Zapojování žen v práci začne s řešením pohlaví

Ženy prošly dlouhou cestu v obchodním světě. Každý den se ženy dostávají na vedoucí pozici, vlévají se do polí dominovaných muži a spouštějí své vlastní společnosti. Ale protože muži jsou v podnikové síle mnohem déle než ženy, "muž" zůstává výchozím nastavením pracovních norem a veřejná rozhlasová novinářka Ashley Milne-Tyte se domnívá, že tato paradigma ovlivňuje profesionální ženy více než si uvědomují.

"Ženy se mohou samy sabotovat v práci bez toho, aby si to uvědomily, protože normy na pracovištích jsou mužské normy," uvedl Milne-Tyte, zakladatel a host Broad Theme, podcast o ženách a otázkách pracovního prostředí. "Přesto jsme byli vychováni k tomu, abychom byli zdvořilíjší," milí "a rozvážnější než muži. Kanceláře jsou plné politiky a často nejsme dobře vybaveni, abychom se s tím vyrovnali. "Je to pravda."

Zatímco přímá diskriminace založená na sexu zaměstnance byla od šedesátých let nelegální, existuje mnoho úkolů, které ženy na pracovišti stále čelí, a to bez ohledu na to, co se děje v průmyslu. Jedna z nejrozšířenějších a potenciálně škodlivých otázek, se kterými se ženy musí vyrovnat, je nevědomé sexuální zaujatost. "Obě muži a ženy mají hluboce zakořeněné myšlení o tom, co ženy by měly být, o čem jsme schopni a jak jsme "reagovat v určitých situacích," řekl Milne-Tyte pro Mobby Business. "Ženy někdy vynechávají příležitosti, protože muži předpokládají, že nejsme vynecháni za roli." Šéf může udělat předpoklady o tom, jaká by měla být vaše role v práci poté, co máte dítě. že to není zjevná diskriminace, ale je to stále škodlivé. "

Prvním příkladem nevědomého zaujatosti na pracovišti je způsob, jakým mužští manažeři přistupují ke zpětné vazbě s kolegy a zaměstnanci. Pokud jde o poskytnutí čestné zpětné vazby, muži budou předem a možná i trochu hrubý vůči ostatním mužům, ale předpokládají, že žena bude špatně reagovat, pokud bude mít stejný upřímný komentář, řekl Milne-Tyte. Muž zahřeje nebo dokonce vynechá konstruktivní kritiku, takže ženy nezískávají informace, které potřebují od svých mužských šéfů, aby se zlepšily a pokročily.

Je zřejmé, že se něco musí změnit, ale to nemusí být třeba pro muže a ženy aby se navzájem viděli a léčili, jako kdyby byli přesně stejní. Ve skutečnosti je to naopak - Milne-Tyte řekl, že skutečná změna začne, když lidé pochopí, odkud pochází každý pohlaví, respektuje a pracuje s těmito odlišnostmi. " Předstíráme, že jsme stejní, " ona řekla. "Nic se nezmění k lepšímu, dokud víc mužů nevidí na pracovišti oči žen. A to se stane jen s velkou čestnou diskusí, což povede k lepšímu pochopení toho, jak jsou muži a ženy odlišné díky kulturním vlivům i neurobiologii . "

Jeden důležitý, ale jednoduchý mužský vůdce může přijmout, aby se angažoval a spojil se s kolegy, kteří je mluví a poslouchají o svých zkušenostech na pracovišti.

" Příliš často je téma pokroku žen v práci nebo nedostatek je diskutována výhradně mezi ženami, "řekl Milne-Tyte. "Zatím, kdo je ve většině silných pozic?" "Muži, zdá se, že to je jen otázka ženského pohlaví, dávají ženám pokrok na osobní volbu, jiní mají zájem o diskusi, ale mají pocit, nebo se] bojí "říkat špatnou věc" a ​​nějak způsobit urážku. "

Ženy potřebují pocit, že jejich názor je slyšet a zvažován v práci, a to se vždy nedaří na mužském pracovišti. Přesunutí kulturního prostředí do otevřenějšího prostředí, které ženám umožní vyjadřovat své myšlenky o obtížných tématech, může pomoci zlepšit situaci, uvedl Milne-Tyte.

"Až se se více z nás naučí rozumět a ocenit tyto rozdíly [mezi muži a ženami], pracoviště bude i nadále pro ženy těžším prostředím."

Původně publikováno na Mobby Business

Prestižní vzdělávání není vždy rovnocenným úspěchem generálního ředitele

Zamyslete se nad dvakrát, než si najmete kandidáta s vysokoškolským vzděláním jako generálním ředitelem. Nový výzkum ukazuje, že výkonní ředitelé s nejvyšším stupněm od nejprestižnějších škol nejsou lepšími na zlepšení dlouhodobých výkonností firem než ostatní generální ředitelé. "Tato zjištění naznačují, že oba týmy a výzkumní pracovníci by měli být opatrní, když kladou příliš velký důraz na vzdělání jednotlivce, když se snaží posoudit svou schopnost vést společnost a maximalizovat akcionářskou hodnotu," napsal studijní spoluautor Brian Bolton, asistent profesor financí na Whittemore School of Business and Economics na univerzitě v New Hampshire.

(Všeobecné)

Zlepšení ekonomiky zvyšuje zdraví Američanů, příliš

Vyšší americká ekonomika a míra nezaměstnanosti nejen pomáhají Američanům splnit své cíle, ale také se nám daří cítit lépe, podle nové studie Gallup-Healthways Well -Being Index (WBI). Celková spokojenost Američanů dosáhla v lednu sedmiměsíčního maxima, což je způsobeno zvýšenou úrovní optimismu a zdravého chování.

(Všeobecné)