Změna kariéry na střední život: Jak učinit hladký přechod
Přemýšlíte o změně kariéry, přestože jste přes 45? Nejsi sám. Ačkoli mladší pracovníci mají reputaci v práci, výzkum od amerického institutu pro ekonomický výzkum ukazuje, že pracovníci uprostřed své kariéry často mění pracovní místa.
Proč pracovníci dělají kariéru ve středním věku
Mnoho pracovníků se rozhodne dělat změny v kariéře na střední život, aby bylo možné dělat něco smysluplnějšího nebo odměňování svojí dobou. " Lidé chtějí být významní a změnit v tomto světě, "řekl Dean Niewolny, prezident a generální ředitel Halftime Institute, program. "Oni chtějí práci, ale opravdu se starají o to, že zanechají dědictví. Říkají:" V životě musí být víc, než každý den sedět v této kanceláři a doufat, že dostanu příští navýšení nebo propagaci. "
Ale John Henry Weiss, autor knihy "Pohybující se dopředu ve střední kariéře: Průvodce po přestavbě vaší kariéry poté, co byl vypuštěn nebo odložen," uvádí, že pro mnoho pracovníků středního věku není kariérová změna vždy tak pozitivní. "Pracovník na střední kariéře si může uvědomit, že je úplně nešťastná s typem práce, kterou dělá každý den ... [nebo] že je v podnikání, které odjíždí, jako tištěná média," řekl.
Dalším hlavním důvodem pro profesní změny? Propouštění. Mnozí dělníci, řekl Weiss, učinili chybu, že věří, že jejich práce bude trvat navždy. "Nevystavují si osobní síť ani neustále s neustále se měnícím pracovištěm. Když jsou propuštěni nebo vystřeleni, nemají kam jít ... Všichni pracovníci musí být kdykoli připraveni k postupu."
Bez ohledu na to, co vyvolává profesionální přechod, je možné udržet si konkurenceschopnost na trhu práce a učinit úspěšnou kariérovou změnu ve středním věku.
Zůstat konkurenceschopný vůči mladším pracovníkům
Zlepšení kariéry v střední době není snadné. Některé dovednosti jsou přenositelné, ale zdá se, že vaše mladší kolegové jsou před vámi, zejména pokud jde o technologii.
Mark Newman, zakladatel platformy pro nábor videa HireVue, řekl, že je důležité, aby kandidáti identifikovali jak své silné stránky, tak jejich potenciál výzvy při přechodu na novou společnost a kariéru.
"Starší pracovník, který znovu nastartuje svou kariéru v nové oblasti, bude čelit stereotypům ohledně nedostatku znalostí o technologii," uvedl. "Pokud je kariéra silně závislá na nové technologii, může také vyžadovat další školení a mít strmější křivku učení."
Návrat do školy nebo zapsání do programu certifikátů vám může pomoci, pokud se pokoušíte uzavřít vaše zručnost dovednosti pro novou kariéru. Online zdroje, jako je Skillshare, vám mohou pomoci dozvědět se o nových technologiích, jako jsou sociální média a správa databází. Zkontrolujte počet pracovních pozic, abyste zjistili, jaké dovednosti hledají zaměstnavatelé, nebo navštívit profily odborníků LinkedIn ve vašem novém odvětví, abyste se dozvěděli, kde je třeba být konkurenceschopnější.
Nestačí však mít tyto schopnosti. Musíte zajistit, aby zaměstnavatelé věděli, co přinášíte ke stolu. Společnost Weiss doporučuje, abyste svůj životopis provedli důkladným redesignem, abyste předvedli své silné stránky, včetně okruhů jako "Technologická odbornost", abyste ukázali, že jste aktuální a připraveni na požadavky nového průmyslu.
Navrhuje také zdůraznit své dovednosti v oblasti řízení projektů a v oblastech, kde jste dosáhli cílů výnosů nebo jste zůstali v rozpočtu. "Podnikání je v konečném důsledku," řekl. "To platí i pro neziskové podniky."
Interakce s mladšími spolupracovníky
Zatímco někteří pracovníci středního věku mohou přejít na pozice na profesionální úrovni, někteří mohou začít pracovat na základní škole lana nového průmyslu. To může být obtěžující, obzvláště pokud se jedná o váš první kontakt s manažery nebo nadřízenými, kteří jsou mladší než vy.
V této situaci je důležité být pokorní a dostatečně otevřený, abyste přijali zkušenost ze začátku. Vaši noví spolupracovníci se mohou cítit stejně nepochybně o tom, jak s vámi spolupracovat profesionálně, ale ukázat, že respektujete jejich znalosti a dovednosti v oboru, pomůže zajistit hladký přechod.
Být úctyhodný týmový hráč také pomůže vašim novým kolegům rozpoznat a ocenit hodnotu vaší profesionální historie.
"Máte všechny své předchozí zkušenosti, které vám pomohou čerpat a objevíte dovednosti, o kterých jste si mysleli, že by se nikdy neprojevily," řekl Newman. "Máte rozsáhlou síť spojení, které ještě mladší generace ještě nemusejí vyvíjet, což může přinést přidanou hodnotu vaší nové pozici."
Hledání úspěchu v nové kariéře
Pokud provádíte změnu ve své profesní dráze 40., 50. nebo dokonce 60. let, není důvod předpokládat, že nebudete méně úspěšní při startu než pracující ve svých 20. letech
"Jsme tělesně a psychicky vhodnější být produktivními pracovníky do našich 70. let a dokonce i 80. let, "uvedl Weiss a poznamenal, že bez ohledu na vaše důvody pro změnu je kariérová změna v příštím životě příležitostí najít práci, o níž máte pocit vášnivosti a která vás motivuje.
" Zjistěte, jaké druhy práce máte rádi co dělat, "doporučil. "Pokud se těšíte na každodenní práci, abyste udělali něco, co má smysl, vaše šance na úspěch se dramaticky zvyšují."
Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku publikovaného
leden 2016 .
Treskování na pracovišti: Co udržuje oběti tiché
Jen proto, že se žádný z vašich zaměstnanců stěžoval na to, že jste v pracovním táboře šikanován, neznamená, že se to nestalo. Mnoho obětí šikany na pracovišti trpí tiše ze strachu z odškodnění a je často pro ně těžké plně vysvětlit, co se děje a jak to začalo, podle nového výzkumu, který byl nedávno zveřejněn ve čtvrtletní zprávě o řízení.
Máte-li ukončit svou denní práci? 4 Důležité otázky
Zatímco možná budete moci podnikat na částečný úvazek na boku na chvíli, nakonec budete mít abyste se rozhodli, zda chcete pokračovat na cestě "bočního pohnutí", nebo ukončete svůj denní úlohu, abyste se zaměřili na rozvoj vašeho podnikání. Toto rozhodnutí vyžaduje velmi pečlivé přemýšlení a úvahy, protože je těžké se vrátit, jakmile se rozhodnete tento krok učinit.
Populární Příspěvky