Mocní lidé jsou šťastnější

Má moc dláždi cestu k většímu štěstí? Nová psychologická studie naznačuje, že by to mohlo být. Lidé, kteří zastávají pozici v práci, mezi přáteli nebo v jejich romantických vztazích, vedou šťastnější životy, než ti, kteří mají méně pravomocí. Studenti se domnívají, že vztah mezi mocí a štěstí je odvozen od subjektivního smyslu člověka nebo jak člověk cítí a posuzuje svou kvalitu života. Studie zjistila, že lidé v moci mají zdravější smysly o blahu, a jsou proto šťastnější, protože jsou schopni sledovat své vlastní touhy a sklony.

Studie zkoumala více než 350 účastníků, aby zjistila, zda jsou související pocity moci a štěstí v kontextu práce, přátelství a romantických vztahů.

Výsledky ukazují, že lidé, kteří se cítí silnější v jakémkoli kontextu, bývají v životě více spokojeni než ti, kteří se cítí bezmocní, přičemž nejvýkonnější lidé, než jejich méně mocné protějšky.

Ale výzkumníci našli nejjasnější vztah mezi výkonem a spokojeností na pracovišti. Podle studie byli zaměstnanci ve výkonných pozicích 26% spokojenější se svými pracovními místy než jejich méně výkonní kolegové.

Studie zjistila slabší vztah mezi silou a štěstím ve vztazích mezi přáteli a v romantických situacích. Vědci se domnívají, že to vychází spíše ze smyslu pro komunitu než hierarchie, která zahrnuje takové vztahy.

Vědci, vedeni Yonou Kiferovou z Tel Avivské univerzity v Izraeli, poznamenali, že ti, kteří jsou v moci, mají pocit autentičnosti nebo pravdivosti k sobě, protože jejich činy těsně sledují jejich víry a touhy. Díky těmto pocitům autentičnosti se subjekty cítily více spokojeně se životem obecně, ale zejména v profesionálních situacích.

Webové stránky pro malé a střední podniky s velkými možnostmi zakázek

Americké nadnárodní společnosti každoročně vynakládají přibližně 1,52 bilionu dolarů na zboží a služby od malých podniků v USA. Ale pouze 1 z 10 vlastníků malých podniků tvrdí, že prodej velkým společnostem jim nabízí příležitost k růstu, podle programu American Express OPEN Small Business Monitor. Proč je tak malý počet malých podniků, Není to kvůli nedostatku příležitostí.

(Všeobecné)

Rozhodnutí Marissy Mayerové o zákazu práce na dálku způsobuje zvlněný efekt v technologickém světě a mnoha dalších společnostech.

Rozhodnutí společnosti Yahoo, ředitelka Marissy Mayerové o odnětí vzdálených pracovních privilegií zaměstnanců společnosti Yahoo, se dotýkalo nervů mezi pracovníky mnoha společností. Savvy HR typy však využívají oznámení a reakci jako příležitost k tomu, aby si vybrali nějaký talent z tech gigantu a současně podpořili své pracovní formy firemních domů.

(Všeobecné)