Náborový proces zanechává trvalý dojem na kandidáty


Náborový proces zanechává trvalý dojem na kandidáty

Proces náboru vaší společnosti může mít mnohem větší dopad na budoucnost, než si myslíte. jejich dojem o společnosti, podle studie CareerBuilder. To ovlivňuje jak rozhodnutí o uplatnění, tak přijímání pracovních nabídek a jejich loajalitu

Dnešní kandidáti chtějí průběžnou komunikaci od společností během procesu podávání žádostí a když společnosti tyto očekávání nedokáží splnit, může to být pro podnikání špatné, říká Rosemary Haefner , kdysi nejdůležitějším personálním pracovníkem společnosti CareerBuilder.

"Kandidáti si pamatují, kdy firmy na ně nereagují, nezapomínají na stav jejich žádosti nebo se po rozhovoru nezabývají," uvedl Haefner ve svém prohlášení. "Nejenže tyto zkušenosti snižují pravděpodobnost, že se kandidáti budou znovu ucházet o firmu, ale také snižují pravděpodobnost, že budou nakupovat od společnosti jako zákazníci."

Kvůli pomoci zaměstnavatelům vyzdvihuje CareerBuilder pět strategií, které zajistí,

Uvědomte si, že zážitek z kandidátů má rozdíl:

Více než 80 procent zaměstnavatelů se domnívá, že má malý nebo žádný negativní dopad, když má uchazeč o zaměstnání špatné zkušenosti během procesu náboru. Nicméně asi 60 procent kandidátů je méně pravděpodobné, že si koupí od firmy, na kterou žádají, pokud nedostanou odpověď na svou žádost nebo nemají špatnou zkušenost s rozhovorem. Naopak může být pravda, protože téměř 70 procent kandidátů bude pravděpodobně nakupovat od společnosti, na kterou se ucházejí, pokud jsou s nimi zacházeno s respektem a budou přijímat konzistentní aktualizace v průběhu celého procesu. s uchazeči o zaměstnání:

Podniky mohou být chybějící na kvalitních kandidátech, protože nepropagují své otevřené pracovní místo, kde kandidáti skutečně hledají. Společnost CareerBuilder zjistila, že uchazeči o zaměstnání kontrolují až 18 zdrojů během celého procesu vyhledávání, včetně pracovních panelů, sociálních sítí, vyhledávačů a on-line doporučení. I přes to, že téměř 60 procent zaměstnavatelů nesleduje umístění, odkud pocházejí kandidáti, aby se ujistili, že maximálně využívají své náborové úsilí. Zvyšte úsilí:

Kandidáti chtějí více od potenciálních zaměstnavatelů. Zatímco většina podniků reaguje na méně než polovinu uchazečů, kteří se ucházejí o zaměstnání, 84 procent uchazečů o zaměstnání očekává osobní odpověď a 52 procent očekává telefonní hovor. Navíc 25 procent uchazečů chce slyšet od zaměstnavatelů, i když nejsou považováni za rozhovor. Pravidelně komunikujte:

Nenechávejte uchazeče v temnotě. Společnost CareerBuilder zjistila, že 36 procent kandidátů očekává aktualizaci v průběhu celého procesu podávání žádostí. Navzdory tomu pouze 25% podniků komunikuje s kandidáty o tom, v jaké fázi procesu náboru se nacházejí. Tvoří hladký postup při podávání žádostí:

Zaměstnavatelé poškozují svou pověst tím, že vytvářejí frustrující zkušenosti s aplikací. Výzkum ukázal, že 40 procent kandidátů si myslí, že proces podávání žádostí se v posledních pěti letech zhoršil. Z toho téměř 60 procent stěžuje, že proces je příliš automatizovaný a postrádá personalizaci a že 51 procent je zhoršeno, neví, kde stojí. Zlepšení kandidatury může skutečně vyplatit podnikům. Více než 75 procent uchazečů o zaměstnání by přijalo plat, která je o 5 procent nižší než jejich očekávaná nabídka, pokud by zaměstnavatel vytvořil velký dojem během celého procesu náboru.

Výzkum byl založen na průzkumech více než 5 013 pracovníků starších 18 let a 2 002 zaměstnanců s rozhodovací pravomocí.


Jak moje dětské dobrodružství poháněné mou vášeň pro cestovní kariéru

Jak moje dětské dobrodružství poháněné mou vášeň pro cestovní kariéru

Mé dětství bylo netradiční. Zdá se, že celý život jsem strávil stěhováním z jednoho místa do druhého. Když jsem absolvovala vysokou školu, navštěvovala jsem více než 40 různých škol v průběhu svého života. Narodil jsem se v Staten Island v New Yorku a bydlím tam, až mi bylo šest let. Mnoho víkendů jsem strávil s otcovskými rodiči, kteří by sdíleli příběhy o rodičovském dobrodružství přijíždějícím do Spojených států lodí z Irska.

(Obchodní)

Jak si vyrobit svůj výrobek slavný (skoro nic)

Jak si vyrobit svůj výrobek slavný (skoro nic)

Každý, kdo má produkt k prodeji, jako náhle vidět to vystupoval v populární televizní show nebo filmu. Alexander Mendeluk žije v snu Spoluzakladatel SpiritHoods, sbírka zvířat inspirovaných funky kusů kůže z kůže, Mendeluk (a spoluzakladatelé Chase Hamilton, Ashley Haber a Marley Morotta) viděli svůj výrobek nosí celebrity od rapperu Snoopa Dogga až po rockera Pete Wentze.

(Obchodní)