10 Novoročních rozhodnutí pro mladé pracovníky


10 Novoročních rozhodnutí pro mladé pracovníky

První lednem se rychle blíží a mnoho lidí již vypracovalo seznam novoročních usnesení. Ztráta hmotnosti, cvičení více, a dokonce i přitažlivost k lidem jsou populární sliby na začátek nového roku, ale co zlepšit vaši kariéru?

Každoročně personální firma Spherion provádí studium rozvíjející se pracovní síly, průzkum amerických pracovníků určených odhalit trendy v zaměstnaneckém smýšlení a zaměstnavatelských praktikách v kontextu sociálních a ekonomických událostí.

"Během posledních 15 let Spherion sledoval a studoval měnící se postoje americké pracovní síly a následné důsledky pro zaměstnavatele v USA," uvedl Sandy Mazur, prezident divize společnosti Spherion. "Naše studie odhaluje myšlenky na témata jako nábor, retence, programy pro vyvážení pracovního a soukromého života, spokojenost s prací, využití sociálních médií na pracovišti z pohledu zaměstnanců i zaměstnavatelů. Tento výzkum pomáhá firmám přijímat informovanější rozhodnutí v oblasti lidských zdrojů, které budou pozitivně řídit zaměstnance zaměstnanců, produktivitu, zadržení a armádu značkových ovlivňujících. "

Vzhledem k nadcházející generaci obchodních vůdců by tisíciletí měli vynakládat soustředěné úsilí brzy ve své kariéře, aby mohli co nejlépe využít svých pracovních zkušeností . Na základě studijních dat společnosti Spherion za rok 2013 jsou zde deset nejlepších tisíciletí, které tisíciletí by měli učinit v práci v příštím roce:

1. Dostaňte se z vašeho místa častěji. pracovní den, který může být škodlivý pro zdraví člověka. Nyní si zvykněte, abyste se alespoň jednou za dva nebo tři hodiny dostali na to, aby se protáhli nebo procházeli. Když vystupujete, nezůstávejte jen bezcílně. Zastavte se, když se uvidíte se svým manažerem nebo se přihlásíte u kolegy, s nimiž víte, ale s nimiž obvykle pracujete. 2.

Stínové vedoucí představitelé vaší společnosti . Padesát procent šedesáti tisíciletí si myslí, že manažerské klima, včetně otevřených politik a nebo pravidelné komunikace se zaměstnanci, je důležité pro udržení. Naplánujte schůzky s vrcholovým managementem, abyste podporovali vztahy a dozvěděli se více o své práci, což by vám mohlo poskytnout lepší přehled o vaší profesní dráze. 3.
Přemýšlejte o tom, co by váš manažer udělal . Většina tisíciletí dává přednost práci, od níž se očekává, že budou myslet na nové a lepší způsoby, jak dělat věci. Pokud jste uvízli v pracovním kole, myslete na to, jak váš manažer řeší vaši práci a zlepší některé úkoly, které denně děláte. Pak proveďte tyto změny, abyste se skutečně postarali o vaši práci. 4.
Vytvořte více času pro rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem : Více než třetina tisíciletí pracuje nejméně 41 hodin týdně a téměř polovina tvrdí, že rozdíl mezi jejich pracovním a osobním životem není příliš jasný. V roce 2014 vytvořte útěk z práce tím, že budete hledat hobby, která vám poskytne úlevu od stresu a rovnováhu, ale mezitím nezanedbávejte svou práci. 5.
Přineste své osobní zájmy na pracovišti. těšíte se dobrovolnictví v komunitě, pořádejte výlet pro vás a vaše spolupracovníky, abyste se mohli účastnit. Millenniálové jsou více společensky vědomi a motivováni příčinami, takže dobrovolná činnost společně podpoří týmovou práci a zajistí pro vás větší práci na pracovišti. Nechte své špatné návyky za sebou : Pro mnoho tisíciletí je nejdůležitější prioritou při přemýšlení o dalším kroku v jejich kariéře získání propagace. Ale vaše denní akce to odrážejí? Odstraňte časové ztráty, jako je neustálé kontrola a reakce na e-maily a aktualizace sociálních médií při práci.
7. Zlepšete svou osobní značku : Jak byste chtěli, aby vaši spolupracovníci popsali? Chcete být odborníkem na předměty nebo jezdcem všech obchodů? Zjistěte, jaké kroky musíte podniknout, abyste se vylepšili a jste pracovníkem, který chcete být.
8. Zachovejte svou online značku : Téměř polovina tisíciletí tvrdí, že jejich sociální síť by byla prvním místem, kam by šli, kdyby změnili zaměstnavatele. Ujistěte se, že všechny vaše sociální kanály jsou aktuální a bez jakékoli pochybné fotografie a konverzace. Kdyby váš šéf viděl vaše společenské profily, přinesli by na vás hrdost nebo hanbu?
9. Účastněte se více vzdělávacích a vzdělávacích programů: Vysoká škola může být za vámi, ale to neznamená měli byste ukončit své vzdělání. Naučte se o svém průmyslu navštěvováním souvisejících konferencí a využitím kurzů dalšího vzdělávání, abyste si urychlila své dovednosti a zlepšila se ve vašem zaměstnání.
10. Využijte programy sponzorované zaměstnavatelem : Více zaměstnavatelů nabízí hmatatelné výhody jako 401 (k) plány, telecommuting a flextime přilákat a udržet talenty, ale používáte je k plnému prospěchu? Prohlédněte si programy, ujistěte se, že jste oprávněni a podílejte se na nich co nejčastěji, aniž by to negativně ovlivnilo vaši práci.
Původně publikováno na MobbyBusiness


5 Způsobů, jak učinit svou rodinnou firmu úspěšnou

5 Způsobů, jak učinit svou rodinnou firmu úspěšnou

Rodinné podniky mohou být populární, ale to neznamená, že jsou všechny úspěšné: skutečnost spočívá v tom, že většina rodinných podniků netrvá dřív první generace. Vedle předvídatelných výzev, kterým čelí všechny podniky , existují obrovské množství neočekávaných, skličujících překážek, které vznikají při práci s rodinou.

(Všeobecné)

Jaký Gen Y miluje (a nenávidí) O digitálních médiích

Jaký Gen Y miluje (a nenávidí) O digitálních médiích

Gen Y, ti 18- až 34- jako ozvěny boomů, dospěl k internetu. Od socializace až po nakupování to dělají vše online, ukazuje nová zpráva. Chcete-li získat své podnikání, musíte být tam také. Tyto tzv. Tisíciletí představují téměř čtvrtinu populace USA a jsou rovnoměrně rozděleny mezi muže a ženy. Jsou také nejvíce etnicky a rasově různorodou generací v dějinách národa; méně než 6 z 10 je bílá podle "demografického profilu - tisíciletí", nová zpráva e-marketerovy analytiky Jared Jenksové.

(Všeobecné)