Komunikace mezi virtuální a reálným životem: Co dělali pracovníci upřednostňovat

Muži a ženy nevidí výhody virtuální komunikace. Nový výzkum zjistil, že muži mají vyšší pravděpodobnost, než ženy, že elektronická komunikace zvyšuje produktivitu.

Celkově 62 procent mužů říká, že elektronická komunikace zvyšuje svou produktivitu ve srovnání s polovinou žen. Navíc 43 procent věří, že virtuální komunikace pomáhá zlepšit vztahy na pracovišti, zatímco jen 8 procent tvrdí, že to bolí vztahy.

Výzkumníci také zjistili, že mezi věkovými skupinami existují rozdíly, pokud jde o hodnotu elektronické komunikace. Šedesát pět procent respondentů ve věku od 25 do 34 let říká, že virtuální komunikace zvyšuje produktivitu. Tento počet se však sníží na 52 procent, pokud jde o respondenty ve věku 35 a více let.

Zatímco pracovníci mohou být skeptičtí vůči virtuálním formám komunikace, tyto technologie rostou v práci. Čtyřicet procent dělníků tvrdí, že pracují s někým po delší dobu, aniž by se někdy osobně setkali s tímto spolupracovníkem nebo mluvili po telefonu.

"Pokud jde o zvýšení produktivity na pracovišti, je jasné, že nástroje jako e-mail a okamžité ale nenahrazují osobní spolupráci, "řekl Charles Var, viceprezident pro marketing společnosti TrackVia, která provedla výzkum. "Kontext také záleží na tom, jak se zdá, že lidská komunikace se mění podle toho, co dělají."

Navzdory rostoucímu využívání elektronických komunikačních prostředků dělníci říkají, že stále preferují přímou komunikaci v kanceláři. Šestatřicet devět procent respondentů uvádí, že dávají přednost sdílení pozitivních informací tváří v tvář, zatímco 63% respondentů říká, že dávají přednost osobnímu sdílení negativních informací.

Výzkum byl založen na 300 průzkumech prováděných společností Amplitude Research.

Jaký je váš nejproduktivnější pracovní čas? Jak zjistíte

Pokud pracujete s běžnými kancelářskými hodinami, pravděpodobně také víte, že navzdory vaší nejlepší práci (a příjmu kofeinu) nejste vždy, když jste projíždějící každodenním proudem práce. V průběhu pracovního dne všichni procházejí poklesy produktivity a přesto se stále snaží překonat a udržet si práci, i když to znamená nedostatečný výkon.

(Vedení lidí)

Rozpoznávání zaměstnanců je kritické k udržení

0 Falešná falešná falešná EN-US X-NONE X-NONE Klíčem k udržení spokojenosti zaměstnanců v jejich práci je jejich uznání za jejich tvrdou práci, uvedla nová studie. Průzkum provedený společností OfficeTeam ukázal, pracovníků by pravděpodobně zanechali svou pozici, pokud se jim nepotěšilo jejich manažer.

(Vedení lidí)