5 Způsobů, jak převzít kontrolu vašeho hledání zaměstnání (Op-Ed)
Expertní hlasy Mobby Business: Op-Ed & Insights . Ujistěte se, že hledat novou práci není taková zábavná zkušenost. Dokonce ani slib lepšího titulu, platu a přínosů není vždy dostatečný k uklidnění nervů vyvolaných myšlenkou osvěžení vašeho životopisu a vykopání obleku, který seděl v zadní části vašeho šatníku od vašeho posledního rozhovoru.
Tyto obavy mohou být opodstatněné, jelikož nedávný průzkum manašerských manažerů naší firmy naší firmou zjistil, že kandidáti na pracovním trhu v počátečních fázích své kariéry mohou využít koučování na jejich životopisu a rozhovoru. Ve skutečnosti 34 procent z těchto manažerů uvádí, že uchazeči o zaměstnání v této věkové skupině nejsou schopni jasně odpovědět na otázky a vyslovit své zkušenosti.
Vzhledem k tomu, že se stále zotavuje ekonomika a tvrdá konkurence v oblasti pracovních míst zaměřených na absolventy vysokých škol, důležitější je eso jak životopis, tak rozhovor. Zde je několik věcí, které je třeba mít na paměti:
Nechte základy
Dokonce i ve věku LinkedIn, silné CV je stále nezbytné. Může to znít jako neuspokojení, ale nezapomeňte si pozorně sledovat detaily, protože 43 procent manažerů pronájmu v průzkumu hlásilo zjištění pravopisných chyb v resuméch kandidátů. A nepodceňujte důležitost cílů a cílových prohlášení - mohou se zdát staromódní, ale jsou dobrým způsobem, jak předat vaše kariérové aspirace k přijímání manažerů. Třicet devět procent dotázaných uvedlo, že výpovědi k cílům mohou skutečně pomoci vám dostat se přes dveře.
Zobrazit zájem
Byť pasivní kandidát způsobuje, že manažerům pronájmu se zajímá, zda dokonce chcete dokonce práci. Takže otřeseš nervy, které máš, a přemýšlejte o rozhovoru jako o prodejním hřišti pro sebe a co můžeš přinést společnosti. To zahrnuje kladení otázek týkajících se zaměstnání, organizace a růstové kariéry. Ve skutečnosti 20 procent dotazovaných manašerů uvedlo, že kandidáti považují za nedostatečný zájem o práci jako jeden z důvodů, proč nebyli vyzváni k druhému rozhovoru. Jedna věc, kterou nechcete klást - zejména v prvním rozhovoru - je o náhradě a výhodách. Třicet šest procent manažerů pronájmu považuje agresivní přístup za odrazující práci. Na tyto otázky budete mít čas po svém prvním dojmu a budete kontaktováni zaměstnavatelem.
Přehrát
všech vašich zkušeností Když se právě začínáte hledat práci, může být odradit z důvodu nedostatečné pracovní zkušenosti v dané oblasti. Ale nepodceňujte hodnotu stáží - nabízejí tolik praktických zkušeností jako vstupní úroveň práce a 84 procent manažerů pronájmu uvedlo, že jedna až dvě stáže jsou pro ně dost, aby věděli, že jste vynaložili úsilí učit se. Současně byste měli přijmout, že právě začínáte a možná nebudete na první ideální úrovni. Ve skutečnosti 47 procent manažerů najímácích v průzkumu naznačuje, že je flexibilní, pokud jde o to, kde začínáte ve firmě jako jejich první rada pro uchazeče o zaměstnání.
Buďte společenský
Neříkejte zcela neformální přístup k důležitou situaci, ale nezapomínejte na základní zásady a zdvořilost interakcí "tváří v tvář". Oční kontakt, správné držení těla a zdánlivá klidnost a jistota (čtení: žádné fidgeting) jsou body vstupu do dobrého rozhovoru a nechcete být diskvalifikováni za to, že tak neučiníte. Nebuďte však "příliš" společenskí, ačkoli - v průběhu rozhovoru (nebo dokonce iu čekajícího) zkontrolujete svůj mobilní telefon nebo textové zprávy, protože 30 procent respondentů uvedlo, že vidí, rozdává nepříjemný postoj, který prostě není působivý.
Pracujte profesionálně
Dokonce ještě předtím, než otevřete ústa, abyste odpověděli nebo položili otázky, vytváříte dojem. To, co se může zdát bezvýznamné, opravdu počítá. Můžete si například zvolit profesionální rozhovor, který vidí, že 50 procent dotazovaných manašerů uvedlo nevhodné oblečení jako jednu z největších chyb mladých dospělých v rozhovoru. Pozornost na podrobnosti o rozhovorech se jeví jako dané, přesto 44% respondentů uvádí, že je pozdě nebo se objevuje na nesprávném datu jako jedna z největších chyb, která se dělá.
Nalezení práce v těchto dnech stále není snadné - a začátek vaší kariéry v tomto období, zejména, přináší s sebou mnoho výzev. Ačkoli neexistuje jedno řešení, které vám zaručí práci, pamatujete si na základy procesu rozhovoru a budete řídit své vlastní očekávání, získáte krok o krok blíže ke své snu.
názory vyjádřené jsou názory autora a nemusí nutně odrážet názory vydavatele.
Ne všichni psaní vyžadují kreativní dotek. Zatímco většina čtenářů ráda baví při čtení, je místo toho třeba jen jednoduché jasné vysvětlení. Když jsou tyto situace volány, ať už se jedná o uživatelskou příručku nebo popis výrobku, používají se například technickí spisovatelé. Namísto toho, aby se snažili být kreativní, technické psaní je spíše o pochopení.
50-Ti hodinové pracovní týdny? Jak vyřešit návrat na "nový normální"
Před lety, pracující přesně 40 hodin týdně - 9 až 5, od pondělí do pátku - byl standard pro většinu zaměstnanců úřadu. Dnes je tento plán stále poměrně běžný, ale pracovníci se často přihlašují mnohem víc, než se očekávalo 8 hodin denně. Podle průzkumu amerických znalostních pracovníků - těch, kteří primárně zpracovávají nebo používají informace v kancelářském prostředí, spíše než pracovat s rukama - software pro webové konference PGi, 87% zaměstnanců pracuje více než 40 hodin týdně, přičemž téměř čtvrtina všech respondentů uvedla více než 50 hodin týdně.
Populární Příspěvky