Navzdory technologii, rozhovory o pracovních pozicích tváří v tvář stále vytvářejí nejlepší dojem
Ačkoli stále více zaměstnavatelů provádí pracovní pohovory on-line a po telefonu, nic se nedaří setkat se tváří v tvář, tvrdí nový výzkum .
Obě kandidáty na zaměstnání a zaměstnavatelé vytvářejí lepší výsledky při osobních rozhovorech, než během technologicky zprostředkovaných rozhovorů, podle studie z Univerzity George Washingtona.
"Žijeme ve světě, kde se stále více spoléháme na technologii. tato studie nám připomíná, že osobní interakce by nikdy neměly být podceňovány, "řekl Nikki Blacksmith, jeden z autorů studie a doktorand katedry organizačních věd a komunikace George Washington University. Výzkumníci zkoumali 12 výzkumných článků publikovaných v letech 2000 až 2007, které zkoumaly kandidátské a zaměstnavatelské dojmy během různých typů pracovních pohovorů. Články, které hodnotily osobní a technologicky podporované rozhovory, obsahovaly hodnocení respondenta a respondenta.
Autoři studie zjistili, že video rozhovory obdržely nejnepříznivější ratingy, následovaly telefonní a počítačové rozhovory. Rozhovory v přímém rozhovoru získaly nejvýhodnější hodnocení.
"Mnohokrát nemá kandidát ve výběru formátu rozhovoru," řekl Blacksmith. "Organizace však má na výběr a pokud nejsou v souladu s typem rozhovoru, který používají u všech kandidátů, mohlo by to mít za následek spravedlivé otázky a dokonce případné soudní spory."
Zatímco výzkumníci si mysleli, že video rozhovory by se mohly zlepšit v průběhu doby, kdy se staly běžnějšími a lidé se k nim více zvykli, zjistili, že opak je opravdový. Autoři studie zjistili, že hodnocení technicky zprostředkovaných rozhovorů se stalo v posledních studiích negativnější.
"Vzhledem k rychlosti, s jakou se technologie změnila, je zřejmé, že nám chybí moderní rozhovor," napsali autoři studie.
Zatímco věří, že výsledky studie jsou důležité, Blacksmith řekl, že je zapotřebí více výzkumu, protože zkoumala jen malý počet studií, z nichž některé byly provedeny před nějakou dobou.
Studie, která byla nedávno zveřejněna v časopise Personnel Assessment and Decisions byl spoluautorem Jon Willford, doktorského studia na univerzitě Georgea Washingtona a Tary Behrendové, docentky George Washingtonu.
Potřebujete pomoc při přípravě na další osobní pohovor? Podívejte se na tento denní článek o obchodních zprávách pro tipy
Jaký špinavý stůl odhaluje o vás
Máte špinavý stůl? Nebojte se. Pravděpodobně to znamená, že jste kreativní a plníte nové nápady. Naopak čistý stůl naznačuje velkorysost a konvenčnost. Ani v obou případech je prostor pro oba typy kanceláří ve většině kanceláří, nové výzkumy ukazují. Nový výzkum zjistí, že pracovníci s pracovišti v různém stavu organizace a čistotě mohou mít různé dovednosti nabídnout zaměstnavatelům a spolupracovníkům.
Následujte správnou cestu po vašem pracovním rozhovoru
ČEkání na slyšení od manažera náboru nebo oddělení lidských zdrojů po rozhovoru je stresující a nervózní. Někdy může být více zdanění než samotný rozhovor. Následovat můžete uklidnit vaše starosti a udržet vás svěží v mysli tazatele. Nicméně, následné kroky mohou být choulostivé podnikání - nechcete se zdát příliš hnusný nebo nadějný.
Populární Příspěvky