Rozhovory o zaměstnání jsou nervózní. Pro kandidáta i firmu je mnoho v pořádku, a je těžké vyniknout v moři konkurenčních žadatelů.
Kandidáti by měli být odvážní a klást správné otázky, ukazující nejen jejich vážný zájem, ale také zajištění že všichni zaměstnanci budou klást otázky, které pomohou určit kulturu a technickou vhodnost, "říká Caroline Stokesová, zakladatelka společnosti Forward, headhunting a koučinkové společnosti pro vedoucí pracovníky. "Na druhou stranu, kandidáti potřebují klást otázky."
Většina odborníků stráví během svého rozhovoru alespoň nějakou dobu dotazem na svého potenciálního zaměstnavatele podle studie Accountemps.
Celkově 84% dotázaných uvedlo, že , při rozhovoru pro zaměstnání, požádají manažera pronájmu o vlastní otázky. Nejčastějšími tématy, která se dotazují, jsou plat, firemní kultura, výhody a šance na postup.
"Někdy bude rozhovor velmi formální, kde bude manažer náboru nebo náborář na sedadle a kandidát má příležitost zeptat se jen na konci. Jinak to bude tok informací, který se bude pohybovat sem a tam, více ve stylu konverzace, "řekl Stokes. "Je to vaše práce jako kandidátka, abyste byli připraveni na všechna tato prostředí, což umožňuje tazateli zjistit, zda jste pro tuto roli skvěle hodí."
Na základě doporučení našich expertních zdrojů jsou zde některé otázky, které byste měli zvážit během pohovoru:
Jaký je typický den jako někdo v této pozici?
Pro některé další jedinečné otázky se můžete zeptat svého anketáře, navštivte tento článek Mobby Business
Heather Schucková ví všechno o tom, že je maminka. Jako zakladatelka a generální ředitelka dětské značky Glamajama a autora Manifestu "Pracující máma" matka tří ovládla umění vyrovnávání plné kariéry se šťastným a zdravým rodinným životem. "Největší radost z toho, že jste pracující maminka má příležitost přispívat k finančnímu blahu rodiny při sledování vašich vášní, mít nejen osobní úspěch, ale také profesionální úspěch, "říká Schuck, který také interaguje s komunitou pracujících matek na svých stránkách, glamaLife To je jednodušší, než to udělat.
10 Crazy Job Interview Chyby Lidé skutečně vyrobené
Přijímání mobilních telefonů a objevování nezaujatých osob jsou jistými způsoby, jak udělat špatný dojem během pohovoru, ale nový výzkum ukazuje, že to je jen špička nevhodnosti ledovce, pokud jde o to, jak někteří uchazeči o zaměstnání chybějí svou známku. Kromě zdůraznění nejčastějších chyb v rozhovorech, které zahrnují textování během pohovoru, oblékání nevhodně, žvýkačky a špatná mluvení o minulých zaměstnavatelích, nový CareerBuilder studie také odhaluje některé z nejvíce neobvyklých zkušeností s rozhovory, které hlásili odborníci v oblasti lidských zdrojů.