Jak se vypořádat s pracovištěm Bully
jen pro školní dvory. To se také děje v práci. Když se však obtěžování na pracovišti objevuje, praxe je příliš často ignorována.
Jackie Humans, advokát proti obtěžování, který pracuje s rodinami a školami, aby zabránil šikanování, uvedl, že když se cíle, které žijí ve Spojených státech, brzy se dozví, že na rozdíl od Austrálie, Kanady a některých zemí v Evropě neexistují v USA žádné zákony proti šikanování na pracovišti. Ve velmi ojedinělých případech, kdy cíle dosáhly měnových úsudků po dlouhotrvajícím soudním sporu, byla mýtná na jejich kariéře a jejich rodiny strašná, dodala. Lidé říkají, že 82% cílů nakonec opustí svou práci. (Šikanování na pracovišti je podle vás definováno jako někdo, kdo vás kritizuje z důvodů, které nemají nic společného s tím, jakým způsobem vykonáváte svou práci.)
"Cíle by neměly být ti, kdo se dostanou" potrestáni " , často za nižší plat, "říkají lidé. "Ale dokud naši zákonodárci nedovolují šikanování na pracovišti, je často moudřejší, aby se vaše ztráty snížily."
Nejlepší obrana proti terorismu na pracovišti je dobrý přestupek, říkali lidé. Sdílí pět tipů, jak se vypořádat s šikanováním na pracovišti.
Uvědomte si násilníka
Připravte se na to, abyste odrazili slovní útoky tím, že se učíte rozlišovat mezi legitimní kritikou a šikanováním. Legitimní kritika je vždy o výkonnosti práce a nikdy o vnějších záležitostech, jako je vaše výška, váha, oblečení nebo ustupující vlas.
Kdo váhá, je ztracen
Všichni šikanovaní - ať už jsou ve školním dvoře, ve vězení nebo na pracovišti - nejprve vyzkoušejte vodu tím, že řeknete nebo uděláte něco provokativního a poté velmi pečlivě změřit svou reakci. Reakce s váhavostí ukazují, že se vám týrák stane ideálním cílem.
Když se ujistíte, že vášnivý člověk je mnohem pravděpodobnější, že vás kategorizuje jako někoho, kdo by udělal špatný cíl. Například, pokud jste prezentovali nápad na skupinové schůzce a někdo vás hrubě přerušil, mohl byste před vámi položit ruku, jako byste zastavili provoz a řekli: "Promiňte. Nebyl jsem hotový. A co takhle: uděláte mi zdvořilost, že mi dovolím, abych skončil, a slibuji, že tě nepřerušíš, když si mluvíš? "Potom pokračujte plynule, když mluvíte, kde jste skončili
vložené do naší kolektivní psychie. Vraťme se k výše uvedenému příkladu, kdy někdo přeruší vás během obchodního jednání. Použili jste ty přesná slova, ale když jste se podívali dolů na ruce, když se ramena zhroutila, a pomocí tichého hlasu hlasu, jakou zprávu byste ve skutečnosti komunikoval? Slova, která hovoříme, nejsou nikdy tak mocná, jak jsme jim to říkali.
Udržujte časopis
Je téměř vždy lepší vyzkoušet si šikanování podle vlastních slov, než požádat vedení o zásah, a to ze tří důvodů: Předpokladem pro ostatní je pravděpodobné, že nejste týmový hráč. bojovníci jsou zběhlí v kancelářské politice a obvykle mohou překonat cíle; a nikdo si nemyslí, že má na svém talíři práci navíc, a to zejména na vrchním vedení.
Tak proč se obtěžuje udržovat časopis? Nejdůležitější osoba, která potřebuje být přesvědčena, že jste se stali oběťmi, jste vy. Dokumentování vše usnadňuje vidět, že nejste ten, kdo je vinen. Když se u nás cítíme jistá, vyzařujeme sebevědomý řeč těla bez námahy jako dýchání. To může znít zjednodušující, ale to je to, co vám umožní vypadat méně atraktivně jako cíl a udělat nový začátek bez ohledu na to, kde se ocitnete.
Dokumentujte každý incident tím, že zahrnete pět W: kdo, co, kde a svědky. Přísně se vyhýbejte emocionálnímu jazyku jako "Byla jsem zničena!" Nebo děláním hodnotových úsudků, například "Má rád zranění lidí."
Tyto druhy výpovědí budou jen vypadat neprofesionálně. Snažte se zahrnout odhad toho, co stojí za to, co se týče hospodářství z hlediska ztráty produktivity, nepřítomnosti a obratu.
Nakonec oznámte šikanování někomu, kdo je v hierarchii firem nejméně dvě až tři úrovně nad tlustým. Je méně pravděpodobné, že budou přátelé s tlustým.
Zničte ztráty
Je to přirozená a normální lidská reakce, že chce spravedlnost; abychom viděli násilné tresty a naši důstojnost obnovili tím, že násilník oznámili vrcholovému vedení nebo podali žalobu proti našemu zaměstnavateli. Ale děláte si srandu, pokud si myslíte, že paluba není příliš nakládána proti cílům.
Až 62 procent incidentů šikany na pracovišti se neobjeví. Pokud tak učiní, je pro zaměstnance často obtížné vyhrát na soudu. Velké korporace mají hluboké kapsy, lidé říkají.
Rozzlobení zaměstnanci mohou zlepšit pracovní prostředí
- Prospěch z toho, že mají šašek za šéfa
- Intervence často neužitečná s negativními zaměstnanci
Sedm smrtelných hříchů jít do práce ... a zaměstnanci trpí
Nyní vědci přesně vyčíslili, co se děje na pracovišti, a jak špatné chování supervizorů ovlivňuje produktivitu a zdraví zaměstnanců. Vědci to udělali tím, že požádali více než 750 zaměstnanců na střední úrovni, aby hlásili, jak často osobně zažili svůj přímý nadřízený "Sedm smrtelných hříchů" - hněv / hněv, chamtivost, lenost, , žádostivost, závist a žravost - v práci.
Inteligentní otázky, které byste se měli zeptat během každého pracovního pohovoru
Rozhovory o zaměstnání jsou nervózní. Pro kandidáta i firmu je mnoho v pořádku, a je těžké vyniknout v moři konkurenčních žadatelů. Kandidáti by měli být odvážní a klást správné otázky, ukazující nejen jejich vážný zájem, ale také zajištění že všichni zaměstnanci budou klást otázky, které pomohou určit kulturu a technickou vhodnost, "říká Caroline Stokesová, zakladatelka společnosti Forward, headhunting a koučinkové společnosti pro vedoucí pracovníky.
Populární Příspěvky