7 Jedinečných otázek, které se můžete zeptat v dalším rozhovoru o zaměstnání
Když jste v pracovním rozhovoru, očekáváte, že budete odpovídat na otázky manažera ohledně sebe a pozice. Inteligentní kandidáti vědí, že by měli také očekávat, že se budou zeptat na vlastní otázky.
"Přijít do rozhovoru vyzbrojeného některými otázkami pro vašeho tazatele je skvělý způsob, jak ukázat, že máte zájem o pozici a porozumět této roli, [a] poskytnout pohled na vaši osobnost a získat insiderovu perspektivu na firemní kultuře, "řekl Luis Salazar, generální ředitel Jobaline. "Koneckonců, rozhovory nejsou jen o určení, zda jste pro firmu vhodné, ale také o tom, zda je pro vás vhodný."
Zatímco standard, "Co je typický den jako tady? " a "Jak byste popsala vaši firemní kulturu?" můžete se vyptávat, můžete se vymanit od ostatních uchazečů o zaměstnání tím, že se zeptáte jedinečných a pochopitelných otázek, které nakonec slouží k posílení vašeho zapojení do role. Salazar a Travis Furlow, vedoucí oddělení klientů v oblasti náboru a talent managementu společnosti Alexander Mann Solutions, sdíleli sedm dobrých lidí, kteří měli mít svůj rukáv na další rozhovor
Které vlastnosti jsou pro tuto roli nejdůležitější? Tato otázka demonstruje, že máte zájem o výkon na vysoké úrovni pro společnost a jste ochotni dělat cokoliv, aby se tam dostali.
Jak by mé zaměstnání mělo vliv na podnikání v krátkodobém i dlouhodobém horizontu? tato otázka ukazuje, že chcete přispět k budoucnosti společnosti a pomoci jí dosáhnout svých cílů. Jaké výzvy mám očekávat v roli?
Znalost komplexnosti pozice by vám měla dát představu o tom, co můžete pracovat aby se podařilo a požádat se vyjadřuje důvěru ve schopnost překonat překážky a zvládnout větší zodpovědnost Co nejvíce máte rádi vaši práci?
To má stejný účel jako otázka "podnikové kultury", ale představuje to tak, že jste cca n Co by váš zaměstnanci řekli o vašem vedení?
Tato otázka opět nabízí vnitřní pohled na firemní kulturu, ale také ukazuje, že máte zájem o získání Jeden z hlavních faktorů, které mnoho uchazečů o zaměstnání uvažuje při výběru pozice, je, zda v podniku existují dostatečné příležitosti k růstu. Požádejte tazatele o to, jak pokročili, měli byste si představit, jak důležitý je výcvik, mentor a kariérní postup pro zaměstnavatele.
Jaká je jedna rada, kterou byste mi nabídli, když si získám příležitost Chcete-li se připojit k této organizaci? Ať už máte práci nebo ne, tato otázka je pro vás prospěšná. Pokud jste najati, máte již tip, který vám pomůže narazit na první den. Pokud nejste, měli byste s vámi něco vzít do dalšího nového zaměstnání.
Bude vaše práce k dispozici za 5 let? Jak se mění znalost práce
Pokud pracujete v kanceláři každý den, začněte připravovat změny: Vaše role může vypadat zcela jinak nebo může neexistuje vůbec během několika málo let, podle nové studie poskytovatele komunikačního softwaru Unify Více než třetina takzvaných znalostních pracovníků - definovaných ve studii jako zaměstnanci, kteří "myslí na živobytí" jako ředitelé a majitelé podniků v různých oblastech, včetně zdravotnictví, finančních služeb, veřejného vzdělávání, automobilového průmyslu a energetiky / užitku - věří, že jejich role v dnešních dnech nebudou v příštích pěti letech vůbec kolem, a 65% Variabilní pracovní prostředí, nárůst nezávislých pracovníků a digitální transformace pravděpodobně budou hrát roli v tom, jak se v příštích letech změní pozice znalostních pracovníků, uvedli výzkumní pracovníci.
Zelené kanceláře již nejsou výjimkou, jsou konkurenceschopné Musí
Od zlepšování energetické účinnosti až po zmírnění dopadů změny klimatu se podniky snaží uspokojit poptávku trhu, který je stále více ekologicky vědomý. Vzhledem k tomu, že došlo k posunu, vedoucí pracovníci se dozvěděli, že "ekologizační" operace nejsou jen etické nebo obchodovatelné snahy, ale také ziskové.
Populární Příspěvky