Nenávidí svou práci? Možná je to jen dojem

Pokud nenávidíte svou práci, Vaše práce do práce může být na vině, objevují se nové výzkumy.

Způsob, jakým se dostanete do práce, kde se vaše kancelář nachází a jak dlouho trvá, než se tam dostanete, jsou stresové faktory, které mohou vést k vyhoření z práce. nová studie na School of Industrial Relations v Montrealu

Riziko vyhoření se výrazně zvětšuje, když dojíždění trvá déle než 20 minut a riziko cynizmu k práci stoupá, když doba dojíždění je delší než 35 minut

"Účinky délky dojížďky na duševní zdraví člověka se liší podle druhu dopravy a profilu oblasti, kde osoba pracuje," říká Annie Barreck z Montrealské univerzity a autor studie.

Úroveň stresu se zvyšuje na základě velikosti města y že lidé, kteří dojíždějí do venkovských oblastí nebo dokonce do předměstských oblastí, se cítí méně zdrženliví, Řekl Barreck.

Opačný trend bývá pravdou, když používáme veřejnou dopravu. Vzhledem k tomu, že některé venkovské oblasti nejsou obsluhovány veřejnou dopravou, zvyšuje se riziko nepředvídatelných a nekontrolovatelných zpoždění. Autoři studie uvedli, že tyto zpoždění mohou způsobit stres, který se přenáší na pracoviště.

Zaměstnanci, kteří používají veřejné autobusy a vlaky v městských oblastech, pravděpodobně budou mít více možností na druhy dopravy a doby služby, což znamená méně příznaků vyhoření, "Jízda na kole nebo pěšky do práce je také těžší pro ty, jejichž pracoviště nejsou ve velkém městě." "Cyklisté na předměstí mají menší pocit kontroly než cyklisté ve městě," říká Barreck. řekl. "Cyklisté a pěšáci ve městě mají přístup k bezpečnostním prvkům, jako jsou cyklostezky a přechody pro pěší, což zvyšuje jejich pocit kontroly nad jejich dojížděním."

Zaměstnanci mohou mít tendenci myslet na to, že "carpooling" je dobrý způsob, jak snížit stres ale to není tomu tak u těch, kteří nejsou za volantem.

"Carpooling snižuje pocit kontroly nad cestujícími, což jim způsobuje větší stres před tím, než dokonce přijdou do práce," řekl Barreck. Autoři studie se domnívají, že na základě svých zjištění by zaměstnavatelé měli zvážit přijetí flexibilních dojíždění dojíždějících zaměstnanců.

"Správa zaměstnanců dojížděla flexibilně by zvýšila efektivitu zaměstnance a navíc umožnila organizacím přilákat nebo udržet pracovníky," řekl Barreck. "V současném kontextu nedostatku kvalifikovaných pracovníků má zaměstnavatel vše, co může získat z usnadnění duševního zdraví svých zaměstnanců."

Studie vycházela z průzkumů 1 942 zaměstnanců ve věku 17 až 60 let, pracujících u 63 organizací v Quebeku. >

4 Silné vlastnosti osobnosti, které generální ředitelé sdílejí

Konkrétně jsou generální ředitelé charismatickí, mají silné výkony a strategické dovednosti a jsou celkově obecně nadaní podle studie výzkumníků na univerzitě z Chicagské obchodní školy v Chicagu a z Copenhagen Business School v Dánsku Vědci tvrdí, že podniky se mohou těmito čtyřmi charakteristikami zaměřit na to, aby zjistili, zda je kandidát na zaměstnání vhodný pro výkon funkce generálního ředitele, Pro tuto studii studenti zkoumali soubor údajů o více než 2 600 hodnoceních pro studium 30 individuálních charakteristik kandidátů na vrcholné výkonné funkce, včetně generálního ředitele, finančního ředitele (CFO), hlavního provozního ředitele a dalších.

(Kariéra)

Je vaše důvěra šéfem požehnáním nebo prokletím?

Získání důvěry šéfa je pro dva dělníky dvojitý meč, objevují se nové výzkumy. Na straně plus je získání důvěry supervizora rozhodující pro posílení a angažovanost zaměstnanců; nicméně také zvyšuje pocit zaměstnanců, že jsou přepracováni, a sedí je s břemenem, že musí udržovat svou dobrou pověst, podle studie nedávno publikované v Akademii správního časopisu.

(Kariéra)