Co děláte znovu? Dětské práce Puzzle Většina rodičů

I přes hrdost, kterou vezmou v profesionálním úspěchu svých dětí, většina rodičů nemá moc ponětí o tom, co že studie LinkedIn zjistily, že téměř 70 procent rodičů po celém světě nemá jasnou představu o tom, co dělají jejich děti. Navíc 46 procent rodičů je zmateno mluvením a lingem, které děti používají při mluvení o své práci. A 15 procent připouští, že dokonce ani neznají tituly nebo zaměstnavatele svých dětí.

Nedostatečné znalosti o profesionálním životě jejich dětí nezastaví většinu rodičů, aby se chlubili úspěchem svých dětí. Výzkum ukázal, že téměř 80 procent rodičů, kteří se dotazovali, se může pochlubit úspěchy svých dětí.

"Je jasné, že rodiče jsou hrdý na své dítě v práci, ale nerozumí specifikům svého profesionálního světa," říká Pat Wadors , viceprezident globálního talentu pro LinkedIn, uvedl ve svém prohlášení.

Protože rodiče nepochopili, co zaměstnávají jejich děti, mnozí maminky a tatíčky dospějí k závěru, že s touto prací s největší pravděpodobností nemohou. Téměř polovina dotazovaných rodičů uvedla, že nemohou dělat denní práci svých dětí

Výzkum zjistil, že 69 procent těchto rodičů uvedlo, že to bylo proto, že by nerozuměli své roli; 28 procent uvedlo, že jim chybí příslušné dovednosti a znalosti k tomu, aby vykonávali tuto roli.

Některé práce mají rodiče více zmatených než jiní. Deset nejvíce nedorozuměných pracovních míst rodičů je:

UI návrhář

1. Actuary
2. Vědecký pracovník
3. Správce sociálních médií
4. Sub editor
5. Producent rozhlasu
6. Sociolog
7. > Vývojář softwaru
8. Módní návrhář
9. Mnoho rodičů uvedlo, že očekávají, že jejich děti dosáhnou profesionálnějšího výkonu, než tomu bylo. Jedna třetina respondentů uvedla, že jejich děti jsou na správné cestě, že mají mnohem úspěšnější kariéru, přičemž 53 procent respondentů říká, že jejich děti vydělávají více než rodiče ve stejném věku.
10. Studie vycházela z průzkumů 16.529 rodičů ve Spojených státech, ve Velké Británii, Kanadě, Austrálii, Francii, Číně, Hongkongu, Singapuru, Španělsku, Švédsku, Brazílii,

    ---

    

    Do extrotvertů se dostanete více z mentoringu

    Studie, která se nedávno zveřejnila v časopise Journal of Career Development, ukázala, že zaměstnanci, kteří jsou zaměstnanci, kteří jsou odstupující a proaktivní, Extrovertované jsou nejpravděpodobněji rozvíjet pozitivní mentoringové vztahy, což zase zvyšuje jejich šance na kariérní úspěch. Daniel Turban, jeden z autorů studie a profesor na University of Missouri, uvedl, že studie potvrzuje minulý výzkum, mentoring hraje klíčovou roli v profesním úspěchu.

    (Kariéra)

    

    Chcete růst kariéry? Staňte se mentorem

    V tradičním mentorství existuje někdo, kdo je obvykle nový nebo méně zkušený dělník, který hledá směr ve své kariéře, a mentor, který je typicky starší profesionál, který svěřuje moudrosti na základě jeho bohatých zkušeností. Jako povýšenec můžete zavolat svého učitele, který vás provede vašimi kariérovými výzvami, pomůže vám při přijímání obtížných rozhodnutí a poradenství, pokud si nejste jisti, jakým směrem byste měli podniknout.

    (Kariéra)