Wellness programy pro zaměstnance mají zdravou návratnost investic
Komplexní wellness programy pro zaměstnance mohou poskytnout přímou podporu dolní řádek vaší společnosti, ukazuje nová studie - bez ohledu na velikost společnosti.
Takové programy byly kdysi považovány za příjemný bonus pro zaměstnance, ale ne jako strategický imperativ. Podle údajů výzkumného týmu vedeného Leonardem L. Berrym ze společnosti Texas A & M University Ann M. Mirabito z Baylorské univerzity a Williamem Baunem z Cancer Center University of Texas MD Anderson. výzkum ukazuje, že návratnost investic z komplexních, dobře provozovaných wellness programů pro zaměstnance může být až šest-na-jeden.
Ale vyžaduje více informací, než je zveřejňování informací o výživě v kavárně nebo vynechání několika průchodů do fitness centra, aby dosáhly smysluplných výsledků. Nejúspěšnější programy podporují šest základních pilířů, říká Berry, významný profesor marketingu společnosti Texas A & M.
Úspěšné programy vyžadují zapojení vedoucích pracovníků na více úrovních, strategické přizpůsobení se identitě a aspiracím společnosti, návrh, který má široký rozsah a vysokou relevanci a kvalitu, širokou dostupnost, interní a externí partnerství a efektivní komunikaci, uvedl Berry.
Vědci se podívali na deset firem v různých průmyslových odvětvích, včetně amerických ikon Johnson & Johnson a Lowe, stejně jako méně známých společností, jako je Comporium Communications. To, co našli, je to, že programy pro zaměstnance zaměřené na wellness, postavené na všech šesti pilířích, vedly k nižším nákladům, vyšší produktivitě a vyšší morálce.
Tyto programy nejsou výlučnou rezervou velkých společností.
"Moji spoluautori a já jsme pevné přesvědčení, že tyto pojmy platí stejně dobře pro malé společnosti, "řekl Berry MobbyBusiness. "Jsou to adaptabilní koncepty."
Ve skutečnosti řekl, že některé ze základních pilířů - například angažované vedení a koncepce řízení tím, že se procházejí - mohou dokonce být pro menší společnosti ještě produktivní. Pracovníci nebudou kupovat do programu, který je jen o penězích, uvedla studie. Ale pokud generální ředitel udělá čas na cvičení, například se zaměstnanci budou cítit méně sebevědomě o tom, že si vezmou fitness přestávku.
Zatímco takový druh vůdčího příkladu není s velkou organizací vždy praktický, řekl Berry, "V malé společnosti budete mít větší viditelnost pro vrcholové vedení," uvedl. "V malé společnosti se všichni zaměstnanci uvidí majitele nebo generálního ředitele čas od času. "
Vytváření externích partnerství také dává malým společnostem možnost využít své zdroje, uvedla Berry a poukázala na Comporium Communications jako příklad. Společnost spolupracovala s YMCA a místní lékařskou praxí při navrhování" metabolického člověka "Program pro ochotné rizikové zaměstnance byl pro společnost malým způsobem investice, aby zlepšil svůj wellness program.
• Wellness programy společnosti odměňují za čas
• Malé podniky hledají způsoby snížení nákladů
• Myslíte, že potřebujete Break? To prostě může být ve vaší hlavě
IOS 10: Nejdůležitější obchodní funkce
IPhone a iPad získání nových funkcí na zvýšení produktivity. Spuštění aplikace iOS 10 - nejnovější verze mobilního operačního systému společnosti Apple - získáte vylepšeného virtuálního asistenta, aktualizované zprávy a nové způsoby připojení mobilního zařízení k vašemu stolnímu počítači. Budete muset počkat až do pádu získáte iOS 10 na svém zařízení.
Co je federální identifikační číslo zaměstnance?
Pokud máte zájem získat EIN, budete rádi, že je to velmi jednoduché. Nejprve je však důležité, abyste přesně věděli, jaké je federální identifikační číslo zaměstnavatele. EIN je číslo, které federální vláda přiděluje podnikům pro daňové účely. V podstatě je to ekvivalent identifikačního čísla daňového plátce pro podniky.
Populární Příspěvky