Chcete nejvyšší talent? Poskytněte zaměstnancům flexibilitu, kterou hledají

Pokud nedáváte svým zaměstnancům určitou flexibilitu, kdy a kde pracují, pravděpodobně budete mít těžký čas přilákat nejlepších uchazečů o zaměstnání, kteří se budou pohybovat vpřed, tvrdí nový výzkum.

Studie od společnosti ManpowerGroup Solutions odhalila že téměř 40% kandidátů na zaměstnání na celém světě uvedlo, že flexibilita plánů je nyní mezi třemi nejlepšími faktory, která při rozhodování o kariéře berou v úvahu.

"Flexibilita na pracovišti jako politika řízení talentů již není jednou z možností, přitahovat a rozvíjet kvalifikované talenty, "napsali autoři studie.

Je důležité, aby zaměstnavatelé pochopili, že flexibilita na pracovišti se nevztahuje jen na to, že dávají zaměstnancům plány, které nejlépe vyhovují jejich potřebám r jim umožnit pracovat z domova v určitých dnech. Autoři studie uvádějí, že flexibilita zahrnuje široké spektrum pracovních ujednání, včetně následujících:

1. Flexibilní časy příjezdu a odjezdu
2. Práce na plný úvazek z domova nebo místa nezávislosti
3. Volba a kontrola pracovních směn
4. Část (
5. )> Neomezená volná pracovní doba
6. Péče o zaměstnance
7. "Flexibilita na pracovišti není jen pro pracovníky z domova
8. Kompresní směny nebo pracovní týden

znamená práci na dálku, "uvedla Kate Donovanová, viceprezidentka ManpowerGroup Solutions a prezident Global RPO. "Zahrnuje všechny druhy pracovních ujednání, odkdy se podnikne přestávky, pracuje z domova nebo z důvodu péče o děti. Ačkoli žádný zaměstnavatel nemůže vyhovět všem možnostem, může poskytnout řadu kandidátů, kteří se mohou uchýlit k různým kandidátům."

Nalezeno výzkumu že při výběru, kdy začínají a ukončují své směny a jsou schopni pracovat tam, kde chtějí, jsou dva nejžádanější typy flexibilních pracovních politik pro zaměstnance. Konkrétně, 26 procent dotazovaných zaměstnanců uvedlo, že flexibilní doby příjezdu a odjezdu jsou nejdůležitější, přičemž 22 procent uvádí, že upřednostňují schopnost pracovat z domova nebo z jakéhokoli jiného místa, které si zvolí.

V USA požaduje 8% zaměstnanců "V USA, kde se pracovníci pravidelně opouštějí placenou dovolenou, zůstává nadšení neomezeného volného času (PTO)," napsali autoři studie. "Některé společnosti nabízejí nejen neomezené dovolené, ale také platí, že zaměstnanci dobrovolně poskytují neziskové organizace nebo poskytují zpět svým komunitám."

Aby se zajistilo, že přilákají nejlepší kandidáty, musí zaměstnavatelé zajistit, aby vytvářeli zásady poskytující typy "Organizace musí být připraveny odstranit staré pracovní modely, které kladou důraz na prezentaci nad výkonem," uvedl Donovan. "Je čas posunout jehlu - zaměstnavatelé, kteří splňují očekávání kandidátů ohledně flexibility plánu, mají tu výhodu při náboru a udržení těch nejlepších talentů."

ManpowerGroup Solutions nabízí několik tipů, jak zaměstnavatelé lépe vyhovět poptávce po flexibilitě:

Srovnejte pobídky s výsledky

. Namísto nahrazení požadavků na časový limit s hodinami přihlášenými do virtuální privátní sítě, které zaměstnanci mohou vnímat jako neopodstatněné, by měli zaměstnavatelé jednoduše stanovit cíle a lhůty. Pokud se s nimi setkávají zaměstnanci, jejich šéfové se mohou méně starat o to, kdy se dostanou a vystupují.

• Odstraňte flexibilní stigmy. Změňte kulturu své společnosti tak, aby ti, kdo využívají flexibilních možností, . Tato změna musí začínat nahoře. Vedoucí představitelé firem musí být transparentní a vedeni příkladem.
• Začněte malý. Nesnažte se zcela přesunout svou kulturu přes noc. Místo toho proveďte kroky dítěte tím, že umožníte některým zaměstnancům přesunout plány nebo určovat vzdálené pracovní dny.
• Využijte technologie Existuje široký výběr technologických nástrojů, které mohou zaměstnavatelé využít k tomu, aby flexibilnější možnosti pracoviště byly úspěšnější. Řízení času, pracovní postup, interní komunikace, řízení projektů a nástroje zpětné vazby jsou možnosti, které zaměstnavatelé musejí zvážit.
• "Kandidátské požadavky na flexibilitu plánu ukazují jen málo známky potlačení," napsali autoři studie. "Organizace, které usilují o získání a udržení špičkových talentů na světě, musí účinně reagovat na zájmy uchazečů." Studie vycházela z průzkumů 14 000 odborníků z 19 zemí, včetně USA

10 Nejlepších měst pro rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem

Mít pozitivní rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem není zcela závislá na vaší práci; kde žijete, může také hrát roli. Bloomington, Indiana, patří mezi nejlepších měst pro rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem podle letošního ročníku NerdWallet. Domov pro Indianu University, nejvyšší zaměstnavatele v regionu, byl Bloomington korunován jako nejlepší město pro rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem kvůli nízkému počtu průměrných týdenních odpracovaných hodin a také kratším průměrným pracovním časům.

(Kariéra)

25 Firem, které vám umožní pracovat z domova

Zaměstnavatelé stále více nabízejí svým zaměstnancům možnost pracovat doma nebo telecommute, buď na plný nebo částečný úvazek. Jedná se o jeden z hlavních výhod práce v digitalizované ekonomice a podle FlexJobs, služby pro vysílání zaměstnání se specializací na vzdálené a flexibilní pracovní příležitosti, dálkové práce budou nadále růst.

(Kariéra)