Změna kariéry na střední život: Jak učinit hladký přechod


Změna kariéry na střední život: Jak učinit hladký přechod

Přemýšlíte o změně kariéry, přestože jste přes 45? Nejsi sám. Ačkoli mladší pracovníci mají reputaci v práci, výzkum od amerického institutu pro ekonomický výzkum ukazuje, že pracovníci uprostřed své kariéry často mění pracovní místa.

Mnoho pracovníků se rozhodne dělat změny v kariéře na střední život, aby bylo možné dělat něco smysluplnějšího nebo odměňování svojí dobou. " Lidé chtějí být významní a změnit v tomto světě, "řekl Dean Niewolny, prezident a generální ředitel Halftime Institute, program. "Oni chtějí práci, ale opravdu se starají o to, že zanechají dědictví. Říkají:" V životě musí být víc, než každý den sedět v této kanceláři a doufat, že dostanu příští navýšení nebo propagaci. "

Ale John Henry Weiss, autor knihy "Pohybující se dopředu ve střední kariéře: Průvodce po přestavbě vaší kariéry poté, co byl vypuštěn nebo odložen," uvádí, že pro mnoho pracovníků středního věku není kariérová změna vždy tak pozitivní. "Pracovník na střední kariéře si může uvědomit, že je úplně nešťastná s typem práce, kterou dělá každý den ... [nebo] že je v podnikání, které odjíždí, jako tištěná média," řekl.

Dalším hlavním důvodem pro profesní změny? Propouštění. Mnozí dělníci, řekl Weiss, učinili chybu, že věří, že jejich práce bude trvat navždy. "Nevystavují si osobní síť ani neustále s neustále se měnícím pracovištěm. Když jsou propuštěni nebo vystřeleni, nemají kam jít ... Všichni pracovníci musí být kdykoli připraveni k postupu."

Bez ohledu na to, co vyvolává profesionální přechod, je možné udržet si konkurenceschopnost na trhu práce a učinit úspěšnou kariérovou změnu ve středním věku.

Zůstat konkurenceschopný vůči mladším pracovníkům

Mark Newman, zakladatel platformy pro nábor videa HireVue, řekl, že je důležité, aby kandidáti identifikovali jak své silné stránky, tak jejich potenciál výzvy při přechodu na novou společnost a kariéru.

"Starší pracovník, který znovu nastartuje svou kariéru v nové oblasti, bude čelit stereotypům ohledně nedostatku znalostí o technologii," uvedl. "Pokud je kariéra silně závislá na nové technologii, může také vyžadovat další školení a mít strmější křivku učení."

Návrat do školy nebo zapsání do programu certifikátů vám může pomoci, pokud se pokoušíte uzavřít vaše zručnost dovednosti pro novou kariéru. Online zdroje, jako je Skillshare, vám mohou pomoci dozvědět se o nových technologiích, jako jsou sociální média a správa databází. Zkontrolujte počet pracovních pozic, abyste zjistili, jaké dovednosti hledají zaměstnavatelé, nebo navštívit profily odborníků LinkedIn ve vašem novém odvětví, abyste se dozvěděli, kde je třeba být konkurenceschopnější.

Nestačí však mít tyto schopnosti. Musíte zajistit, aby zaměstnavatelé věděli, co přinášíte ke stolu. Společnost Weiss doporučuje, abyste svůj životopis provedli důkladným redesignem, abyste předvedli své silné stránky, včetně okruhů jako "Technologická odbornost", abyste ukázali, že jste aktuální a připraveni na požadavky nového průmyslu.

Navrhuje také zdůraznit své dovednosti v oblasti řízení projektů a v oblastech, kde jste dosáhli cílů výnosů nebo jste zůstali v rozpočtu. "Podnikání je v konečném důsledku," řekl. "To platí i pro neziskové podniky."

Interakce s mladšími spolupracovníky

V této situaci je důležité být pokorní a dostatečně otevřený, abyste přijali zkušenost ze začátku. Vaši noví spolupracovníci se mohou cítit stejně nepochybně o tom, jak s vámi spolupracovat profesionálně, ale ukázat, že respektujete jejich znalosti a dovednosti v oboru, pomůže zajistit hladký přechod.

Být úctyhodný týmový hráč také pomůže vašim novým kolegům rozpoznat a ocenit hodnotu vaší profesionální historie.

"Máte všechny své předchozí zkušenosti, které vám pomohou čerpat a objevíte dovednosti, o kterých jste si mysleli, že by se nikdy neprojevily," řekl Newman. "Máte rozsáhlou síť spojení, které ještě mladší generace ještě nemusejí vyvíjet, což může přinést přidanou hodnotu vaší nové pozici."

Hledání úspěchu v nové kariéře

"Jsme tělesně a psychicky vhodnější být produktivními pracovníky do našich 70. let a dokonce i 80. let, "uvedl Weiss a poznamenal, že bez ohledu na vaše důvody pro změnu je kariérová změna v příštím životě příležitostí najít práci, o níž máte pocit vášnivosti a která vás motivuje.

" Zjistěte, jaké druhy práce máte rádi co dělat, "doporučil. "Pokud se těšíte na každodenní práci, abyste udělali něco, co má smysl, vaše šance na úspěch se dramaticky zvyšují."

Některé zdrojové rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku publikovaného

leden 2016 .


50 Nejšťastnějších firem, které budou pracovat

50 Nejšťastnějších firem, které budou pracovat

Většina zaměstnavatelů chce, aby jejich pracovníci byli šťastní, ale někteří dělají lepší práci, než jiní, aby se to stalo. V letošním roce je UnitedHealthcare společnost, která dává svým zaměstnancům nejvíce důvodů k úsměvu . Zdravotnická společnost vyvrcholí šestou ročníku CareerBlissu nejbohatších společností v Americe.

(Kariéra)

Jak rozhovor pro práci, zatímco máte ještě jednu

Jak rozhovor pro práci, zatímco máte ještě jednu

Před desetiletími našli mnoho lidí první zaměstnání na plný úvazek a zůstali ve společnosti až do odchodu do důchodu. Dnes není neobvyklé, že jste pracovali ve dvou nebo více různých společnostech v době, kdy dosáhnete věku 30 let. V mnoha případech to znamená, že pracovníci pohovoří o nové pozice, zatímco jsou stále zaměstnáni.

(Kariéra)