrželi nabídku práce, odmítli nebo přijali do dvou pracovních dnů.

"Podle mých zkušeností, pokud kandidát překročí hranice, potenciální zaměstnavatel začne v hlavě pozorovat červené vlajky," uvedla.

Navíc, pokud potenciální zaměstnavatel netrpělivě reaguje na čekání dvou dnů na rozhodnutí, to je odrazem kancelářské kultury společnosti a měli byste to vzít v úvahu při rozhodování.

4. Buďte váš vlastní advokát.

Pokud společnost vyvíjí tlak na vás, abyste přijali nabídku, vysvětlete, že byste chtěli více času a důvod proč, řekl Freel. Pokud vás společnost opravdu hodlá pro tuto pozici - na rozdíl od toho, že chcete vyplnit pozici jen s kýmkoli, může vám to poskytnout dostatek času, abyste mohli rozhodnout.

"Pokud [nemají ], pak můžeš mít odpověď na to, jak zacházet s kvalitními kandidáty, "řekl Freel.

Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku

4 Chyby, které byste se měli vyvarovat

Obchodní schůzky mají dlouholetou pověst za to, že jsou netypické, nudné a ztrácejí čas. Zábavné a skladové fotografie charakterizují schůzky s scénami znuděných zaměstnanců, kteří sledují hodiny, otáčejí oči a usínají, zatímco se zdá, že moderátor trpí neomezeně. Ačkoli se zdá, že televizní a fotografické představení jsou přehnané, jsou to opravdu živé.

(Kariéra)

Strašný šéf? Zde je to, co můžete udělat

Někdy někdo někdy frustrová v práci. Ale v některých případech je osoba, pro kterou pracujete, ne samotná práce, zdrojem vašeho zhoršení. Pokud se vám váš manažer nelíbí, může to nakonec zkomplikovat úsudek o vaší práci a změnit, jak jste se cítili o svém pracovišti. Podle nedávného průzkumu od společnosti Gallup bylo zjištěno, že 56 procent zaměstnanců nemá práci.

(Kariéra)