Chcete nejvyšší talent? Poskytněte zaměstnancům flexibilitu, kterou hledají

Pokud nedáváte svým zaměstnancům určitou flexibilitu, kdy a kde pracují, pravděpodobně budete mít těžký čas přilákat nejlepších uchazečů o zaměstnání, kteří se budou pohybovat vpřed, tvrdí nový výzkum.

Studie od společnosti ManpowerGroup Solutions odhalila že téměř 40% kandidátů na zaměstnání na celém světě uvedlo, že flexibilita plánů je nyní mezi třemi nejlepšími faktory, která při rozhodování o kariéře berou v úvahu.

"Flexibilita na pracovišti jako politika řízení talentů již není jednou z možností, přitahovat a rozvíjet kvalifikované talenty, "napsali autoři studie.

Je důležité, aby zaměstnavatelé pochopili, že flexibilita na pracovišti se nevztahuje jen na to, že dávají zaměstnancům plány, které nejlépe vyhovují jejich potřebám r jim umožnit pracovat z domova v určitých dnech. Autoři studie uvádějí, že flexibilita zahrnuje široké spektrum pracovních ujednání, včetně následujících:

1. Flexibilní časy příjezdu a odjezdu
2. Práce na plný úvazek z domova nebo místa nezávislosti
3. Volba a kontrola pracovních směn
4. Část (
5. )> Neomezená volná pracovní doba
6. Péče o zaměstnance
7. "Flexibilita na pracovišti není jen pro pracovníky z domova
8. Kompresní směny nebo pracovní týden

znamená práci na dálku, "uvedla Kate Donovanová, viceprezidentka ManpowerGroup Solutions a prezident Global RPO. "Zahrnuje všechny druhy pracovních ujednání, odkdy se podnikne přestávky, pracuje z domova nebo z důvodu péče o děti. Ačkoli žádný zaměstnavatel nemůže vyhovět všem možnostem, může poskytnout řadu kandidátů, kteří se mohou uchýlit k různým kandidátům."

Nalezeno výzkumu že při výběru, kdy začínají a ukončují své směny a jsou schopni pracovat tam, kde chtějí, jsou dva nejžádanější typy flexibilních pracovních politik pro zaměstnance. Konkrétně, 26 procent dotazovaných zaměstnanců uvedlo, že flexibilní doby příjezdu a odjezdu jsou nejdůležitější, přičemž 22 procent uvádí, že upřednostňují schopnost pracovat z domova nebo z jakéhokoli jiného místa, které si zvolí.

V USA požaduje 8% zaměstnanců "V USA, kde se pracovníci pravidelně opouštějí placenou dovolenou, zůstává nadšení neomezeného volného času (PTO)," napsali autoři studie. "Některé společnosti nabízejí nejen neomezené dovolené, ale také platí, že zaměstnanci dobrovolně poskytují neziskové organizace nebo poskytují zpět svým komunitám."

Aby se zajistilo, že přilákají nejlepší kandidáty, musí zaměstnavatelé zajistit, aby vytvářeli zásady poskytující typy "Organizace musí být připraveny odstranit staré pracovní modely, které kladou důraz na prezentaci nad výkonem," uvedl Donovan. "Je čas posunout jehlu - zaměstnavatelé, kteří splňují očekávání kandidátů ohledně flexibility plánu, mají tu výhodu při náboru a udržení těch nejlepších talentů."

ManpowerGroup Solutions nabízí několik tipů, jak zaměstnavatelé lépe vyhovět poptávce po flexibilitě:

Srovnejte pobídky s výsledky

. Namísto nahrazení požadavků na časový limit s hodinami přihlášenými do virtuální privátní sítě, které zaměstnanci mohou vnímat jako neopodstatněné, by měli zaměstnavatelé jednoduše stanovit cíle a lhůty. Pokud se s nimi setkávají zaměstnanci, jejich šéfové se mohou méně starat o to, kdy se dostanou a vystupují.

• Odstraňte flexibilní stigmy. Změňte kulturu své společnosti tak, aby ti, kdo využívají flexibilních možností, . Tato změna musí začínat nahoře. Vedoucí představitelé firem musí být transparentní a vedeni příkladem.
• Začněte malý. Nesnažte se zcela přesunout svou kulturu přes noc. Místo toho proveďte kroky dítěte tím, že umožníte některým zaměstnancům přesunout plány nebo určovat vzdálené pracovní dny.
• Využijte technologie Existuje široký výběr technologických nástrojů, které mohou zaměstnavatelé využít k tomu, aby flexibilnější možnosti pracoviště byly úspěšnější. Řízení času, pracovní postup, interní komunikace, řízení projektů a nástroje zpětné vazby jsou možnosti, které zaměstnavatelé musejí zvážit.
• "Kandidátské požadavky na flexibilitu plánu ukazují jen málo známky potlačení," napsali autoři studie. "Organizace, které usilují o získání a udržení špičkových talentů na světě, musí účinně reagovat na zájmy uchazečů." Studie vycházela z průzkumů 14 000 odborníků z 19 zemí, včetně USA

10 Nejlepších pracovních míst, které nevyžadují vysokoškolské vzdělání

Ačkoli získávání vysokoškolského titulu může představovat více pracovních příležitostí, není to jediná cesta, která může vést k úspěšné kariéře. Zdravotní sestry, elektrikáři, stavební inspektoři a inženýři a instalatéři se na začátku letošního roku řadí k nejlepším pracovním místům, které nevyžadují vysokoškolské vzdělání od firmy Simply Hired.

(Kariéra)

Osobnostní vlastnosti, které vás najímají

Když žádáte o zaměstnání, profesionální úspěch a zkušenosti z oboru jsou jen součástí toho, co si tazatel přeje vidět. Těžší ukázat se, ale mnohokrát důležitější pro skutečné přistání, jsou osobnostní rysy, které vás činí vhodnou pro firmu. "Zaměstnavatelé chtějí vědět, že jste kvalifikovaní na pozici, ale také chtějí že se budete hodit ke kultuře společnosti.

(Kariéra)