3 Typy pobídky na pracovišti Zaměstnanci skutečně chtějí


3 Typy pobídky na pracovišti Zaměstnanci skutečně chtějí

Motivační programy pro zaměstnance, jako jsou odměny nebo slevy, mohou v teorii dobře fungovat, ale nejsou vždy tak přínosné, jak se zdá. Zatímco toto jsou pozitivní způsoby, jak ukázat ocenění výjimečným zaměstnancům, některé programy jsou obtížně použitelné nebo prostě na pracovníky nezáleží.

Pokud chcete, aby vaši zaměstnanci používali motivační programy, je důležité zajistit, aby vaši zaměstnanci skutečně péče o odměny, které nabízíte. Na základě nedávného výzkumu naleznete několik tipů pro implementaci tří typů pobídek na pracovišti, o které mají zaměstnanci zájem.

Více než 300 HR profesionálů se zúčastnilo průzkumu Michaela C. Fina Recognition and potvrdila, že zaměstnanci vysoce cenějí programy uznání na pracovišti, které je velmi málo realizovat. Téměř tři čtvrtiny respondentů uvedly, že jejich firmy plánují rozšířit své uznání v příštím roce.

Někteří z nejvlivnějších iniciativ uznání podle respondentů jsou ocenění za výkonnost (33 procent), ocenění za výročí služby (20%) a osobní poznámky nebo e-karty (10%).

Zpráva o příjmech na pracovišti v roce 2015 Bank of America ukázala, že 70% Nicméně málo zaměstnavatelů skutečně nabízí nebo zvažuje nabízet řešení, která finančně prospívají zaměstnancům, ať už to znamená nabízet další peněžní prostředky nebo pomáhat pracovníkům šetřit peníze.

Podle zprávy nejpopulárnější finanční pobídky zahrnují hotovostní odměny jako dárkové karty nebo bonusy procento), bodový program pro slevy nebo hotovost (14%), slevy na zdravotní pojištění a prémie / ostatní produkty (11%) a výkresy / tombely (11%). Nedávné spotřebitelské průzkumy společnosti Google, které provedla společnost ověřující zaměstnance společnosti SheerID, požádaly více než 500 respondentů o využití slev zaměstnanců ve společnostech. Výsledky ukázaly, že jen 22 procent pracovníků využívá často programy slev pro zaměstnance. Nicméně pokud by tyto programy byly snadněji použitelné, 46 procent uvedlo, že je budou používat častěji.

Zábava / atraktivity / cestování (Netflix, Spotify, atd.) (38,32 procent)

Oblečení / zdraví / krása (28,16 procent)

  1. Restaurace (54,72 procent)
  2. %)
  3. Kancelářské potřeby (20,50%)
  4. Potřebujete další pomoc při vytváření programu pro rozpoznávání zaměstnanců? Navštivte tuto příručku Mobby Business

  5. 5 Jednoduchých způsobů, jak udržet vaše zaměstnance šťastné

    5 Jednoduchých způsobů, jak udržet vaše zaměstnance šťastné

    Inteligentní společnosti vědí, že nejúčinnější a nejúčinnější zaměstnanci jsou ti, kteří opravdu milují svou práci. Ale je tu více práce spokojenosti zaměstnance než jednoduše si užívat jeho každodenních úkolů. Způsob, jakým se pracovníci zacházejí s jejich zaměstnavateli, hraje obrovskou roli v tom, jak jsou šťastní.

    (Vedení lidí)

    5 Nenáročných způsobů, jak udržet zaměstnance šťastné

    5 Nenáročných způsobů, jak udržet zaměstnance šťastné

    Ačkoli to může zaměstnanci chtít, t, aby splnil tyto očekávání. Pouze 23 procent respondentů uvedlo, že jejich zaměstnavatelé předávají nabídky špičkovým pracovníkům a pouze 37 procent uvedlo, že jejich společnost je spokojena s flexibilními pracovními podmínkami. Jim Link, hlavní důstojník HR v Randstad North America nejen fakt, že by to organizace měly zvážit - může mít hmatatelný dopad na hospodářský výsledek společnosti.

    (Vedení lidí)