Náboženské sociální média Příspěvky Náklady

Kandidáti na zaměstnání, kteří sdílejí své náboženské vztahy na Facebooku a Twitteru, by mohli mít obtížnější čas najít práci.

Studie z Carnegie Mellon University ukázala, že i když existuje řada osobních otázek, zaměstnavatelé nejsou právně dovoleni že v průběhu rozhovoru se kandidáti, kteří zveřejňují tyto podrobnosti o sociálních sítích, otevírají na potenciální diskriminaci v zaměstnávání.

"Náš experiment se zaměřil na nové napětí: napětí mezi zákonem - který ve Spojených státech chrání různé typy informací, což je riskantní při zadávání určitých osobních otázek během rozhovorů - a nových informačních technologií, jako jsou například online sociální sítě, které na stejných informacích často k dispozici neznámým osobám, včetně tazatelů a zaměstnavatelů, "uvedl Alessandro Acquisti, docentka pro informační technologie a veřejnou politiku a jeden z autorů studie.

Zatímco většina organizací nepoužívá sociální sítě jako součást výzkumníci zjistili, že ti, kteří mají tendenci být zaujatý proti některým žadatelům. "Zatímco se zdá, že poměrně malá část amerických zaměstnavatelů pravidelně vyhledává kandidáty online, zjistili jsme silné důkazy diskriminace u některých typů zaměstnavatelů , uvedla Christina Fongová, vedoucí vědecká výzkumná pracovnice Carnegie Mellonová, další z autorů studie.

Výzkumníci použili údaje, které zjistili on-line skuteční členové populárních sociálních sítí a vyhledávačů pracovních příležitostí pro navrhování životopisů a on-line profilů pro své experimenty . Během experimentů také manipulovaly s osobními vlastnostmi kandidátů odhalených v souvislosti s náboženstvím a sexuální orientací, přičemž drželi známky odbornosti a pracovní etiky konstantní.

Vědci pak podali žádosti jménem kandidátů na skutečné pracovní místa na více než 4000 amerických zaměstnavatelích , přičemž zároveň shromažďovaly údaje, které jim pomohly získat pocit, kolik zaměstnavatelů hledalo uchazeče o zaměstnání online.

Nyní Acquisti a Fong měřili počet rozhovorů, které křesťanský kandidát obdržel ve vztahu k muslimskému kandidátovi, a počet příležitostí k pohovoru, které obdržel homosexuální kandidát ve vztahu k přímému kandidátovi.

"Naše průzkumy a terénní experimenty ukazují statisticky významné důkazy o nárůstu počtu náborů pocházejících z kandidátů na informace sdílených na jejich on-line profilech," řekl Fong. "Samotný a kontrolovaný pro celou řadu demografických a pevných proměnných, musel náš kandidát na muslimské povolání dostávat pozvánku na rozhovor ve srovnání s křesťanským kandidátem ve více politicky konzervativních státech a krajích."

Vědci nenašli pokud jde o sexuální orientaci. Míra rozhovoru pro homosexuální kandidáty byla obdobná jako u přímých kandidátů.

Acquisti uvedl, že zjištění naznačují, že zatímco pronásledování diskriminace prostřednictvím internetových vyhledávání a sociálních médií se nezdá být rozšířené, odhalování určitých rysů on-line může mít významný vliv na chování zaměstnavatelů, kteří hledají osobní údaje kandidátů.

"Využívání on-line sociálních sítí pro zaměstnavatele k vyhledávání uchazečů o zaměstnání vyvolává celou řadu významných důsledků, neboť obrovské množství uchazečů o zaměstnání odhalí osobní informace o těchto stránkách, "Studie" Experiment v přijímání diskriminace prostřednictvím sociálních sítí online "je k dispozici v síti výzkumu sociálních věd

Původně publikováno dne ObchodníNewsDaily.

Robte to, co miluješ: Hubbleovu astrofyziku

Stále se vyskytuje sen o hledání způsobu, jak dělat to, co milujete na živobytí? Ve sloupci "Dělej, co máš rád" žádám lidi, kteří to udělali, aby mi sdělili své tajemství. Zde se doufám, že vás budou inspirovat. Mario Livio se narodil v Rumunsku, vyrůstal v Izraeli a od roku 1991 je astrofyzikou na Space Telescope Science Institute (STScI) v Baltimore.

(Obchodní)

Vnitřní stopa: Budování vnitřního potrubí

"Vnitřní nájemníci jsou obecně mnohem méně rizikové kandidáty," řekl Adam Robinson, generální ředitel společnosti pronájem software firmy Hireology. "Předpokládá se, že již jsou schopni pro kulturu a rozumět základním hodnotám společnosti, procesům, zákazníkům a trhu. Vedení už ví, kdo jsou, jak pracují, zda jsou schopni apod.

(Obchodní)