10 Novoročních rozhodnutí pro mladé pracovníky


10 Novoročních rozhodnutí pro mladé pracovníky

První lednem se rychle blíží a mnoho lidí již vypracovalo seznam novoročních usnesení. Ztráta hmotnosti, cvičení více, a dokonce i přitažlivost k lidem jsou populární sliby na začátek nového roku, ale co zlepšit vaši kariéru?

Každoročně personální firma Spherion provádí studium rozvíjející se pracovní síly, průzkum amerických pracovníků určených odhalit trendy v zaměstnaneckém smýšlení a zaměstnavatelských praktikách v kontextu sociálních a ekonomických událostí.

"Během posledních 15 let Spherion sledoval a studoval měnící se postoje americké pracovní síly a následné důsledky pro zaměstnavatele v USA," uvedl Sandy Mazur, prezident divize společnosti Spherion. "Naše studie odhaluje myšlenky na témata jako nábor, retence, programy pro vyvážení pracovního a soukromého života, spokojenost s prací, využití sociálních médií na pracovišti z pohledu zaměstnanců i zaměstnavatelů. Tento výzkum pomáhá firmám přijímat informovanější rozhodnutí v oblasti lidských zdrojů, které budou pozitivně řídit zaměstnance zaměstnanců, produktivitu, zadržení a armádu značkových ovlivňujících. "

Vzhledem k nadcházející generaci obchodních vůdců by tisíciletí měli vynakládat soustředěné úsilí brzy ve své kariéře, aby mohli co nejlépe využít svých pracovních zkušeností . Na základě studijních dat společnosti Spherion za rok 2013 jsou zde deset nejlepších tisíciletí, které tisíciletí by měli učinit v práci v příštím roce:

1. Dostaňte se z vašeho místa častěji. pracovní den, který může být škodlivý pro zdraví člověka. Nyní si zvykněte, abyste se alespoň jednou za dva nebo tři hodiny dostali na to, aby se protáhli nebo procházeli. Když vystupujete, nezůstávejte jen bezcílně. Zastavte se, když se uvidíte se svým manažerem nebo se přihlásíte u kolegy, s nimiž víte, ale s nimiž obvykle pracujete. 2.

Stínové vedoucí představitelé vaší společnosti . Padesát procent šedesáti tisíciletí si myslí, že manažerské klima, včetně otevřených politik a nebo pravidelné komunikace se zaměstnanci, je důležité pro udržení. Naplánujte schůzky s vrcholovým managementem, abyste podporovali vztahy a dozvěděli se více o své práci, což by vám mohlo poskytnout lepší přehled o vaší profesní dráze. 3.
Přemýšlejte o tom, co by váš manažer udělal . Většina tisíciletí dává přednost práci, od níž se očekává, že budou myslet na nové a lepší způsoby, jak dělat věci. Pokud jste uvízli v pracovním kole, myslete na to, jak váš manažer řeší vaši práci a zlepší některé úkoly, které denně děláte. Pak proveďte tyto změny, abyste se skutečně postarali o vaši práci. 4.
Vytvořte více času pro rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem : Více než třetina tisíciletí pracuje nejméně 41 hodin týdně a téměř polovina tvrdí, že rozdíl mezi jejich pracovním a osobním životem není příliš jasný. V roce 2014 vytvořte útěk z práce tím, že budete hledat hobby, která vám poskytne úlevu od stresu a rovnováhu, ale mezitím nezanedbávejte svou práci. 5.
Přineste své osobní zájmy na pracovišti. těšíte se dobrovolnictví v komunitě, pořádejte výlet pro vás a vaše spolupracovníky, abyste se mohli účastnit. Millenniálové jsou více společensky vědomi a motivováni příčinami, takže dobrovolná činnost společně podpoří týmovou práci a zajistí pro vás větší práci na pracovišti. Nechte své špatné návyky za sebou : Pro mnoho tisíciletí je nejdůležitější prioritou při přemýšlení o dalším kroku v jejich kariéře získání propagace. Ale vaše denní akce to odrážejí? Odstraňte časové ztráty, jako je neustálé kontrola a reakce na e-maily a aktualizace sociálních médií při práci.
7. Zlepšete svou osobní značku : Jak byste chtěli, aby vaši spolupracovníci popsali? Chcete být odborníkem na předměty nebo jezdcem všech obchodů? Zjistěte, jaké kroky musíte podniknout, abyste se vylepšili a jste pracovníkem, který chcete být.
8. Zachovejte svou online značku : Téměř polovina tisíciletí tvrdí, že jejich sociální síť by byla prvním místem, kam by šli, kdyby změnili zaměstnavatele. Ujistěte se, že všechny vaše sociální kanály jsou aktuální a bez jakékoli pochybné fotografie a konverzace. Kdyby váš šéf viděl vaše společenské profily, přinesli by na vás hrdost nebo hanbu?
9. Účastněte se více vzdělávacích a vzdělávacích programů: Vysoká škola může být za vámi, ale to neznamená měli byste ukončit své vzdělání. Naučte se o svém průmyslu navštěvováním souvisejících konferencí a využitím kurzů dalšího vzdělávání, abyste si urychlila své dovednosti a zlepšila se ve vašem zaměstnání.
10. Využijte programy sponzorované zaměstnavatelem : Více zaměstnavatelů nabízí hmatatelné výhody jako 401 (k) plány, telecommuting a flextime přilákat a udržet talenty, ale používáte je k plnému prospěchu? Prohlédněte si programy, ujistěte se, že jste oprávněni a podílejte se na nich co nejčastěji, aniž by to negativně ovlivnilo vaši práci.
Původně publikováno na MobbyBusiness


Rodová hraje hlavní roli v podnikatelských návycích

Rodová hraje hlavní roli v podnikatelských návycích

Vzhledem k tomu, že se ženy staly více převládajícími, je jistě možné konstatovat, že genderové propasty mezi podnikateli končí. Nová studie však zjistila, že podnikatelé a muži stále ještě nejsou přesně stejní. Maloobchodní pojišťovna Hiscox nedávno prozkoumala americké podnikatele a odhalila některé klíčové rozdíly mezi vlastníky podnikání mužů a žen, pokud jde o tempo růstu jejich podniků, pracovní dobu a sociální média.

(Všeobecné)

Američtí pracovníci nedůvěřují svým šéfům

Američtí pracovníci nedůvěřují svým šéfům

Podle průzkumu 25 procent zaměstnanců s méně důvěrou v řízení než v loňském roce. Pouze 10 procent zaměstnanců důvěřuje managementu, aby přijalo správné rozhodnutí v době nejistoty a pouze 14 procent věří, že jejich vedoucí společnosti jsou etické a čestné. Výsledky průzkumu navíc ukázaly, že pouze 12% zaměstnanců věří, že jejich zaměstnavatel skutečně poslouchá a stará se o své zaměstnance a pouze sedm procent zaměstnanců se domnívá, že činnosti vedoucích pracovníků jsou zcela v souladu se svými slovy podle průzkumu Maritz Research, který se specializuje na výzkum spokojenosti zaměstnanců.

(Všeobecné)