Hlavní společnosti, které jsou pro zaměstnance atraktivní,

Mnoho dnešních nejúspěšnějších korporací z více miliard dolarů začalo jako startup. A kultura, která založila tyto společnosti, je tím, co inspiruje stovky uchazečů o zaměstnání, aby se tam mohli ucházet.

V poslední době společnost LinkedIn zveřejnila seznam 40 společností, které přitahují špičkové talenty. Společnost LinkedIn zkoumala aktivity více než 433 milionů členů, které hodlají pracovat.

Top 10 společností - Google, Salesforce, Apple, Facebook, Amazon, Uber, Microsoft, Tesla, Twitter a Airbnb - mít pár společných věcí, které zaměstnanci chtějí pro ně pracovat. Jak se ukázalo, většina z těchto věcí zahrnuje jejich přístup k jejich lidem. Zde je to, co tyto společnosti dělají správně, a jak můžete tyto techniky zrcadlit ve svém vlastním spuštění.

Podívejte se na zaměstnance

Zaměstnanci chtějí pracovat pro společnost, o kterou mají zájem, ale také chtějí společnost, která je nadšená.

Nejnavštěvovanější společností na seznamu Google, jde nad rámec toho, aby se její zaměstnanci cítili postarali, a to nejen teď, ale i v případě, že zaměstnanec odjede.

Podle společnosti Inc, pokud někdo zemře při zaměstnání na Googlu, společnost nabízí 50% platu tohoto zaměstnance manželovi nebo příbuznému za období 10 let

Apple doslova investuje do svých zaměstnanců. V loňském roce představila společnost Apple novou výhodu, která rozděluje omezené akcie na drtivou většinu svých více než 100 000 zaměstnanců. Netflix nabízí podobnou výhodu a umožňuje zaměstnancům rozhodnout, jakou část jejich platu obdrží v hotovosti nebo v akci Netflix.

Ne. 10 na seznamu, Airbnb skutečně obklopuje startovací kulturu tím, že do kanceláře přináší "cvičení, co kážeš" mentalitu. Podle LinkedIn, kanceláře Airbnb jsou vybaveny "homey" detaily, které hosté Airbnb ocení. Prostory kancelářských salonků jsou vyzdobeny orientálními koberci, zasedací místnosti jsou navrženy po oblíbeném pronájmu a pro zaměstnance je k dispozici sortiment domácích sutí. Společnost také tlačí zaměstnance, aby "nikdy nezastavily šílenství" a pokoušeli se inspirovat "smysl pro dobrodružství" tím, že nabízejí cestovní poukázky zaměstnancům, aby mohli prožívat vlastnosti Airbnb.

Najděte ty správné lidi

značek je založeno na tom, koho najali. Není to omyl, že firmy jsou selektivní, pokud jde o talent.

"Téměř každá společnost prochází transformací, tempo inovací se urychluje, což zrychluje a mění konkurenci a zvyšuje očekávání zákazníků a klientů." Daniel Roth, LinkedIn's výkonný redaktor, řekl v blogu obchodního novináře Suzy Welch. "Jediný způsob, jak splnit tyto nové požadavky, je najímat a udržet správné lidi, to znamená, že firmy, které si mohou lépe pronajmout a udržet to nejlepší."

Společnosti, jako je Pandora, "Chceme, aby naši zaměstnanci přinesli vlastní Pandorovi jedinečnou individuální perspektivu, než aby se spojili s balíčkem," řekl zástupce společnosti Pandora pro odborníka na kariéru v LinkedIn Catherine Fisher na blogu

Společnosti uvedené na seznamu hledají kandidáty, kteří jsou vášniví ohledně své značky a poslání, a jsou dostatečně agilní, aby udrželi krok s požadavkem neustálé změny.

Podle průzkumu LinkedIn by téměř polovina amerických pracovníků vynechala práci v rohu kanceláře a vysokou mzdu, aby získala větší flexibilitu ve svých plánech.

Společnosti napříč celou společností, zejména ty, které se nacházejí na seznamu Top Attractors, pomalu byla to změna, Roth sai d:

PwC se může pochlubit schopností vytvářet komprimované pracovní týdny, takže zaměstnanci pracují déle, ale méně dní v týdnu

Skupina Westpac přestala přiřazovat stoly do více kanceláří. Zaměstnanci nyní sedí v "sousedstvích" a mohou pracovat všude tam, kde je nejlépe vyhovuje, ať už stojí u stolu při oknech nebo u tichého konferenčního stolu.

• Suncorp Group umožňuje zaměstnancům trvale pracovat z domova. Generace X a Boomers mají tento druh mylné představy ... že tito lidé, kteří chtějí flexibilitu, by se mohli méně angažovat v jejich práci, méně oddaní jejich kariérnímu postupu, "řekl Monica Marquez, ředitel Ernst & Young, . "Pro tisíciletí říkají, že chceme tuto flexibilitu, ale nejsme ani méně agresivní v naší kariéře."
• Ozdobit byrokracii
• Odstraňovat obecně uznávanou kancelářskou strukturu je novou obchodní hranicí. Vedoucí pracovníci mění způsob, jakým je zaměstnanci nahlížejí a vytvářejí lepší podmínky.

Zappos se velmi veřejně zabýval odchodem vůdců společnosti, když se převedl na nehierarchický systém řízení nazvaný holakracie.

Stryker přitahuje špičkové talenty část tím, že se drží relativně nákladné decentralizované struktury. CEO Kevin Lobo vysvětluje, že obchodní jednotky fungují nezávisle, což znamená, že zaměstnanci se mohou bližší ke koncovým zákazníkům a rychle plánovat, rampovat a uvádět na trh nové myšlenky, aniž by se museli starat o nadbytečnost firem, říká Roth. <>

"S tempem změny, zaměstnavatelé vědí, že musí přepsat své strategie a přehodnotit, s kým se soutěží, aby přežili, "řekl Roth. "Společnosti, které mohou lépe pronajmout a udržet nejlepší [sic], budou těmi s lepšími výstřely, aby se dostali na druhou stranu přechodu."

Prozkoumejte kulturu firmy a zadržování zaměstnanců, abyste zahájili proces stání společnost, kterou potenciální zaměstnanci chtějí. Nemusíte nutně měnit svou firmu od shora dolů, ale zvážení nejpoužívanějších postupů je dobrý začátek.

Připraveni se dozvědět více o vytváření skvělého pracovního prostředí? Navštivte tento denní článek Business News.

Může Microlearning pomoci Vašemu podnikání s rozvojem kariéry?

Dnešní zaměstnanci touží po profesním růstu a rozvoji vedení. Pokud se domnívají, že nedokončili svou kariéru, půjdou ke dveřím, aby našli společnost, kde mohou růst. Podle průzkumu Gallup z roku 2016 87 procent tisíciletí věří, že "profesionální růst a rozvoj kariéry příležitosti "je důležitá při výběru zaměstnání.

(Vedení lidí)

Námitka! Zaměstnanecké spory o vzestupu

Diskriminace a obtěžování je oblast, v níž respondenti zaznamenali nejvíce zaměstnaneckých sporů nebo tříd akce za uplynulý rok. Důležitá je rovněž tvrzení o neúspěšných ukončeních a soudní spory týkající se mezd a hodin. "Zvýšení míry, v níž respondenti vidí soudní spory ze strany nespokojených zaměstnanců, je znepokojujícím nálezem pro zaměstnavatele," řekl Barry Hartstein, spolupředseda společnosti Littler Equal Employment příležitost a rozmanitost, uvedl ve svém prohlášení.

(Vedení lidí)