ÚSpěch v kariéře závisí na osobnosti vašeho manžela, příliš

Osobnost manžela zaměstnance má tendenci mít vliv na kariérní úspěch, podle Washingtonské univerzity v St. Louis.

Osobnostní rysy manžela mohou hrát roli při určování, zda vybraná kariéra činí dělníky bohatší nebo chudší, řekl Joshua Jackson, odborný asistent psychologie ve Washingtonské univerzitě a vedoucí autor studie.

"Naše studie ukazuje, že to není nejen vaše vlastní osobnost, ovlivňuje zkušenosti, které vedou k většímu profesnímu úspěchu, ale také záleží na osobnosti vašeho manžela, "uvedl Jackson ve svém prohlášení.

To se netýká jen izolovaných událostí, kdy manželé přesvědčují své partnery, aby požádali o zvýšení nebo "Místo toho, osobnost manžela ovlivňuje mnoho denních faktorů, které se shromažďují a shromažďují v průběhu času, aby si dovolili jednu z mnoha akcí nezbytných pro získání propagace nebo zvýšení," uvedl Jackson.

Výzkum byl založen na pětiletém studiu téměř 5000 sňatků ve věku od 19 do 89 let; v přibližně 75% vzorku oba manželé měli práci. Výzkumníci analyzovali údaje o účastnících studie, kteří provedli řadu psychologických testů, aby zhodnotili své skóre v pěti širokých mírách osobnosti: otevřenost, extraverse, příjemnost, neuroticismus a svědomitost.

Aby se zjistilo, zda tyto znaky osobnosti osobního pohlaví mohou proniknout na pracovišti výzkumníci také sledovali výkonnost pracujících manželů na pracovišti pomocí průzkumů zaměřených na měření úspěšnosti v zaměstnání, jako jsou například názory na spokojenost s prací, zvyšování platů a pravděpodobnost, že budou podporovány.

Autoři studie zjistili, že dělníci, kteří získali nejvyšší dosaženou míru pracovního úspěchu, měli tendenci mít manželky, kteří dosáhli vysoké úrovně svědomí. Tento výsledek platí, a to bez ohledu na to, zda manželé pracují či nikoliv, a to bez ohledu na to, zda je pracovníkem muž nebo žena.

Navíc výzkumníci zkoušeli několik hypotéz o tom, jak osobnostní rysy manžela, zvláště svedomitost, ovlivňují výkon partnera na pracovišti. Zjištění naznačují, že mít svědomitého manžela přispívá k úspěchu na pracovišti třemi způsoby:

Pracující manžel může přijít spoléhat na svého partnera, aby zvládl více každodenních domácích prací, jako je placení účtů, nákup potraviny a výchovu dětí

Pracovníci mohou napodobovat některé z dobrých zvyků svých svědomitých manželů. Spolehlivě se spoléhají na rysy, jako je pečlivost a spolehlivost, když čelí vlastním výzvám na pracovišti.

• Má-li manželský partner, který udrží váš osobní život hladce, může snížit stres a usnadnit udržení produktivní rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Autoři tvrdí, že výsledky mají zajímavé důsledky pro to, jak si lidé vybírají romantické partnery.
• Jackson říká, že zatímco předchozí výzkumy naznačují, že lidé mají tendenci hledat partnery, kteří mají vysokou míru spokojenosti a nízké narcismu, tato studie naznačuje, že lidé s ambiciózními kariérními cíli bude lépe sloužit hledáním podpůrných partnerů s vysoce svědomitými osobnostmi.
• Studie, která se chystá objevit v nadcházejícím čísle časopisu Psychological Science, byla spoluautorkou absolventkyně University of Washington, Brittany Solomon. na

Denní zprávy o obchodních zprávách

Správná komunikace na pracovišti ve věku chatu a textu

Nástroje komunikace učinily v posledních 20 letech skoky a hranice. Přesunuli jsme se z telefonních hovorů a faxů na e-maily a text. S těmito změnami se objevil nový jazyk a nová pravidla pro odbornou komunikační etiketu. Odborníci doporučili, aby z e-mailů ztratili humor, aby nedošlo k nesprávné interpretaci, a argumenty vyplývající z použití pozdravů a ​​podpisů v odpovědi a dopředu, aniž bychom se zmínili o bitvě o osobní citace v podpisových blocích.

(Kariéra)

Chcete nejvyšší talent? Poskytněte zaměstnancům flexibilitu, kterou hledají

Pokud nedáváte svým zaměstnancům určitou flexibilitu, kdy a kde pracují, pravděpodobně budete mít těžký čas přilákat nejlepších uchazečů o zaměstnání, kteří se budou pohybovat vpřed, tvrdí nový výzkum. Studie od společnosti ManpowerGroup Solutions odhalila že téměř 40% kandidátů na zaměstnání na celém světě uvedlo, že flexibilita plánů je nyní mezi třemi nejlepšími faktory, která při rozhodování o kariéře berou v úvahu.

(Kariéra)