6 Věcí tisíciletí hodnota více než velká výplata

Ačkoli tisíciletí hodnotí řadu netradičních výhod zaměstnavatelů, jen málo věcí roste jejich zájem víc než peníze, tvrdí nový výzkum.

Ve srovnání s jinými generacemi jsou tisíciletí zaměstnanci s největší pravděpodobností lhostejní vůči zaměstnavateli. kolik peněz dělá, podle studie Staples Advantage.

Téměř 30 procent tisíciletí uvedlo, že vyšší plat je největším přispěvatelem k loajalitě jejich zaměstnavatelů, ve srovnání s pouhými 20 procenty širší pracovní síly. > "Millenniálové se stávají největší demografickou skupinou v USA - asi třetina všech pracovníků - a proto je pro zaměstnavatele velmi důležité, aby pochopili, jak přitahovat a udržet talent tisíciletí", řekl John Burke, senior viceprezident a hlavní šéf kultury pro společnost Staples Inc., uvedl ve svém prohlášení.

Peníze však nejsou jediným faktorem, který tisíciletí zvažují při rozhodování, zda zůstat u svého zaměstnavatele. Pomáhá podnikům přitahovat tisíciletí, Staples odkryla šest netradičních přínosů této generace:

Flexibilita:

• Téměř polovina dotazovaných tisíciletí uvedla, že větší flexibilita ohledně toho, kde a kdy pracují, by zlepšila jejich štěstí a 59% zvýšit jejich produktivitu Kancelářské výhody:
• Místní tělocvičny, dobře zásobené prostory a volné obědy jsou cenné pro tisíciletí zaměstnance. Více než 20 procent dotázaných definuje dobrou pracovní kulturu jako místo nabízející tyto typy pobídek, zatímco 46 procent si myslí, že další výhody v kanceláři by zlepšily jejich štěstí na pracovišti. Ekologické šetrnosti:
• Miléniové chtějí pracovat zaměstnavatelů, kteří se o životní prostředí starají. Při rozhodování o tom, kde pracovat, polovina zkoumaných tisíciletí uvedla, že pro ně je pro ně důležitá ekologická společnost, ve srovnání s pouhými 35% pracovníků z jiných generací. Doba přestávky:
• Millenniálové jsou nejpravděpodobnější generací vinu za přestávku během dne. Více než 60 procent respondentů uvedlo, že každý den přidělený čas přestávky by byl šťastnější. Navíc, tisíciletí říkají, že mají dobře zásobený pokoj, který by zlepšil jejich štěstí, snížil jejich stres, zvýšil jejich produktivitu a vytvořil více sociálního prostředí. Pozitivní vztahy s bossy:
• Zkoumané tisíciletí, kteří se nehledají změna zaměstnavatelů uvedla, že důvěra ve vedení společnosti a jejich přímý šéf přispívá k jejich loajalitě a 20 procent uvedlo, že je to jejich přímý šéf, který je motivuje k tomu, aby vykonali svou nejlepší práci. Ocenění:
• Millenniálové chtějí vědět, dělá se hodnotí. Téměř 30% respondentů uvedlo, že ocenění zaměstnavatele přispívá k jejich loajalitě a 26% uvedlo, že uznání je motivuje k tomu, aby vykonávali svou nejlepší práci. Studie vycházela z průzkumů 2 602 zaměstnanců věku 18 let nebo starších u různých společností, velikost, zeměpis a průmysl.

Nábor slovních spojů zvyšuje rozmanitost

I přes to, že současní zaměstnanci osobně rekrutují uchazeče o zaměstnání pro otevřené pozice, mohou vést k větší rozmanitosti na pracovišti, ukazují nové výzkumy. Navzdory předcházejícímu přesvědčení, že nábor z úst do úst přispívá k segregaci pracovních míst, často přispívá k desegregaci podle studie nedávno publikované v časopise Organizace vědy.

(Obchodní)

Moje boje v obnově Inspirovaly mi, abych vybudovala sociální síť založenou na sobě

Jmenuji se Beau Mann a já jsem v oživení ze závislosti. Jak někdo, kdo bojoval s drogovou nebo alkoholovou závislostí, ví, izoluje vás . Odděluje vás od vašich přátel, rodiny a vašich cílů. A zvlášť vás izoluje od sebe. Dokonce i když začnete pít nebo užívat rekreační drogy s ostatními v sociálních situacích, na konci dne - nebo v chladném světle ráno - zůstáváte sami s vaší závislostí.

(Obchodní)