6 Věcí tisíciletí hodnota více než velká výplata


6 Věcí tisíciletí hodnota více než velká výplata

Ačkoli tisíciletí hodnotí řadu netradičních výhod zaměstnavatelů, jen málo věcí roste jejich zájem víc než peníze, tvrdí nový výzkum.

Ve srovnání s jinými generacemi jsou tisíciletí zaměstnanci s největší pravděpodobností lhostejní vůči zaměstnavateli. kolik peněz dělá, podle studie Staples Advantage.

Téměř 30 procent tisíciletí uvedlo, že vyšší plat je největším přispěvatelem k loajalitě jejich zaměstnavatelů, ve srovnání s pouhými 20 procenty širší pracovní síly. > "Millenniálové se stávají největší demografickou skupinou v USA - asi třetina všech pracovníků - a proto je pro zaměstnavatele velmi důležité, aby pochopili, jak přitahovat a udržet talent tisíciletí", řekl John Burke, senior viceprezident a hlavní šéf kultury pro společnost Staples Inc., uvedl ve svém prohlášení.

Peníze však nejsou jediným faktorem, který tisíciletí zvažují při rozhodování, zda zůstat u svého zaměstnavatele. Pomáhá podnikům přitahovat tisíciletí, Staples odkryla šest netradičních přínosů této generace:

Flexibilita:

  • Téměř polovina dotazovaných tisíciletí uvedla, že větší flexibilita ohledně toho, kde a kdy pracují, by zlepšila jejich štěstí a 59% zvýšit jejich produktivitu Kancelářské výhody:
  • Místní tělocvičny, dobře zásobené prostory a volné obědy jsou cenné pro tisíciletí zaměstnance. Více než 20 procent dotázaných definuje dobrou pracovní kulturu jako místo nabízející tyto typy pobídek, zatímco 46 procent si myslí, že další výhody v kanceláři by zlepšily jejich štěstí na pracovišti. Ekologické šetrnosti:
  • Miléniové chtějí pracovat zaměstnavatelů, kteří se o životní prostředí starají. Při rozhodování o tom, kde pracovat, polovina zkoumaných tisíciletí uvedla, že pro ně je pro ně důležitá ekologická společnost, ve srovnání s pouhými 35% pracovníků z jiných generací. Doba přestávky:
  • Millenniálové jsou nejpravděpodobnější generací vinu za přestávku během dne. Více než 60 procent respondentů uvedlo, že každý den přidělený čas přestávky by byl šťastnější. Navíc, tisíciletí říkají, že mají dobře zásobený pokoj, který by zlepšil jejich štěstí, snížil jejich stres, zvýšil jejich produktivitu a vytvořil více sociálního prostředí. Pozitivní vztahy s bossy:
  • Zkoumané tisíciletí, kteří se nehledají změna zaměstnavatelů uvedla, že důvěra ve vedení společnosti a jejich přímý šéf přispívá k jejich loajalitě a 20 procent uvedlo, že je to jejich přímý šéf, který je motivuje k tomu, aby vykonali svou nejlepší práci. Ocenění:
  • Millenniálové chtějí vědět, dělá se hodnotí. Téměř 30% respondentů uvedlo, že ocenění zaměstnavatele přispívá k jejich loajalitě a 26% uvedlo, že uznání je motivuje k tomu, aby vykonávali svou nejlepší práci. Studie vycházela z průzkumů 2 602 zaměstnanců věku 18 let nebo starších u různých společností, velikost, zeměpis a průmysl.


Za podnikatelským plánem: rekvizity v krabici

Za podnikatelským plánem: rekvizity v krabici

Samantha Martin pochází z dlouhé řady podnikatelů, kteří našli své místo v rozvíjejícím se průmyslu hraček v Hongkongu. Martin se rozhodl vrátit se k hračkám po kariérech v oblasti public relations a zahájil v roce 2015 Propagace v krabici. S pomocí své matky, výrobce hraček v Hongkongu, Martin vytvořil sadu hraček, z nichž každá obsahuje rekvizity, dvou postav a kostýmů.

(Obchodní)

Zahájení podnikání? Poradenství pro tisíciletí podnikatele

Zahájení podnikání? Poradenství pro tisíciletí podnikatele

Jste aspirací podnikatel ve věku od 18 do 33 let? Pokud ano, jste tisíciletí a jste součástí první generace, která vyrostla s internetem, sociálními médii a mobilními technologiemi. Na rozdíl od předchozích generací se tisíciletí nemuseli přizpůsobovat těmto novým technologiím. "Chápou dynamiku a sílu webu lépe než všichni ostatní, kteří to zažijí později v životě," řekl Boris Wertz, zakladatel společnosti Version One Ventures.

(Obchodní)