Máte-li najímat zaměstnance společnosti Boomerang?

Když zaměstnanec odstoupí, většina šéfů předpokládá, že z této osoby znovu nevidí ani neuslyší, i když jsou stále na přátelských profesionálních podmínkách. Takže většina z nich by mohla být překvapena tím, že zjistí, že někdo, kdo dobrovolně opustil svou společnost, se vrací kvůli novému otevření zaměstnání.

Zatímco někteří profesionálové nikdy nebudou snít o návratu do zaměstnání pro bývalého zaměstnavatele, naznačuje, že pracovníci mohou znovu požádat o pozici ve společnosti, kterou kdysi pracovali, a většina zaměstnavatelů je uvítá zpět s otevřenou náručí. Zaměstnáváte-li zaměstnance "bumerang" správnou volbou pro váš tým?

Bez ohledu na to, jak každá strana pociťovala rezignaci zaměstnance, existuje několik zjevných výhod, pokud jde o to, že někdo znovu pracuje pro vás. Amber Hyatt, certifikovaný senior profesionál v oblasti lidských zdrojů (SPHR) a ředitel marketingu produktů pro HR softwarovou společnost SilkRoad, poznamenal, že zaměstnanec bumerang už bude mít několik důležitých předpokladů o vaší společnosti.

"Zaměstnávání bývalých zaměstnanců znamená obeznámenost s vaší firmou - poslání, kultura, hodnoty, hráči, trénink a organizační struktura již existují, "uvedl Hyatt pro Mobby Business. "Tato znalost se přináší zrychlení času na produktivitu, což značně prospívá organizaci."

"Jelikož v těchto oblastech je třeba věnovat méně času, může být více zaměřeno na školení o nové roli, cílech a cílech , "dodal Judson Van Allen, ředitel pro nábor zaměstnanců ve skupině Computer Task Group.

Zaměstnanci společnosti Boomerang mohou také posílit morálku mezi vašimi stávajícími zaměstnanci, uvedla Samantha Lambertová, ředitelka Lidské zdroje společnosti Blue Fountain Media. potvrzují zlepšování procesů, kvalitu práce a řízení od doby, kdy zde poprvé pracovali, "uvedla Lambert.

Hyatt souhlasil a poznamenal, že vracející se zaměstnanec může také lépe pracovat, než když původně pracoval pro vás, protože může člověk během svého nebo jejího času vzít nové zkušenosti, dovednosti a perspektivy.

Najímat zaměstnance z bumerangu

Na druhou stranu by tato osoba neměla automaticky získat práci jen proto, že pracoval pro vás b předtím. Stejně jako všichni ostatní kandidáti musí zaměstnanci bumerangu projít pohovorem a na palubě, aby se ujistili, že jsou pro danou práci vhodní.

"Neprovádějte krátkou výměnu pohovoru jednoduše proto, že kandidát je známé množství" Van Řekl Allen. "Kandidát by měl projít stejným postupem jako všichni ostatní kandidáti. Ujistěte se také, že s HR potvrdíte, že kandidát má nárok na rehire."

Budete také chtít přemýšlet o okolnostech, za kterých zaměstnanec odešel, aby zajistila, že tentokrát zůstane a bude růst v rámci organizace, říká Hyatt.

"Existuje mnoho důvodů, proč lidé odjíždějí, včetně rodinných povinností nebo přemísťování, nebo touhu požívat nové výzvy a rozvíjet nové dovednosti, "řekl Hyatt. "Při vyhodnocování bumerangu je třeba zvážit několik otázek, aby se organizace mohly učit z minulých zkušeností: Jaký byl jejich výkon, jako kdyby odešli? Jak se opustily organizace? A co je nejdůležitější, proč opustily organizaci? Je to ještě potenciální Pokud se rozhodnete nakonec přijmout kandidáta na bumerang, Lambert doporučil zaměstnavatelům, aby poukázali na všechny zásadní změny v politice a procesu, které byly zavedeny od doby, kdy on nebo ona pracovala naposledy ve firmě.

Hyatt dodal, že byste měli také využít předchozí zkušenosti zaměstnance vracející se s firmou, když se přizpůsobí nové roli.

"Obzvláště v případě vysoce výkonných organizací má organizace mimořádnou příležitost okamžitě vybudovat důvěru v schopnosti [tohoto člověka] s novým týmem, včetně toho, jak si osvojil organizační kulturu a byl velvyslanec značky," uvedl Hyatt. "Bumerang, který se vrací, poskytuje skutečným příkladům současným zaměstnancům, že" tráva není vždy zelenější "jinde."

Máte-li vynechat vysokou školu k založení firmy?

Podnikání se stává stále žádoucí a přístupnější, zatímco vysoká škola se stává čím dál tím očekávanější a dražší. Ačkoli mnozí podnikatelé najdou čas a peníze na to, aby navštěvovali vysokou školu před tím, než podniknou, někteří necítí, že je pro ně vhodný krok - a to je v pořádku. Existují způsoby, jak začít podnikat a dosáhnout finanční stability bez získání bakalářského titulu .

(Obchodní)

10 Způsobů, jak Crowdfund spustit

Crowdfunding může znít snadně, ale úspěšné crowdfunding se obecně neděje Začátečníci, kteří jsou nejúspěšnější v oblasti crowdfundingu, mají obvykle za sebou spoustu věcí, podle scottu Steinberga, odborníka na crowdfunding a autora nově vydané knihy The Crowdfunding Bible, Například Steinberg řekl, že projekty s úspěšným šířením projektů obvykle začínají solídním nápadem a prodejnou vizí pro produkt nebo službu.

(Obchodní)