Následujte správnou cestu po vašem pracovním rozhovoru

Čekání na slyšení od manažera náboru nebo oddělení lidských zdrojů po rozhovoru je stresující a nervózní. Někdy může být více zdanění než samotný rozhovor. Následovat můžete uklidnit vaše starosti a udržet vás svěží v mysli tazatele.

Nicméně, následné kroky mohou být choulostivé podnikání - nechcete se zdát příliš hnusný nebo nadějný. Pokud jste, mohlo by to zničit dobrý dojem, který jste při rozhovoru zanechali.

Mobby Business hovořil s kariérovými trenéry a odborníky v oblasti lidských zdrojů o správném postupu při pohovoru

Začněte s poděkováním

Dobrým prvním krokem po rozhovoru je zaslání poděkování všem tazatelům.

"Typický protokol znamená zaslání e-mailové zprávy nebo dopisu s hlemýžďem - ještě lépe, obojí! "řekl Vicki Salemi, odborník na kariéru ve společnosti Monster.

Odesílání e-mailu je příjemné, řekl Salemi, ale také vám dává možnost sdílet veškeré informace, které jste možná zapomněli zmínit, během rozhovor a další zájem o pozici. Salemi poznamenala, že když kandidát nedokáže poslat poděkování, vyvolává to dojem, že se nejedná o opravdový zájem nebo se nemůže obtěžovat, aby strávil čas psaním jednoho.

"říká Rebecca Cenniová, zakladatelka a generální ředitelka společnosti Atrium Staffing.

" To je velmi důležité, protože proces pohovorů není jen o dovednostech, ale také o kultuře, která je vhodná pro prostředí na pracovišti. " ona řekla. "Čím více spojení budete schopni vytvořit, tím více budete viděni jako někdo, kdo se vejde do jejich kultury."

Znovu připojte, pokud neslyšíte zpět, ale buďte trpěliví

měli byste se zeptat na další kroky a časovou osu procesu náboru, abyste pochopili, kdy se mají znovu spojit s manažerem náboru. Pokud se během prvního pohovoru jedná o časovou osu, musí kandidáti respektovat to, co jim řečník řekl.

"Žadatel by neměl do pěti dnů pokračovat, pokud jim bylo řečeno, že rozhodnutí o přijetí bude provedeno do dvou týdnů , "uvedla Kristen Kenny, viceprezidentka pro lidi a talent na webu CarGurus. "Místo toho by měli ukázat trpělivost a porozumění termínům tím, že čekají bližší dvojtýdenní značku před opětovným připojením."

Není-li stanoven žádný časový rámec, JD Conway, vedoucí odběru talentů u společnosti BambooHR, navrhl čekat čtyři až sedm dní po počáteční poděkování, než se znovu obrátíte na společnost.

"Proces náboru každé společnosti je zcela jiný," řekl Conway. "Většina [zpravodajů] se pokouší udržet kontaktu s kdekoliv z 50 až stovek kandidátů současně. Jen proto, že to bylo několik dní, neznamená, že nemají v úmyslu zvažovat vás [za práci]. "

Nesměj se

Následovat může být nepříjemné. Může být těžké měřit, kde stojíte. Pokud dostanete rádiové ticho od manažera pronájmu, můžete si sami sebe uhodnout.

Conway řekl, že kandidáti mají často strach, že se osloví a "obtěžují" někoho. A někdy si personál pro nábor zaměstnanců nemá své vlastní dary, což způsobuje přirozené zpoždění, které se může cítit trapně, řekl.

Současně "existují také náborové pracovníky, kteří jsou příliš pasivní v tom, , "Dodal Conway. Nejlepší náboráři však nebudou muset říci, že kandidát je "ne" držel je zpět z rychlé, transparentní komunikace.

Je také dobré mít na paměti, že to není vždycky - někdy jsou to oni. "Když neslyšíte něco [od náborového manažera], často to má více společného s interními rozhodnutími a procesy, než jste vy," uvedla Maxie McCoyová, kariéra. "Nezapomeňte, že je to profesionální a ... kontrola je dobrá věc. Jen se ujistěte, že to děláte způsobem, který respektuje něčí čas." ​​

"Je to všechno o tom, že jsi sladce vytrvalý," dodal Conway. "A pokud se tým HR bude zdát zlobit, že je laskavě držíte zodpovědný, možná budete chtít přehodnotit, zda je to společnost, pro kterou chcete pracovat."

Pokud nejste najat na místo, o které jste původně požádali, mnoho společností by se později mohlo dostat k jiným pracovním příležitostem, řekl Mobby Business Mobby Business. Pokud se uchazeči o zaměstnání chovají profesionálně až po náležité následné kroky, kladou je do společnosti s pozitivním světlem a je pravděpodobné, že manažer pronájmu si bude pamatovat, když se otevře jiné pracovní místo.

Některé zdrojové rozhovory se uskutečnily za předchozí verze tohoto článku.

---

5 Způsobů, jakým se trh práce změní v roce 2018

Získání nové práce je vždy oblíbeným novoročním usnesením. Jaký lepší způsob, jak se dostat k tomuto řešení, než naučit se nejvlivnějším trendům na trhu práce v příštím roce? Glassdoor nedávno odhalil pět trendů na trhu práce, které změní způsob, jakým firmy v roce 2018 přitahují, 1. AI mění budoucnost práce.

(Kariéra)

Letní sanita: Práce z domova Když děti jsou v přestávce

Podnikatel Michelle Ellis říká, že její obvyklá rutina z domova je hodena do vývrtky, když její pět dětí, ve věku od 6 do 16 let, "Vlastně se obávám, když přijde léto." Moje produktivita se potápí v době, kdy naše podnikání je nejrušnější, "říká Ellis, majitel Chata & Bungalow Mnoho profesionálů a podnikatelů, "frustrace.

(Kariéra)