Inteligentní otázky, které byste se měli zeptat během každého pracovního pohovoru

Rozhovory o zaměstnání jsou nervózní. Pro kandidáta i firmu je mnoho v pořádku, a je těžké vyniknout v moři konkurenčních žadatelů.

Kandidáti by měli být odvážní a klást správné otázky, ukazující nejen jejich vážný zájem, ale také zajištění že všichni zaměstnanci budou klást otázky, které pomohou určit kulturu a technickou vhodnost, "říká Caroline Stokesová, zakladatelka společnosti Forward, headhunting a koučinkové společnosti pro vedoucí pracovníky. "Na druhou stranu, kandidáti potřebují klást otázky."

Většina odborníků stráví během svého rozhovoru alespoň nějakou dobu dotazem na svého potenciálního zaměstnavatele podle studie Accountemps.

Celkově 84% dotázaných uvedlo, že , při rozhovoru pro zaměstnání, požádají manažera pronájmu o vlastní otázky. Nejčastějšími tématy, která se dotazují, jsou plat, firemní kultura, výhody a šance na postup.

"Někdy bude rozhovor velmi formální, kde bude manažer náboru nebo náborář na sedadle a kandidát má příležitost zeptat se jen na konci. Jinak to bude tok informací, který se bude pohybovat sem a tam, více ve stylu konverzace, "řekl Stokes. "Je to vaše práce jako kandidátka, abyste byli připraveni na všechna tato prostředí, což umožňuje tazateli zjistit, zda jste pro tuto roli skvěle hodí."

Na základě doporučení našich expertních zdrojů jsou zde některé otázky, které byste měli zvážit během pohovoru:

Jaký je typický den jako někdo v této pozici?

• Odpověď na tuto otázku vám poskytne lepší představu nejen toho, co se vyžaduje od pozice v den ale také, jak dobře váš šéf rozumí tomu, co se týče práce Na co pracujete v současné době, na které jste nejvíce nadšeni?
• Když slyšíte, že projekt je něco máte znalosti, můžete se připojit a přidávat hodnotu ke konverzaci, což vám pomůže prokázat vaše zkušenosti jako odborník. Jak vaše společnost obvykle zvládne náročné situace?
• Chcete-li pochopit dynamiku takové výzvy, požádejte tazatele o konkrétní příklad a pak se pokuste o další det v případě potřeby. To je další způsob, jak můžete mít obousměrný rozhovor a také ukázat, jak byste se mohli přiblížit tomuto scénáři. Proč odešel ten, kdo dříve vykonával práci?
• Při práci, která je otáčivými dveřmi, nemusí být pro vás nejlepší krok. To by mohlo znamenat, že existují nerealistická očekávání nebo že dřívější pracovníci, kteří zastávají pozici, nebyli vybudováni k úspěchu. Jaké vlastnosti potřebujete k dosažení úspěchu v této funkci?
• Je to šance, abyste ukázali, jak Vaše schopnosti odpovídají tomu, co hledá správce pronájmu, a také vám pomůže zajistit, že máte sílu, kterou potřebujete k úspěchu. Jaké jsou největší příležitosti pro společnost v následujících letech
• ? Odpověď na tuto otázku vám dává představu o tom, jak by se podnik mohl v nadcházejících letech lišit, a zda jsou zodpovědní za pragmatičtější nebo vizionářský. Co se vám nejvíce líbí, když pracujete?
• Odpověď vám poskytne lepší přehled o podnikové kultuře zaměstnavatele a poskytne vám lepší přehled o tom, co motivuje vašeho potenciálního šéfa. "Je skvělé, když [kandidáti] kladou specifické a přemýšlivé otázky založené na tom, co četli," řekl Brian McClusky, HR ředitel společnosti InkHouse Public Relations. "Pokud například došlo k nedávnému zpravodajství a položí se na to otázka, vždycky mě ohromí, měli byste klást otázky o plánech společnosti na růst, strategické směřování a jak by k tomu mohl být kandidát a pozice. "

Pro některé další jedinečné otázky se můžete zeptat svého anketáře, navštivte tento článek Mobby Business

Nezaměstnaní? 5 způsobů, jak udržet vaše hledání práce v životě

Některým uchazečům o zaměstnání bylo řečeno, že jejich nezaměstnanost přistane v koši. Zatímco významná mezera ve vašem životním díle může vyvolat některé otázky od potenciálních zaměstnavatelů, neznamená to vždy automatický "ne." "Většina firem dnes chce zaměstnávat lidi se správnými dovednostmi a správnou kulturní způsobilostí, bez ohledu na jejich aktuální situaci v oblasti zaměstnanosti ", říká Diane Domeyer, výkonná ředitelka pracovníků společnosti Creative Group.

(Kariéra)

ŠPatné spánky: Jak neklidné noci poškozují Vaši kariéru

Studie z Rotterdamské školy řízení Erasmus v Nizozemsku uvádí, že po špatných nočních spáních se zaměstnanci, kteří zobrazovali špatné chování v minulosti, jako je například prodloužení přestávek, než je povoleno, opuštění dříve bez povolení nebo krádež, je pravděpodobnější, že se znovu objeví. Laura Giurge, jedna z výzkumných pracovníků studie a absolventka Erasmus University, na pracovišti často vychází ze sobeckých impulzů, které nejsou kontrolovány samospouští.

(Kariéra)