8 Michael Scott cituje každého kandidáta, který by měl žít

Fanoušci "The Office" vědí, že Michael Scott (hrál Steve Carrell) pravděpodobně nebyl nejlepší boss po celou dobu faktem je, že se dopustil nějakého chování nepříznivého pro HR a nebyl ani nejproduktivnějším zaměstnancem. Nicméně, Michael měl některé obdivuhodné vlastnosti, které z něj dělají dobrý šéf. Co mu chybělo v politické korektnosti a obchodním důvtipu, nadšeně vynaložil svou práci a soucit se svými zaměstnanci.

Michael Scott kdysi řekl: "Někdy začnu větu a ani nevím, kde to je Já jen doufám, že ji najdu na cestě. " A to, co obvykle našel, bylo prohlášení, které se rovnalo odvážným, zábavným a ano, dokonce i inspirativnímu.

Tyto osm citátů z "samého" světového nejlepšího šéfa může způsobit, že se budete smát nahlas, ale mohou také učit [

Citace: "Nejdříve se ujmi přátelé, udělej si obchod za druhým, miluj svůj třetí, v žádném pořádku." (Sezóna 6, Episode 20)

Citace sama o sobě může být trochu hloupá, ale sentiment za Michaelovými slovy stále platí v prodeji. Pokud chcete uskutečnit prodej, nemusíte se soustředit na vytváření prodeje - musíte se zaměřit na vytváření a udržování skutečných spojení s klienty jako první

Citace: "Chtěla bych být spíše obávaná nebo milovaná? Chci, aby se lidé báli, jak moc mě milují. " (Sezóna 2, 6. epizoda)

Lekce: Jako vůdce musíte najít správnou rovnováhu mezi tím, že jste byli rádi a byli respektováni. Jistě, to není přesně ten nápad, který se Michael snažil vysvětlit, když vysvětluje svůj styl vedení, ale má na vědomí. Být strašidelným šéfem není nejlepší cesta, kterou musíte vzít, ale být milým šéfem bez páteře není lepší. Trochu oba však mohou být skvělým vůdcem.

Citace: "Musíte hrát, abyste vyhrál, ale také musíte vyhrát." (Sezóna 2, 4. epizoda)

Lekce: Toto bylo jedno z "deseti obchodních pravidel" Michaela a při prvním čtení tato citace nemá moc smysl, ale pokud o tom přemýšlíte postoj, je to opravdu skvělá rada. Musíte se účastnit dokonce i šance na výhru cokoli, a také musíte mít vítězný postoj k riskování a pokusit se na prvním místě.

Citace: "Přísahal jsem si, že když já někdy chodil po místnosti jako manažer, lidi by se smáli, když mě viděli, že přijdu, a chválím, když jsem odešel. " (Sezóna 2, 14. díl)

Lekce: Předtím, než se skutečně stal regionálním manažerem v pobočce Scranton společnosti Dunder Mifflin Paper Company, měl Michael Scott v budoucnu velké sny a cíle, jak by měli všichni profesionálové. A tato citace znovu potvrzuje myšlenku na nalezení rovnováhy mezi tím, že je oblíbená a respektována - Michael chtěl být vůdcem, který by se mohl smát se svými zaměstnanci, ale také brát vážně.

Citace: "Lidé nikdy nebudou nahrazeni Stroje na konci života a podnikání se týkají lidských spojení a počítače se snaží zabít vás v jezeře a pro mě je snadná volba. " (Sezóna 4, 3. epizoda)

Lekce: OK, takže počítače nejsou přesně známy pro spáchání vraždy v jezerech, ale ve světě, kde se technologie každodenně vyvíjí, myšlenka strojů nahrazujících lidskou interakci je skutečný zájem. Jako vždy oceňoval a oceňoval význam lidských spojení, ať už se jedná o vztahy se svými zaměstnanci nebo s klienty společnosti.

Citace: "Nejposvátnější věc, kterou dělám, je péče a zajištění mých dělníků, rodinu, dávám jim peníze, dávám jim jídlo, ne přímo, ale prostřednictvím peněz, léčím je. " (Sezóna 1, 3. epizoda)

Lekce: V této epizodě Michael pravděpodobně převzal zodpovědnost za to, že si zvolil nový plán zdravotní péče pro své zaměstnance trochu příliš vážně - dokonce se srovnal s lékařem - ale tato citace je příjemná (i když trochu veselá) připomínka toho, že je důležité nabízet zaměstnancům kvalitní výhody. Michael vždycky dělal to, aby se ujistili, že se jeho zaměstnanci postarali o to, i když sám o sebe roky žádal o zvýšení.

Citace: "Lidé, s nimiž pracujete, jsou, když se k tomu dostanete, vaši nejlepší přátelé." (Sezóna 7, 21. Díl)

Lekce: Michael byl v mnoha ohledech problémovým manažerem, ale vždycky si vážil své vztahy se svými zaměstnanci. Možná, že vaši zaměstnanci by neměli být tvojí "nejlepšími přáteli" a možná že se nejedná vždy s vašimi spolupracovníky, ale pravdou je, že budete trávit většinu času kolem lidí, s nimiž pracujete - měli byste je to místo, kde se alespoň vytvoří přátelský vztah, aby každý každý rád přišel pracovat každý den.

Citace: "Možná, že to nebyl ten nejlepší nápad, ale přinejmenším jsme se postarali o naše zaměstnance, jsme ochotni bojovat za ně. " (Sezóna 4, 10. Díl)

Lekce: Když se další pobočka společnosti Dunder Mifflin snažila lákat jednoho z Michaelových zaměstnanců od Scrantonu, Michael odmítl bez boje odejít. Nechtěl ztratit jednoho ze svých členů týmu a to je další důležitá vůdčí kvalita. Dobří šéfové musí být schopni rozpoznat hodnotu svých zaměstnanců, bez ohledu na to, co přinesou ke stolu.

Nejvíce pobuřující "výmluvy" zaměstnanců

Pokud jde o výmluvy za to, že jste pozdě na práci, nová studie ukazuje, že americkí zaměstnanci jsou velmi kreativní. Zatímco průzkum a nedostatek spánku je výsledkem průzkumu CareerBuilder o vysvětleních zaměstnanců, které se vyskytly ve velmi krátké době, rozšiřovala se řada neobvyklých výmluv - od kočky, která měla škytavku myslet, že by mohla zvítězit v loterii - i mezi pracovníky národa, když se jim nepodařilo Tvořivost může být nezbytná vzhledem k tomu, kolikrát jsou takové výmluvy potřebné: Celkově 16% zaměstnanců přijíždí pozdě do práce jednou týdně nebo více, ukázala studie.

(Kariéra)

Ztrácíte své zaměstnance k vyhoření?

Nová studie společnosti Kronos Incorporated ukázala, že vyhoření zaměstnanců je obrovským faktorem toho, proč mnozí organizací se snaží udržet své špičkové pracovníky. Konkrétně 46 procent lidských zdrojů obviňuje zaměstnanecké vyhoření až do poloviny jejich roční obratu zaměstnanců, přičemž téměř 10 procent z nich říká, že vyhoření způsobuje více než 50 procent jejich ročního obratu.

(Kariéra)