7 Jedinečných otázek, které se můžete zeptat v dalším rozhovoru o zaměstnání
Když jste v pracovním rozhovoru, očekáváte, že budete odpovídat na otázky manažera ohledně sebe a pozice. Inteligentní kandidáti vědí, že by měli také očekávat, že se budou zeptat na vlastní otázky.
"Přijít do rozhovoru vyzbrojeného některými otázkami pro vašeho tazatele je skvělý způsob, jak ukázat, že máte zájem o pozici a porozumět této roli, [a] poskytnout pohled na vaši osobnost a získat insiderovu perspektivu na firemní kultuře, "řekl Luis Salazar, generální ředitel Jobaline. "Koneckonců, rozhovory nejsou jen o určení, zda jste pro firmu vhodné, ale také o tom, zda je pro vás vhodný."
Zatímco standard, "Co je typický den jako tady? " a "Jak byste popsala vaši firemní kulturu?" můžete se vyptávat, můžete se vymanit od ostatních uchazečů o zaměstnání tím, že se zeptáte jedinečných a pochopitelných otázek, které nakonec slouží k posílení vašeho zapojení do role. Salazar a Travis Furlow, vedoucí oddělení klientů v oblasti náboru a talent managementu společnosti Alexander Mann Solutions, sdíleli sedm dobrých lidí, kteří měli mít svůj rukáv na další rozhovor
Které vlastnosti jsou pro tuto roli nejdůležitější? Tato otázka demonstruje, že máte zájem o výkon na vysoké úrovni pro společnost a jste ochotni dělat cokoliv, aby se tam dostali.
Jak by mé zaměstnání mělo vliv na podnikání v krátkodobém i dlouhodobém horizontu? tato otázka ukazuje, že chcete přispět k budoucnosti společnosti a pomoci jí dosáhnout svých cílů. Jaké výzvy mám očekávat v roli?
Znalost komplexnosti pozice by vám měla dát představu o tom, co můžete pracovat aby se podařilo a požádat se vyjadřuje důvěru ve schopnost překonat překážky a zvládnout větší zodpovědnost Co nejvíce máte rádi vaši práci?
To má stejný účel jako otázka "podnikové kultury", ale představuje to tak, že jste cca n Co by váš zaměstnanci řekli o vašem vedení?
Tato otázka opět nabízí vnitřní pohled na firemní kulturu, ale také ukazuje, že máte zájem o získání Jeden z hlavních faktorů, které mnoho uchazečů o zaměstnání uvažuje při výběru pozice, je, zda v podniku existují dostatečné příležitosti k růstu. Požádejte tazatele o to, jak pokročili, měli byste si představit, jak důležitý je výcvik, mentor a kariérní postup pro zaměstnavatele.
Jaká je jedna rada, kterou byste mi nabídli, když si získám příležitost Chcete-li se připojit k této organizaci? Ať už máte práci nebo ne, tato otázka je pro vás prospěšná. Pokud jste najati, máte již tip, který vám pomůže narazit na první den. Pokud nejste, měli byste s vámi něco vzít do dalšího nového zaměstnání.
Příliš neformální? Oblékání pro úspěch v dnešním pracovišti
Dny, kdy každé ráno nosí formální obleky kanceláři, jsou věcí minulosti pro mnoho zaměstnavatelů. > Studie provedená společností Robert Half Finance & Accounting ukázala, že jen jedna čtvrtina organizací vyžaduje, aby zaměstnanci pracovali na formálním oblečení. Konkrétně pouze 4 procenta dávají zaměstnancům oblek a kravatu a pouze 21 procent vyžaduje, aby pracovníci nosili šaty nebo sukně s knoflíky.
Potřebujete obnovení? Přidat dobrovolnické zkušenosti
Podle nové studie společnosti Deloitte více než 85 procent lidí, kteří se podílejí na přijímání rozhodnutí přímo či nepřímo, se domnívá, že životopisy, které zahrnují dobrovolnické aktivity, vypadají mnohem působivější. Navíc téměř stejné procento zaměstnanců s rozhodovací pravomocí uvedlo, že jsou ochotni přehlédnout negativy, když životopis žadatele zahrnuje také dobrovolnou práci.
Populární Příspěvky