Tisíceleté ženy, které upadají do podnikání

Studie od poradenské firmy REAL ukázala, že mezi tisíciletími ženskými podnikateli téměř 90% opustilo svou práci v podnikovém světě, aby zahájilo vlastní podnikání. To jim nejen umožnilo přijmout vedoucí úlohy, ale také jim umožňuje zaměstnávat převážně ženské zaměstnance, provádět ploché obchodní struktury, které nemají žádné nebo jen málo úrovní středních manažerů mezi exekutory a zaměstnanci a povzbuzovat větší zaměstnance Podle studie

Serena Saitasová, zakladatelka společnosti REAL, uvedla, že podnikání žen je chovným prostředkem pro pěstování informovaných a empatických žen.

"Mnoho žen, které nemají šanci udělat dopad na společnost odjíždí a začíná jejich vlastní společnosti, kde volají záběry a dělají dopad, který chtějí udělat, "řekla Saitasová ve svém prohlášení.

Pro mnoho mladých žen podnikatelů touha uniknout podnikový svět byl velkým impulsem pro zahájení podnikání. Z celkového počtu respondentů bylo 43 procent uvedeno, že opustily svou firemní práci, protože nedodrželi svou vášeň, 42 procent opustilo svou práci, protože korporační životní styl nebyl pro ně a 33 procent uvedlo, že změnily směr, protože se cítili příliš omezeni.

Zkušené ženy také řekly, že opustily svou firemní práci, protože jim nebyla dána možnost ovlivňovat podnikání způsobem, jakým chtějí, a protože jim nebyla poskytnuta možnost růst tempem, které si přejí.

Studie zjistila, že předtím, než podnik začali, přítomnost skleněného stropu měla dopad na polovinu dotazovaných ženských podnikatelů. Konkrétně 45 procent respondentů uvedlo, že jsou nedostatečně placené, 43 procent je přesvědčeno, že byly přehlíženy pro propagaci, 41 procent nebylo schopno plně vyjádřit své názory a 39 procent mělo málo nebo dokonce žádný ženský mentor. dala těmto mladým ženám podnikatelům možnost vytvořit podnikatelskou strukturu, která se liší od struktury, kterou zanechali ve firemním světě. To jsou tři nejčastější způsoby, kterými se jejich podnikání řídí jinak:

Má plnou transparentnost se zaměstnanci a zákazníky.

Poslouchat a zvažovat myšlenky od všech zaměstnanců na všech úrovních. muži

Podnikatelé tisíciletí provozují své podnikání jiným způsobem jiným způsobem, včetně toho, že mohou poskytnout více příležitostí k učení se novým dovednostem, poskytují příležitosti pro plynulost role, dávají zaměstnancům více autonomie k inovacím, vytvářejí sociální média základní kompetence a zajišťují že pozitivní sociální dopad má stejně důležitou roli jako silná finanční výkonnost.

Studie zjistila, že mladí vlastníci ženských firem podporují další menší organizace. Více než polovina respondentů používá kombinaci menších podniků a firemních podniků při nákupu pro své podnikání i pro sebe.

Výzkum ukazuje, že když utrácejí peníze, tyto ženy dávají přednost autentičnosti a hodnotám značky. Konkrétně, 82 procent hledá značky, které se s nimi autenticky zabývají, 80 procent chtějí utrácet peníze s organizacemi, které sdílejí stejné hodnoty jako vlastní společnost a 50 procent hledá jiné značky, které založily ženy. autory studie uvádějí, že tisíciletí ženští podnikatelé jsou jedinečným spotřebitelským trhem, protože jsou duálními investory, jejichž kupní síla je využívána jak pro osobní, tak i obchodní potřeby.

"Při nákupu pro sebe a své podnikání vykazují rozlišovací způsobilost a věnují se autentickosti a bezúhonnosti značek", napsali autoři studie. "Podíváme-li se na značky s podobnými hodnotami jako jejich vlastní společnost, mají pocit, že je důležité, že značky jsou inovativní, společensky zodpovědné, plně transparentní se svými postupy a poskytují skvělé služby zákazníkům."

Studie vycházela z průzkumů 246 tisíciletých žen majitelů podniků, kteří představovali průřez podnikání z hlediska velikosti, příjmů, odvětví, etnic a geografických oblastí společnosti. Hloubková online kvantitativní studie s 50 otázkami se zaměřila na styl vedení, firemní strukturu, přístup k budování značky a povědomí o dopadu skleněného stropu.

REAL navíc pohovořilo více než 50 podnikatelů včetně spoluzakladatele Katiy Beauchampové a generální ředitel společnosti Birchbox; Miki Agrawal, spoluzakladatelka a generální ředitel společnosti Thinx; a Christine Souffrantová, zakladatelka a generální ředitelka společnosti Vendedy.

4 Nekonvenční způsoby zvyšování produktivity zaměstnanců

Chcete, aby se vaši zaměstnanci během pracovního dne dostali více práce? Někteří zaměstnavatelé si možná budou myslet, že stanovení omezení pro věci, jako jsou mobilní zařízení a přístup k internetu, je odpovědí, ale mnoho společností zjistilo, že poskytováním svobodnější a flexibilnější pracovní síly prostřednictvím určitých politik je klíčem ke zvýšení efektivity.

(Vedení lidí)

Chcete, aby se vaše podnikání vrátilo? 6 služeb, které vám pomáhají

Sezóna dávání se rychle blíží a mnoho malých podniků se chystá skočit na prázdninovou charitu. Zatímco někteří začínající podnikatelé mohou plánovat jednorázový dar na místní charitu, někteří zřídili systém charitativních darů v jejich celoročním obchodním modelu. Těchto šest B2B služeb usnadňuje a zpřístupňuje vašemu podnikání, aby začal uplatňovat společenskou odpovědnost.

(Vedení lidí)