Co se každá generace musí dozvědět o koncertě

Bytí nezávislého dodavatele nebo nezávislého pracovníka umožňuje dělníkům více svobody a rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, než každý den chodit do kanceláře a dělat hodiny. Forbes uvádí, že 50 procent amerických dělníků bude do roku 2020 nějakým nezávislým a nezávislým zadáním a že takzvaná gigová ekonomika bude i nadále růst.

Ale ne každá generační skupina se domnívá, že pracuje na volné noze stejným způsobem, nebo využívá stejné výhody při výběru kariéry. Kel Gratke, generační expert na společnosti BridgeWorks, poskytl Mobby Business několik klíčových poznatků o výhodách a nevýhodách vstupu do gigové ekonomiky pro každou generaci.

Baby Boomers (narozený v polovině 40. let do počátku 60. let)

Podle Cision výzkum, starší pracovníci jsou zaměřeni na zajištění jejich finančních prostředků, aby zajistily dostatečný příjem na pokrytí výdajů, jakmile odešli do důchodu. Nicméně, i po odchodu do důchodu mnoho z nich podniká nezávislou práci, která pomáhá vyrovnat nepředvídané výdaje na zdravotní péči nebo doplnit rozpočet na snížení důchodového věku.

Výhody: Částečně nebo brzy budou odchodem do důchodu, mají šanci zůstat aktivní na pracovišti za svých podmínek. Pro tuto generaci se zdá, že "konzultant na částečný úvazek" je převládajícím tématem. Připojit se k ekonomice koncertu umožňuje baby boomers pokračovat být kreativní a podporuje konkurenční povahu této generace, Gratke řekl.

Nevýhody: Zatímco oni často pracují méně než plný úvazek, baby-boomer na volné noze stále pracují, v době, kdy uplynulé generace skončily. Skočit do ekonomiky koncertu by mohlo způsobit vyhoření, pokud se boomové skupiny plně nezabývají náročnému pracovnímu vytížení, řekl Gratke.

Gen Xers (narozený počátkem šedesátých let do počátku 80. let)

Členové této generace, uprostřed rodiny, je dvakrát větší pravděpodobnost, že vidí výhody plynulého pracovního plánu, ale může ztratit každodenní interakce, kterou by měli s kolegy v tradičním pracovním prostředí.

Nezávislý generál Xers miluje myšlenku pracovat co nejvíce nebo jen málo, v závislosti na svých osobních povinnostech nebo finančních potřebách. Gratke řekl, že členové této generace oceňují, že gigová ekonomika jim dovoluje pracovat na svých vlastních hodinách a být jejich vlastním šéfem, aby mohli nejprve nasadit své rodinné potřeby.

Nevýhody: Gen Xers je skrze generaci skeptický, Řekl Gratke. Viděli zánik obchodů s maminkami a rodinnými farmami a prožili rozkvět a poprsí dot-com. Kvůli tomu by mohli bojovat o to, aby byli "všichni" v koncertu s ekonomikou: mají tendenci být příliš opatrní, zvláště pokud jde o spodní linii.

Millenniály (narozené brzy osmdesátá léta do konce 90. let)

absolventi často používají výdělečnou práci pro doplnění příjmů z primárního zaměstnání, nebo dokud nedostanou "skutečnou práci", která jim nabídne výhody a životaschopnou mzdu.

Výhody: Tato technicky zdatná generace bude moci výhodou neustále se rozšiřujícího trhu, který potřebuje svůj intelekt, řekl Gratke. Technologie umožnila koncertním pracovníkům najít, pracovat a dokončit vzdálenější pracovní místa než kdykoli předtím a tisíciletí, kteří jsou přirozeně spokojeni s technikou, budou pravděpodobně mít první dibs. "perma-temp", aniž by měl výhody, hodiny a mzdy, které získává typický zaměstnanec na plný úvazek. Gratke uvědomil tuto generaci, aby před tím, než skočil dovnitř, postupoval s opatrností a vyhodnotil všechny aspekty koncertní ekonomiky.

Snaží se rozhodnout, zda je pro vás volná práce správná? Podívejte se na denní příručku Business News, která se stává na volné noze na plný úvazek.

7 Tipy pro telefonní rozhovory, které vám pomohou zaostřit

Najetí nového zaměstnance je pro většinu společností často vícestupňovým procesem. Spíše než investovat čas do osobního rozhovoru vpředu, náborové manažery často přidávají telefonní rozhovory mezi nimi k screeningu kandidátů, které si myslí, že by byly vhodné. "S [počet] uchazečů o zaměstnání, kteří žádají o roli, telefonní rozhovor nebo obrazovka telefonu předem ušetří jak společnost, tak kandidáty čas a peníze před sebou, "řekl Chris Jemo, viceprezident pro získávání talentů v Connor Group, který vlastní a provozuje luxusní bytové komunity.

(Kariéra)

Vážená Brittney: Jsem připravena se vrátit do práce

Každé pondělí vám Brittney M. Helmrich odpovídá na vaše otázky týkající se kariéry, vedení, kancelářského života a sociálních médií ve sloupci "Drahá Brittney". Máš profesionální problém, který prostě nemůžeš zjistit? Pošlete své hádky na adresu s předmětem "Vážená Brittney", aby vaše otázky byly uvedeny.

(Kariéra)