ÚSpěch v kariéře závisí na osobnosti vašeho manžela, příliš

Osobnost manžela zaměstnance má tendenci mít vliv na kariérní úspěch, podle Washingtonské univerzity v St. Louis.

Osobnostní rysy manžela mohou hrát roli při určování, zda vybraná kariéra činí dělníky bohatší nebo chudší, řekl Joshua Jackson, odborný asistent psychologie ve Washingtonské univerzitě a vedoucí autor studie.

"Naše studie ukazuje, že to není nejen vaše vlastní osobnost, ovlivňuje zkušenosti, které vedou k většímu profesnímu úspěchu, ale také záleží na osobnosti vašeho manžela, "uvedl Jackson ve svém prohlášení.

To se netýká jen izolovaných událostí, kdy manželé přesvědčují své partnery, aby požádali o zvýšení nebo "Místo toho, osobnost manžela ovlivňuje mnoho denních faktorů, které se shromažďují a shromažďují v průběhu času, aby si dovolili jednu z mnoha akcí nezbytných pro získání propagace nebo zvýšení," uvedl Jackson.

Výzkum byl založen na pětiletém studiu téměř 5000 sňatků ve věku od 19 do 89 let; v přibližně 75% vzorku oba manželé měli práci. Výzkumníci analyzovali údaje o účastnících studie, kteří provedli řadu psychologických testů, aby zhodnotili své skóre v pěti širokých mírách osobnosti: otevřenost, extraverse, příjemnost, neuroticismus a svědomitost.

Aby se zjistilo, zda tyto znaky osobnosti osobního pohlaví mohou proniknout na pracovišti výzkumníci také sledovali výkonnost pracujících manželů na pracovišti pomocí průzkumů zaměřených na měření úspěšnosti v zaměstnání, jako jsou například názory na spokojenost s prací, zvyšování platů a pravděpodobnost, že budou podporovány.

Autoři studie zjistili, že dělníci, kteří získali nejvyšší dosaženou míru pracovního úspěchu, měli tendenci mít manželky, kteří dosáhli vysoké úrovně svědomí. Tento výsledek platí, a to bez ohledu na to, zda manželé pracují či nikoliv, a to bez ohledu na to, zda je pracovníkem muž nebo žena.

Navíc výzkumníci zkoušeli několik hypotéz o tom, jak osobnostní rysy manžela, zvláště svedomitost, ovlivňují výkon partnera na pracovišti. Zjištění naznačují, že mít svědomitého manžela přispívá k úspěchu na pracovišti třemi způsoby:

Pracující manžel může přijít spoléhat na svého partnera, aby zvládl více každodenních domácích prací, jako je placení účtů, nákup potraviny a výchovu dětí

Pracovníci mohou napodobovat některé z dobrých zvyků svých svědomitých manželů. Spolehlivě se spoléhají na rysy, jako je pečlivost a spolehlivost, když čelí vlastním výzvám na pracovišti.

• Má-li manželský partner, který udrží váš osobní život hladce, může snížit stres a usnadnit udržení produktivní rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Autoři tvrdí, že výsledky mají zajímavé důsledky pro to, jak si lidé vybírají romantické partnery.
• Jackson říká, že zatímco předchozí výzkumy naznačují, že lidé mají tendenci hledat partnery, kteří mají vysokou míru spokojenosti a nízké narcismu, tato studie naznačuje, že lidé s ambiciózními kariérními cíli bude lépe sloužit hledáním podpůrných partnerů s vysoce svědomitými osobnostmi.
• Studie, která se chystá objevit v nadcházejícím čísle časopisu Psychological Science, byla spoluautorkou absolventkyně University of Washington, Brittany Solomon. na

Denní zprávy o obchodních zprávách

Chcete-li motivovat zaměstnance, dejte jim lepší titul

Studie od společnosti Korn Ferry odhalila, že 63 procent zaměstnanců by upřednostňovalo více než 10 procent zaměstnanců. aby získali podporu bez zvýšení zisku, než je zvýšení platu bez propagace. Dennis Baltzley, senior partner společnosti Korn Ferry a globální vedoucí představitel firmy, uvedl, že by zaměstnavatelé měli toto zjištění vzít v úvahu, pokud chtějí pokračovat "Studie po studiu poukazuje na neuvěřitelnou důležitost uznání přínosu [a že to je klíčový zdroj pro spokojenost s prací, zatímco mzda je zřídka blízko vrcholu," uvedl Baltzley ve svém prohlášení.

(Kariéra)

7 Tipy pro telefonní rozhovory, které vám pomohou zaostřit

Najetí nového zaměstnance je pro většinu společností často vícestupňovým procesem. Spíše než investovat čas do osobního rozhovoru vpředu, náborové manažery často přidávají telefonní rozhovory mezi nimi k screeningu kandidátů, které si myslí, že by byly vhodné. "S [počet] uchazečů o zaměstnání, kteří žádají o roli, telefonní rozhovor nebo obrazovka telefonu předem ušetří jak společnost, tak kandidáty čas a peníze před sebou, "řekl Chris Jemo, viceprezident pro získávání talentů v Connor Group, který vlastní a provozuje luxusní bytové komunity.

(Kariéra)