Nabídka cen pro Netflix Ekonomická lekce pro malé firmy

Velmi propagované - a někdy i zneužívané - rozhodnutí Netflixu změnit její cenová struktura nabývá účinnosti v tomto měsíci a reakce od spotřebitelů ovlivní způsob, jakým řada podniků zvládne své cenové struktury a změny od této chvíle.
Nové cenové změny rozdělí služby Netflix do neomezeného DVD plánu za 7,99 dolarů za měsíc a neomezený streamingový plán za 7,99 dolarů za měsíc, namísto současných 9,99 dolarů měsíčního plánu pro neomezené streamování a pronájem DVD.
Odborníci tvrdí, že Netflix přeměnil svou cenovou strukturu a způsob, jakým společnost zpracovala komunikaci kolem změny, nabízí lekce pro všechny vlastníky firem.
"Díky své velké klientské základně Netflix v zásadě provádí cenovou diskriminaci," uvedla Della Lee Sue, profesorka ekonomie na Marist College. "V podstatě oddělují jeden trh na dva trhy a vědí, co bude trh nést, a tak mohou zvýšit své vlastní výnosy."
"V jistém smyslu může být případ Netflixem pro malé podniky motivací vyvinout něco jedinečného , nebo výklenek na vašem trhu a vytvářet klientskou základnu odtud, "řekl Sue. "To vám dává podnikatelskou svobodu zvyšovat ceny. V ekonomice, pokud můžete vytvořit jedinečnost, vaši zákazníci nebudou tak cenově citliví, budou poměrně cenově nepružní a pak budete moci zvýšit cenu bez ztráty mnoha zákazníků. "
Navzdory nejlepším plánováním dochází kdykoli ke změně, existuje potenciál pro ztrátu zákazníků. Existuje však jednoduchý způsob, jak to zvládnout, řekl Sue. "Pokud mohou přesvědčit své zákazníky, že nabízejí kvalitní služby, často to posílí poptávku," řekla. "Když zákazníci jsou rozhněvaní nebo rozčilení, nebudou chtít koupit. Firmy mohou být schopny udržet zákazníky nebo zvýšit poptávku díky své kvalitě."
Jak budovat podnikání v přeplněném trhu

• 5 obchodních chyb aby se zabránilo
• Jak se podaří obávat prodeje

Jak spravovat zaměstnance na domácím pracovišti

Uspořádání z domova je častější než kdy jindy. Zaměstnanci milují flexibilitu a zaměstnavatelé mají prospěch z mít šťastných zaměstnanců. Zaměstnání a produktivita zaměstnanců z dálky však může být náročné. Paul Eccher, spoluzakladatel a ředitel firmy pro řešení pracovišť Vaya Group, řekl, že telekomunikace se v příštích letech očekává ještě častějším zvýšený počet podniků, které se celosvětově rozšiřují Eccher poukazuje na to, že Společnost pro řízení lidských zdrojů zjistila, že více než 40 procent odborníků v oblasti lidských zdrojů věří, že větší část jejich pracovní síly bude v příštích pěti letech pracovat na dálku Ovšem právě proto, že tito pracovníci jsou z dohledu, neznamená to, že by měli zůstat mimo smyčku, "uvedl.

(Všeobecné)

ŠEst tipů pro vyloučení pronásledování

Drobné podniky se znovu angažují. Rovněž se obávají právních otázek spojených s přijímáním a řízením zaměstnanců. Ve skutečnosti podle nedávného průzkumu Rocket Lawyer jsou otázky zaměstnanosti jedním z prvních tří právních záležitostí, které se dotýkají malých podniků. Rocket Lawyer nabízí šest tipů pro malé a střední podniky, které chtějí zůstat na trhu ( ) Ujistěte se, že jste písemně uzavřeli smlouvu o zaměstnanosti (při průzkumu společnosti Rocket Lawyer se zjistilo, že nedostatek písemných smluv se řadí mezi nejvýznamnější chyby v malých podnicích).

(Všeobecné)