Navzdory technologii, rozhovory o pracovních pozicích tváří v tvář stále vytvářejí nejlepší dojem

Ačkoli stále více zaměstnavatelů provádí pracovní pohovory on-line a po telefonu, nic se nedaří setkat se tváří v tvář, tvrdí nový výzkum .

Obě kandidáty na zaměstnání a zaměstnavatelé vytvářejí lepší výsledky při osobních rozhovorech, než během technologicky zprostředkovaných rozhovorů, podle studie z Univerzity George Washingtona.

"Žijeme ve světě, kde se stále více spoléháme na technologii. tato studie nám připomíná, že osobní interakce by nikdy neměly být podceňovány, "řekl Nikki Blacksmith, jeden z autorů studie a doktorand katedry organizačních věd a komunikace George Washington University. Výzkumníci zkoumali 12 výzkumných článků publikovaných v letech 2000 až 2007, které zkoumaly kandidátské a zaměstnavatelské dojmy během různých typů pracovních pohovorů. Články, které hodnotily osobní a technologicky podporované rozhovory, obsahovaly hodnocení respondenta a respondenta.

Autoři studie zjistili, že video rozhovory obdržely nejnepříznivější ratingy, následovaly telefonní a počítačové rozhovory. Rozhovory v přímém rozhovoru získaly nejvýhodnější hodnocení.

"Mnohokrát nemá kandidát ve výběru formátu rozhovoru," řekl Blacksmith. "Organizace však má na výběr a pokud nejsou v souladu s typem rozhovoru, který používají u všech kandidátů, mohlo by to mít za následek spravedlivé otázky a dokonce případné soudní spory."

Zatímco výzkumníci si mysleli, že video rozhovory by se mohly zlepšit v průběhu doby, kdy se staly běžnějšími a lidé se k nim více zvykli, zjistili, že opak je opravdový. Autoři studie zjistili, že hodnocení technicky zprostředkovaných rozhovorů se stalo v posledních studiích negativnější.

"Vzhledem k rychlosti, s jakou se technologie změnila, je zřejmé, že nám chybí moderní rozhovor," napsali autoři studie.

Zatímco věří, že výsledky studie jsou důležité, Blacksmith řekl, že je zapotřebí více výzkumu, protože zkoumala jen malý počet studií, z nichž některé byly provedeny před nějakou dobou.

Studie, která byla nedávno zveřejněna v časopise Personnel Assessment and Decisions byl spoluautorem Jon Willford, doktorského studia na univerzitě Georgea Washingtona a Tary Behrendové, docentky George Washingtonu.
Potřebujete pomoc při přípravě na další osobní pohovor? Podívejte se na tento denní článek o obchodních zprávách pro tipy

Co je udržení absolventů z hledání pracovních míst

ČTyři roky vysokoškolského studia a diplomu nestačí k přípravě nejnovějších absolventů pro pracovní sílu. Většina ředitelů středisek kariérových středisek uvádí nedostatek motivací studentů jako největší bariéra absolventů v hledání zaměstnání. Podle nového průzkumu Národního sdružení vysokých škol a zaměstnavatelů (NACE) jménem Kariérního poradního sboru, zřízené univerzitou DeVry, 56 procent ředitelů kariérových center uvedlo, že nedostatečný zájem studentů o formální přípravu na kariéru a profesní rozvoj brání absolventům najít si práci.

(Kariéra)

5 Problémů Zásady telekomunikační politiky vaší společnosti by měly odpovídat

Schopnost telecommute, ať už na plný úvazek nebo příležitostně, se stala stále častějším pracovištěm. Ve skutečnosti New York Times uvedlo, že 43 procent zaměstnaných Američanů tráví alespoň nějakou dobu na dálku. Možnost pracovat mimo kancelář je sen, který se splňuje pro zaměstnance, kteří chtějí lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

(Kariéra)