5 Místní zákonodárné otázky Malé podniky by měly sledovat

Pokud jde o monitorování regulačního vývoje, může být federální vláda příliš úzce zaměřena. Nicméně, každý majitel by měl být přinejmenším stejně dobře informován o vývoji ve svém státním zákonodárství a obecních orgánech.

Města a státy působí velmi nezávisle na federální vládě, i když v mezích federálního práva, a může jednat, aby prosadila nové předpisy a opatření bez ohledu na to, jak se kongres zaměřuje. Mike Trabold, ředitel společnosti Paychex, řekl Mobby Business, že jeho společnost povzbuzuje své klienty, aby si uvědomovali, co se děje v širším regulačním prostředí.

"Mnoho států a měst ... [začíná] [

] Ačkoli Capitol Hill přemístil svou pozornost na rozpočet a daňovou reformu, měli by zaměstnavatelé uvažovat o všech úrovních vlády, a nikoli o těch, které jsou nejvíce citovány zpravodajské programy. Zde jsou některé otázky týkající se hot-knoflíků, které by zaměstnavatelé měli sledovat ve své lokalitě v nadcházejícím roce.

Legislativa týkající se placení kapitálu

Pod vedením Obamu vydala Komise Equal Employment Opportunity (EEOC) nové federální požadavky na platový kapitál a oznamování platů podniky. Opatření by vyžadovalo, aby společnosti se 100 nebo více zaměstnanci předkládaly údaje o mzdách na základě jejich pracovních výdělků W-2. Nová pravidla o sběru údajů týkajících se platů byla však dne 29. srpna pozastavena na posouzení Úřadu pro správu a rozpočet.

Zákony o placení majetkových poměrů se stále posunuly na místní a státní úrovni. Státy včetně Kalifornie, Marylandu, Massachusetts, New Yorku a Oregonu přijaly zákony, které rozšiřují povinnosti zaměstnavatele a sankce týkající se rovného odměňování, zejména v oblasti nerovností v odměňování žen a mužů. Tyto zákony mají často vliv na menší podniky, než by změnila federální pravidla, řekl Trabold.

"Na federální úrovni bylo hlášení pouze pro 100 a více zaměstnanců, ale mnoho státních a místních úrovní je skutečně pro všechny podniky ," řekl. "Je to [často] velmi nízká prahová hodnota, takže většina nebo všechny podniky budou muset učinit tento typ hlášení."

Zákony o placené dovolené

Dalším velkým tlakem v místní a státní správě byla placená nemocenská a rodinná dovolená zákony. V současnosti 45 států a lokalit přijalo zákony o placené nemoci, zatímco pět států přijalo placenou rodinnou dovolenou, která přesahuje rámec federálního zákona o rodině a zdravotní dovolené.

Hlavní obavou kolem těchto zákonů je jejich patchwork povaha z místa na místo, řekl Trabold. Někteří jsou jen placeni nemocenskou dovolenou, někteří mají placenou rodinnou dovolenou. Tím se otvírají otázky, na které zaměstnance se vztahuje nárok, na které se vztahuje, na rozdíly v oblasti vedení záznamů apod., Zejména u zaměstnavatelů s více lokalitami.

"Například v Kalifornii jsou blízké městečky, které mají tyto požadavky, "Řekl Trabold. "Takže pokud provozujete místo v pizzách, které má v těchto městech řadu míst s poněkud odlišnými požadavky, přijmete nejvíce štědré, nebo jen, že každá lokalita bude dodržovat konkrétní požadavek města, v němž jste které se nacházejí? "

Někteří zaměstnavatelé s vícejazyčnými službami v lokalitách se zákony o placené dovolené jednoduše dodržují nejpřísnější pravidlo, bez ohledu na to, kde platí. [

] Reforma zdravotnictví

Reforma zdravotnictví je tématem, o němž se dlouho diskutovalo na Capitol Hill, ale republikánské úsilí o "zrušení a nahrazení" zákona o cenově dostupné péči (ACA) dosud zastavena. Ať už je podněcována nejistotou federálních opatření nebo pouze všeobecnou komplexností politiky zdravotní péče, spodní vrstvy vlády jsou často vlastními projevy na špičce

"Existuje obrovská nejednoznačnost [o politice zdravotní péče] na federální úrovni," řekl Trabold. "Státy v reakci a očekávání vyjíždějí a dělají své vlastní věci, které by zaměstnavatelé museli reagovat nebo si je uvědomují."

Tyto zákony a návrhy zahrnují pokusy o získání větší volnosti, pokud jde o mandáty ACA, jako např. Massachusetts; návrhy na podporu trhů jako v Minnesotě a na Aljašce; nebo návrhy na systémy zdravotní péče s jediným plátcem, které jsou popsány progresivním křídlem Demokratické strany. Součástí tohoto úsilí je oddíl 1332 ACA, který umožňuje státům požádat o výjimky z konkrétních požadavků ACA; aby se podpořily experimenty a inovace v oblasti politiky zdravotní péče.

Státní důchodové plány

S oznámením, že by iniciativa Obamovy administrativy myRA pro důchodové spoření byla zrušena ministerstvem financí, obavy z nedostatku důchodu Američanů úspory byly obnoveny. Státní důchodové plány vyrůstají jako cesta, která poskytuje zaměstnancům přístup k důchodovým spořicím účtům, kteří by jinak neměli 401 (k) nebo schopnost otevřít IRA.

"Na [federální] že řada států má své vlastní plány, "řekl Trabold.

Dosud devět států prošlo nějakou legislativou o důchodovém spoření. Oregon, Illinois a Kalifornie předali programy Roth IRA. Vermont přijal několikanásobný plán zaměstnavatelů nazvaný Green Mountain Secure Pensation Plan a Philadelphia a New York City jsou vedle návrhů na spořitelní programy.

Mzdové karty

Nakonec zákony, které obklopují to, co jsou známé jako "mzdové karty" v podstatě předplacená debetní karta, která zahrnuje i odměnu zaměstnance - se objevují jako reakce na nové způsoby platby.

"Stále více oblíbené u zaměstnavatelů, zejména těch bez bankovních účtů, má platební debetní karty, které by někdo mohl použít namísto přímého vklad, "řekl Trabold. "Spousta států o to zpřísňuje pravidla a federální legislativa sdružuje Úřad pro ochranu finančních spotřebitelů (CFPB), ale ty jsou nyní napadány a jsou to cesty."

Do doby, než budou vydány předpisy týkající se platebních karet zahrnout, kdo je a není způsobilý, a zveřejnění dalších poplatků nebo zda jsou dodatečné poplatky zákonné. V současné době mají Pennsylvánie a Kentucky platné zákony o knihách a zákony probíhají v Massachusetts, New Jersey a New Yorku.

Lekce Leadership: Staňte se vedoucím zákazníkem

Není žádný "správný" způsob, jak vést podnik. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem. Vedoucí: Leslie Stretch, prezident a generální ředitel společnosti CallidusCloud Čas v současné pozici: 9 let Filozofie společnosti Leslie : "Nahraďte vůdcovství vedené egem vedením vedeným zákazníky.

(Vedení lidí)

Burnout Burnout: 5 způsobů, jak udržet zaměstnance energii

Lidé často považují stres za něco, co postihuje jednotlivce, ale vyhoření zaměstnanců může poškodit společnosti jako celek. Vyškrtnutí zaměstnanců dělá více chyb, pracuje pomaleji a reaguje agresivněji. Využívají více času, aby se zotavili ze stresu práce. Tyto skutečnosti vedou ke snížení produktivity a neplnění cílů.

(Vedení lidí)