Máte-li ukončit svou denní práci? 4 Důležité otázky
Zatímco možná budete moci podnikat na částečný úvazek na boku na chvíli, nakonec budete mít abyste se rozhodli, zda chcete pokračovat na cestě "bočního pohnutí", nebo ukončete svůj denní úlohu, abyste se zaměřili na rozvoj vašeho podnikání. Toto rozhodnutí vyžaduje velmi pečlivé přemýšlení a úvahy, protože je těžké se vrátit, jakmile se rozhodnete tento krok učinit.
Nir Polak a John Donnelly jsou dva podnikatelé, kteří se rozhodli opustit svou kariéru v podnikání a pokračovat v startu na plný úvazek. Doporučili jste, abyste si před odesláním své rezignace položili následující otázky:
Kde bude vaše startup?
Než opustíte svou práci pro spuštění, je důležité se ujistit, že znáte plný potenciál nového podnikatelského záměru. Donnelly, hlavní finanční důstojník dodavatele softwaru pro plánování událostí Attend.com, uvedl, že všechno spočívá v tom, zda začíná vytvářet produkt nebo službu "hezký" nebo "nutný."
"Ty musíte dělat tolik osobní péče, jak můžete, a mít představu o tom, kde začíná startovat, "řekl Donnelly Mobby Business. "Musíte se podívat na skutečnou tržní příležitost.Je problém, který vyřešíte nebo nemáte? Jsou investoři skutečně realističtí, pokud jde o očekávání? Má společnost šanci růst na 100 milionů dolarů?"
Jsou taky se bojíte selhání?
Jakékoliv spuštění může selhat, ale jak se bojíte, že jste neuspěl? Strach může být vaše největší zodpovědnost za podnikatele, takže si musíte být jisti, že tento strach vás nebude kontrolovat, pokud opustíte svou práci, řekl Polák, spoluzakladatel velké společnosti pro analýzu dat společnosti Exabeam.
si při startu své vlastní společnosti jen malý okraj strachu, "řekl Polak. "Ale je to také důležitým motivátorem, jak se snažit, abys byl lepší." Každý se bojí selhání, ale nedovolím, aby se sám sebe nebo můj tým vzdálili, naučíte se od svých chyb na cestě a tlačit. "
Je riziko, které stojí za odměnu?
Ve světě začínajících firem neexistuje žádná taková věc. Tam bude vždy riziko, a pokud toto riziko stojí za to, možná budete chtít zvážit udržet denní práci na chvíli.
"Typické, co lidé říkají o tomto typu změny je, vysoké riziko a vysoká odměna, "řekl Donnelly. "Tato fráze jde ruku v ruce se spuštěním. Musíte velmi pečlivě posoudit rizika a nakonec vzít toto riziko, pokud máte žaludek." Pokud se domníváte, že můžete vstoupit do společnosti a učinit skutečný rozdíl a vytvářet hodnotu v podnikání, pak je to místo pro vás. "
Je správné načasování?
Jak vážíte výhody a nevýhody, které jste vyřadili z vašeho zaměstnání, nezapomeňte uvažovat o čase. Pokud necháte korporační život před zahájením startu opravdu připraven, pravděpodobně skončíte.
"Nepokoušejte se stavět další velkou věc nebo se pokusit stát se dalším Zuckerbergem," řekl Polak. "Je velmi snadné být příliš brzy na trhu, a pokud to není správný čas v tomto odvětví, spustíme váš skvělý nápad ztratíte. Udělejte si čas, abyste se opravdu naučili na trhu a rozhodli se, zda vaše řešení je něco, co potenciální zákazníci bude mít zájem o použití.Nejhodnější věc, kterou můžete udělat pro novou společnost, je přinést ji do prostředí, které ji bude rozvíjet.To není jen tržiště, ale zaměstnanci, kteří jste najali, a přátelé a rodina, která bude podporovat vy. "
Pokud si myslíte, že je čas, aby vaše startování šlo na trh, ujistěte se, že máte dostatek finančních prostředků ušetřených v průběhu startovacího období. Nejdůležitější je, řekl Polak, když jste připraveni učinit ponor, učiňte to se stejnou vášení, která vás vedla k tomu, abyste nejprve opustili svou práci.
Původně zveřejněn na Mobby Business
Pro tisíciletí, společnost Kultura znamená (téměř) vše
Mnoho mladších zaměstnanců se může v letošním roce pohybovat ve snaze najít jinou kulturu na pracovišti, uvádí nový výzkum. Téměř 45 procent tisíciletí plánují aktivně hledat nové zaměstnání v roce 2015. Podle studie firmy Aon Hewitt, firmy pro řešení důchodových a zdravotních potíží. Spíše než zaměřit se na hodnoty, které považují za nejdůležitější, jako je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, zaměstnanci loajalita a respekt, Millennials uvedli, že jejich zaměstnavatelé se příliš soustředí na věci, jako je týmová práce, zisk a spokojenost zákazníků, spíše než na hodnoty, které Gen Y považuje za nejdůležitější, jako je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, uznání zaměstnance, věrnost a respekt.
ŠIkana na pracovišti často prochází nepotrestáním
Národní fotbalová liga není jediným pracovním prostředím s problémem šikany, uvádí se nový průzkum. Ve skutečnosti bylo 27% zaměstnanců USA v pracovním táboře šikanováno a 7% těchto incidentů došlo v loňském roce, podle studie Institute Work Bullying Institute, americké organizace věnované eradikaci šikany na pracovišti.
Populární Příspěvky