3 Typy pobídky na pracovišti Zaměstnanci skutečně chtějí

Motivační programy pro zaměstnance, jako jsou odměny nebo slevy, mohou v teorii dobře fungovat, ale nejsou vždy tak přínosné, jak se zdá. Zatímco toto jsou pozitivní způsoby, jak ukázat ocenění výjimečným zaměstnancům, některé programy jsou obtížně použitelné nebo prostě na pracovníky nezáleží.

Pokud chcete, aby vaši zaměstnanci používali motivační programy, je důležité zajistit, aby vaši zaměstnanci skutečně péče o odměny, které nabízíte. Na základě nedávného výzkumu naleznete několik tipů pro implementaci tří typů pobídek na pracovišti, o které mají zaměstnanci zájem.

Podívejte se na levné náklady

Více než 300 HR profesionálů se zúčastnilo průzkumu Michaela C. Fina Recognition and potvrdila, že zaměstnanci vysoce cenějí programy uznání na pracovišti, které je velmi málo realizovat. Téměř tři čtvrtiny respondentů uvedly, že jejich firmy plánují rozšířit své uznání v příštím roce.

Někteří z nejvlivnějších iniciativ uznání podle respondentů jsou ocenění za výkonnost (33 procent), ocenění za výročí služby (20%) a osobní poznámky nebo e-karty (10%).

Zvažte možnost nabízet malé finanční pobídky

Zpráva o příjmech na pracovišti v roce 2015 Bank of America ukázala, že 70% Nicméně málo zaměstnavatelů skutečně nabízí nebo zvažuje nabízet řešení, která finančně prospívají zaměstnancům, ať už to znamená nabízet další peněžní prostředky nebo pomáhat pracovníkům šetřit peníze.

Podle zprávy nejpopulárnější finanční pobídky zahrnují hotovostní odměny jako dárkové karty nebo bonusy procento), bodový program pro slevy nebo hotovost (14%), slevy na zdravotní pojištění a prémie / ostatní produkty (11%) a výkresy / tombely (11%). Nedávné spotřebitelské průzkumy společnosti Google, které provedla společnost ověřující zaměstnance společnosti SheerID, požádaly více než 500 respondentů o využití slev zaměstnanců ve společnostech. Výsledky ukázaly, že jen 22 procent pracovníků využívá často programy slev pro zaměstnance. Nicméně pokud by tyto programy byly snadněji použitelné, 46 procent uvedlo, že je budou používat častěji.

Některé oblíbené slevy na zaměstnance, které jsou podle průzkumu s největší pravděpodobností používány, jsou:

Zábava / atraktivity / cestování (Netflix, Spotify, atd.) (38,32 procent)

Oblečení / zdraví / krása (28,16 procent)

1. Restaurace (54,72 procent)
2. %)
3. Kancelářské potřeby (20,50%)
4. Potřebujete další pomoc při vytváření programu pro rozpoznávání zaměstnanců? Navštivte tuto příručku Mobby Business

---



Nábor v digitálním věku: Co se děje v náboru?

Zaměstnávání bylo vždy v čele podnikatelských myslí. Koneckonců, co je to podnikání bez zaměstnanců? Ale najímání dnes vypadá velmi odlišně, než tomu bylo před pouhými deseti lety. Dny rozesílání životopisů osobně jsou po skončení. Proces shromažďování a analýzy pracovních aplikací se pohyboval v úplně digitálním směru - a dává bohatší pohled na kandidáty než kdykoli předtím.

(Vedení lidí)



Smrtelný důvod, proč nehnul do předčasného odchodu do důchodu

Možná budete chtít přemýšlet o předčasném odchodu do důchodu. To je proto, že nový výzkum ukázal souvislost mezi předčasným odchodem do důchodu a předčasnou smrtí. Výzkum Andreas Kuhn, Jean-Philippe Wuellrich a Josef Zweimüller zjistil, že zejména muži mají vyšší riziko úmrtí před dosažením věku 67 let, brzy.

(Vedení lidí)