Uspořádání z domova je častější než kdy jindy. Zaměstnanci milují flexibilitu a zaměstnavatelé mají prospěch z mít šťastných zaměstnanců. Zaměstnání a produktivita zaměstnanců z dálky však může být náročné.
Paul Eccher, spoluzakladatel a ředitel firmy pro řešení pracovišť Vaya Group, řekl, že telekomunikace se v příštích letech očekává ještě častějším zvýšený počet podniků, které se celosvětově rozšiřují
Eccher poukazuje na to, že Společnost pro řízení lidských zdrojů zjistila, že více než 40 procent odborníků v oblasti lidských zdrojů věří, že větší část jejich pracovní síly bude v příštích pěti letech pracovat na dálku
Ovšem právě proto, že tito pracovníci jsou z dohledu, neznamená to, že by měli zůstat mimo smyčku, "uvedl." Vedoucí se musí naučit efektivně řídit virtuální týmy, aby zlepšili spodní linie a udrželi talent v průběhu času. "
Spoluzakladatel Eccle a Vaya Group a hlavní ředitel Dave Ross nabízejí několik tipů pro motivaci zaměstnanců, kteří pracují z domova. Mezi jejich doporučení patří:
" Vždycky jsem chtěla být podnikatelem, "řekl Ryan, spoluzakladatel metody. "Vždycky jsem měl rád myšlenku na zralou, dobře pochopenou kategorii a zjistil, jaký kulturní posun to zmeškal. Takže jsem se začal zabývat kategorií domácností v roce 1999> a byl tak velký, ale přesto se všechno zdálo podobné a to byl jen mořem stejného druhu.
Obrana duševního vlastnictví: Buďte opatrní
Buďte opatrní, jak to zvládnete. To je rada Davida Bell, partnera v Dallasově advokátní kanceláři Haynes a Boone LLP. Je předsedou nové sociální mediální praxe firmy a varuje, že ačkoli byste se neměli nechat, aby se vinná strana dostala pryč, nechcete také skončit s noční můrou pro styk s veřejností na vašich rukou.