5 Způsobů, jak převzít kontrolu vašeho hledání zaměstnání (Op-Ed)


5 Způsobů, jak převzít kontrolu vašeho hledání zaměstnání (Op-Ed)

Expertní hlasy Mobby Business: Op-Ed & Insights . Ujistěte se, že hledat novou práci není taková zábavná zkušenost. Dokonce ani slib lepšího titulu, platu a přínosů není vždy dostatečný k uklidnění nervů vyvolaných myšlenkou osvěžení vašeho životopisu a vykopání obleku, který seděl v zadní části vašeho šatníku od vašeho posledního rozhovoru.

Tyto obavy mohou být opodstatněné, jelikož nedávný průzkum manašerských manažerů naší firmy naší firmou zjistil, že kandidáti na pracovním trhu v počátečních fázích své kariéry mohou využít koučování na jejich životopisu a rozhovoru. Ve skutečnosti 34 procent z těchto manažerů uvádí, že uchazeči o zaměstnání v této věkové skupině nejsou schopni jasně odpovědět na otázky a vyslovit své zkušenosti.

Vzhledem k tomu, že se stále zotavuje ekonomika a tvrdá konkurence v oblasti pracovních míst zaměřených na absolventy vysokých škol, důležitější je eso jak životopis, tak rozhovor. Zde je několik věcí, které je třeba mít na paměti:

Nechte základy

Dokonce i ve věku LinkedIn, silné CV je stále nezbytné. Může to znít jako neuspokojení, ale nezapomeňte si pozorně sledovat detaily, protože 43 procent manažerů pronájmu v průzkumu hlásilo zjištění pravopisných chyb v resuméch kandidátů. A nepodceňujte důležitost cílů a cílových prohlášení - mohou se zdát staromódní, ale jsou dobrým způsobem, jak předat vaše kariérové ​​aspirace k přijímání manažerů. Třicet devět procent dotázaných uvedlo, že výpovědi k cílům mohou skutečně pomoci vám dostat se přes dveře.

Zobrazit zájem

Byť pasivní kandidát způsobuje, že manažerům pronájmu se zajímá, zda dokonce chcete dokonce práci. Takže otřeseš nervy, které máš, a přemýšlejte o rozhovoru jako o prodejním hřišti pro sebe a co můžeš přinést společnosti. To zahrnuje kladení otázek týkajících se zaměstnání, organizace a růstové kariéry. Ve skutečnosti 20 procent dotazovaných manašerů uvedlo, že kandidáti považují za nedostatečný zájem o práci jako jeden z důvodů, proč nebyli vyzváni k druhému rozhovoru. Jedna věc, kterou nechcete klást - zejména v prvním rozhovoru - je o náhradě a výhodách. Třicet šest procent manažerů pronájmu považuje agresivní přístup za odrazující práci. Na tyto otázky budete mít čas po svém prvním dojmu a budete kontaktováni zaměstnavatelem.

Přehrát

všech vašich zkušeností Když se právě začínáte hledat práci, může být odradit z důvodu nedostatečné pracovní zkušenosti v dané oblasti. Ale nepodceňujte hodnotu stáží - nabízejí tolik praktických zkušeností jako vstupní úroveň práce a 84 procent manažerů pronájmu uvedlo, že jedna až dvě stáže jsou pro ně dost, aby věděli, že jste vynaložili úsilí učit se. Současně byste měli přijmout, že právě začínáte a možná nebudete na první ideální úrovni. Ve skutečnosti 47 procent manažerů najímácích v průzkumu naznačuje, že je flexibilní, pokud jde o to, kde začínáte ve firmě jako jejich první rada pro uchazeče o zaměstnání.

Buďte společenský

Neříkejte zcela neformální přístup k důležitou situaci, ale nezapomínejte na základní zásady a zdvořilost interakcí "tváří v tvář". Oční kontakt, správné držení těla a zdánlivá klidnost a jistota (čtení: žádné fidgeting) jsou body vstupu do dobrého rozhovoru a nechcete být diskvalifikováni za to, že tak neučiníte. Nebuďte však "příliš" společenskí, ačkoli - v průběhu rozhovoru (nebo dokonce iu čekajícího) zkontrolujete svůj mobilní telefon nebo textové zprávy, protože 30 procent respondentů uvedlo, že vidí, rozdává nepříjemný postoj, který prostě není působivý.

Pracujte profesionálně

Dokonce ještě předtím, než otevřete ústa, abyste odpověděli nebo položili otázky, vytváříte dojem. To, co se může zdát bezvýznamné, opravdu počítá. Můžete si například zvolit profesionální rozhovor, který vidí, že 50 procent dotazovaných manašerů uvedlo nevhodné oblečení jako jednu z největších chyb mladých dospělých v rozhovoru. Pozornost na podrobnosti o rozhovorech se jeví jako dané, přesto 44% respondentů uvádí, že je pozdě nebo se objevuje na nesprávném datu jako jedna z největších chyb, která se dělá.

Nalezení práce v těchto dnech stále není snadné - a začátek vaší kariéry v tomto období, zejména, přináší s sebou mnoho výzev. Ačkoli neexistuje jedno řešení, které vám zaručí práci, pamatujete si na základy procesu rozhovoru a budete řídit své vlastní očekávání, získáte krok o krok blíže ke své snu.

názory vyjádřené jsou názory autora a nemusí nutně odrážet názory vydavatele.


Problémy v práci: Jsou všechny v hlavě?

Problémy v práci: Jsou všechny v hlavě?

Každý den na každém pracovišti musí existovat rozdíly v názorech, neshodách nebo dokonce plných frázích. Většina kanceláří má standardní postup v oblasti lidských zdrojů pro řešení závažných konfliktů a může se dokonce snažit o změnu svých politik, pokud něco jednoduše "nefunguje" tak, jak je. Problémem je, že ve většině případů problémy na pracovišti v nominální hodnotě a jejich požadavky na změny v chování často poskytují jen dočasné řešení.

(Kariéra)

5 Inteligentní strategie hledání zaměstnání pro starší profesionály

5 Inteligentní strategie hledání zaměstnání pro starší profesionály

Ačkoli multigenerační kanceláře jsou běžné v dnešním obchodním světě, tisíciletí tvoří největší část pracovní síly - a pro starší pracovníky se někdy může cítit jako generál Y všichni zaměstnavatelé. Soutěž s rostoucí mladší pracovní sílou je skutečným startem pro starší profesionály. Lisa Rangelová, certifikovaná profesní životopisná spisovatelka a majitelka Chameleonových životopisů, uvedla, že většina klientů, s nimiž pracuje, je ve věku 45 až 65 let.

(Kariéra)