Jarní čištění: 5 způsobů, jak prach vyčistit váš životopis a obnovit váš lov práce

Jaro je období, kdy se vyčistí, vyčistí a začíná čerstvé. Je to také skvělý čas, kdy si uchazeči o zaměstnání zrychlují své úsilí o hledání a konečně přistupují k postavení svých snů.

Brzy se vypraví nová skupina vysokoškolských studentů, což znamená, že firmy hledají uchazeče o zaměstnání na vstupní úrovni a pozice na vyšší úrovni potřebné k dohledu nad těmito novými zaměstnanci. Pokud chcete soutěžit, je důležité, abyste se ujistili, že vaše životopis je aktuální, pokud jde o osobní informace a styl.

"Způsob vyhledávání a přezkoumání žádostí o zaměstnání se v průběhu let změnil, a tak má efektivní uspořádání résumé, "uvedla Tonya Lain, regionální viceprezidentka společnosti Adecco Staffing. "Sekce, které kdysi byly myšleny tak, jak to musí mít, jako cíle, nemusí být nutně nejdůležitější nebo působivá část vašeho životopisu. Jak vyřešit podrobnosti o vašich zkušenostech - stáže, na částečný úvazek a na plný úvazek - a hrát si své silné stránky je pravděpodobné, co vás oddělí od hromady. "

Kariérní experti nabídli své nejlepší tipy pro" jarní čištění "vašeho životopisu:

Konsolidujte své pracovní zkušenosti

Můžete mít řadu významných úspěchů a dovedností z předchozích rolí, ale uvedení každého z nich do vašeho životopisu bude pouze zvyšovat čas potřebný pro to, aby ho někdo četl - což by mohlo přilákat vaši žádost do koše.

"Nábor vůdců nemá hodně času na to, bez čtení dlouhého resumé s nepodstatnými informacemi, "řekl Gerald Buck, redaktor webových stránek kariérových zdrojů eJobApplications.com. "Snižte délku integrací svých úspěchů do sekce pracovních zkušeností. S konsolidací obsahu a vyhýbáním se opakování bude vaše životopis výhodnější tím, že zpráva zůstane stručná."

Shawnice Meador, ředitel vedení kariéry a rozvoj vedení Program MBC @ UNC v Severní Karolíně souhlasil a konstatoval, že již není nutné zahrnout každou pracovní odpovědnost do vašeho pracovního úseku.

"Zahrnout krátkou větu o rozsahu práce a následovat ji dvěma na čtyři odrážky, které efektivně shrnou vaše klíčové úspěchy v této roli, "řekl Meador Mobby Business. "Na co jste nejvíce pyšný?" "Můžete měřit své úspěchy?" "Včetně stručného seznamu položek, jako jsou tyto, uchovává čtenáře zájem." Pokud se chtějí dozvědět více o vaší roli, mohou se vás během rozhovoru dotazovat. "

Ukázat výsledky

Při rozhodování o tom, jaké informace chcete uchovat nebo vyřadit z vašeho životopisu, je dobré nasadit abstraktní rysy a kvalifikaci ve prospěch konkrétních, kvantifikovatelných výsledků.

"Nejlepší náměty zdůrazňují činnosti a výsledky uchazeče o zaměstnání , "řekl Bob Myhal, generální ředitel náborové platformy NextHire. "Zaměstnavatelé chtějí zaměstnance, kteří dělají věci, a kteří mají velkou radost a hrdost na to, co dělají. Spíše než seznam vašich kvalifikací, vaše životopis by měl odrážet vaše úspěchy a nadšení pro vaši kariéru."

Pokud máte více než 15 let do své kariéry, je pravděpodobné, že máte mnoho pracovních zkušeností s několika různými společnostmi pod vašim pásem. Zatímco ta celodenní první nebo druhá práce vás možná naučila hodně o oboru, není vždy nutné zahrnout všechny detaily z celé své kariéry.

"Pokud je zkušenost uvedená na vašem životním díle před rokem 2000, "říká Jane Trnka, výkonná ředitelka Střediska pro rozvoj kariéry na Rollins College Crummer Graduate School of Business. "Uvedené dovednosti nejspíše nejvíce neodpovídají práci, kterou právě děláte, nebo se chystáte v budoucnu dělat."

Postupujte podle pokynů

Zde je další důvod, proč byste neměli používat obecné aplikace pro práci s řezači cookie: Některé společnosti mají velmi specifické pokyny ohledně toho, co chtějí vidět ve vašem životopisu, průvodním dopisu a pracovních vzorcích. Nesplnění požadavků by mohlo znamenat automatické "ne" od zaměstnavatelů.

"Kandidáti se vyčerpají, když nedodržují pokyny," řekl Raj Sheth, generální ředitel a spoluzakladatel aplikovaného sledovacího softwaru Recruiterbox. "Pozornost na detaily tvoří obrovskou část žádosti o zaměstnání, neboť ukazuje, že vám záleží na vaší práci a na vaší pověsti. Pozorně si přečtěte, co zaměstnavatel hledá v přihlášce, a ujistěte se, že se vaše odpovědi shodují."

Pozornost do detailu je také důležité, pokud jde o korekturu vašeho résumé pro gramatické a pravopisné chyby, proto se ujistěte, že si uvědomíte, že celou dobu potřebujete a celou aplikaci zkontrolovat nejméně dvakrát před odesláním

Zvýrazněte, co vás činí jedinečným

Mnoho společností nyní používejte systémy sledování žadatelů o skenování životopisů pro klíčová slova, která se konkrétně týkají práce. Tím je zajištěno, že manažeři pronájmu stráví svůj drahocenný čas prohlížením pouze nejkvalifikovanějších aplikací. Přizpůsobení klíčových slov vašeho životopisu tak, aby odpovídalo jeho pozici, je důležité, ale je také důležité, abyste se ujistili, že stojíte.

"Mysli na práci, po které jedete - jaké jsou nejzákladnější dovednosti?" řekl Pete Kazanjy, zakladatel vyhledávače TlentBin. "Je pravděpodobné, že i ostatní žadatelé o ně mají, takže vyzdvihujete rysy, které nabízíte pouze vám, což vám pomůže ukázat vaši jedinečnost a překonat každodenní životopis, který obdrží zaměstnavatelé, čímž se výrazně zvýší vaše šance na další kolo."

Původně publikováno v Mobby Business

Pro tisíciletí, společnost Kultura znamená (téměř) vše

Mnoho mladších zaměstnanců se může v letošním roce pohybovat ve snaze najít jinou kulturu na pracovišti, uvádí nový výzkum. Téměř 45 procent tisíciletí plánují aktivně hledat nové zaměstnání v roce 2015. Podle studie firmy Aon Hewitt, firmy pro řešení důchodových a zdravotních potíží. Spíše než zaměřit se na hodnoty, které považují za nejdůležitější, jako je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, zaměstnanci loajalita a respekt, Millennials uvedli, že jejich zaměstnavatelé se příliš soustředí na věci, jako je týmová práce, zisk a spokojenost zákazníků, spíše než na hodnoty, které Gen Y považuje za nejdůležitější, jako je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, uznání zaměstnance, věrnost a respekt.

(Kariéra)

Zneužívající šéfové znají každého

Když jsou šéfové pro jednoho zaměstnance, všichni jejich pracovníci trpí, zjišťují se nové výzkumy. Vedoucí pracovníci, kteří zhoršují a zesměšňují jednotlivé zaměstnance, negativně ovlivňují postoje těchto pracovníků a také způsobit, že jejich ostatní zaměstnanci budou jednat podobně nepřátelsky vůči sobě navzájem, podle studie vedené Michaelem státní univerzitou (MSU).

(Kariéra)