9 Obnovte chyby, které se mají vyhnout, pokud chcete práci
Klíčové resume chyby
Pevný životopis je to, co vás dostane do dveří a před nájemníky, když se ucházíte o práci. To je důvod, proč je tak důležité, abyste se ujistili, že vaše žádost neobsahuje chyby, a to znamená víc než jen ty.
Mobby Business mluvil s náborovými a personálními odborníky, kteří vám pomohou vyčistit některé běžné chyby v resumé,
Včetně cíle
"Cíl" v horní části vašeho životopisu je zastaralý a měl by být odstraněn. Tento oddíl informuje zaměstnavatele nebo náboráře o tom, co chcete, spíše než co pro ně můžete udělat, říká Marissa Letendre, vedoucí pracovnice pro nábor zaměstnanců firmy Zimmerman Associates.
"Mělo by být nahrazeno souhrnným odstavcem, může kandidát dělat pro zaměstnavatele a úspěchy relevantní pro pozici, o kterou žádá, "dodal Letendre.
Je příliš zřejmé
" Neustále vidím, že kandidáti uvádějí zřetelné povinnosti v kuličkových bodech pod názvem " řekl generální ředitel společnosti Truebill Yahya Mokhtarzada, který poskytuje nástroj pro organizaci předplatného. "Pokud byl žadatel v TGI Fridays po dobu tří let, můžu předpokládat, že vykonávaly společné úkoly hostitele / hostesky, jako jsou pozdravy hostů a posezení u stolu."
Mokhtarzada navrhl použití prostoru pro odrážky pro výpis věcí "Uvědomil jsem si, že zaměstnavatel by neměl hádat nebo ilustrovat příklady, kdy jste šel nad a za.
Poskytnutí zastaralých kontaktních informací
Justine Miller, HR konzultant ve skupině Stir připomněla uchazečům o zaměstnání, aby nepřehlédli kontaktní informace "
" Při hledání nové práce je snadné použít uloženou kopii vašeho životopisu, "řekl Miller. "Můžete mít nové číslo mobilního telefonu nebo můžete změnit svou e-mailovou adresu od posledního použití vašeho životopisu."
Použití špatného formátování
Odeslání životopisu ve formátu jiném než PDF by mohlo ublížit vašim šancím,
"Můžete strávit hodiny formátováním životopisu, ale pokud předložíte dokument Word, bude životopis [často] přeformátován jakýmkoli systémem sledování žadatelů, který společnost používá," řekl Joshua Goldstein, spoluzakladatel společnosti Underdog. io. "Zdá se, že to není velká věc, ale představte si, že byste museli předložit jednu stránku, která byla správně naformátována, pouze aby společnost obdržela tři stránky s prázdnými bloky velikosti odstavců a věty, které začínají uprostřed stránky. "
Pokud se rozhodnete odeslat dokument aplikace Word, nezapomeňte zkontrolovat vše, zejména pokud jste sledovali vaše úpravy.
" Věřte tomu nebo ne, kandidáti opustí "změny stop", "Samantha Řekl Lambert, ředitel pro lidské zdroje na Blue Fountain Media. "Zdá se, že je to trochu obtížné, když si najme manažery, aby tě přijali vážně."
Lhátko (o čemkoliv)
Bílá lžička na životopis se může zdát nevinná, a dokonce byste si možná mysleli, že potřebujete k tomu, abyste se dostali před manažera pronájmu, říká Candice Trebus, marketingová manažerka společnosti Akraya, IT staffing company. Poznamenala však, že kontrola pozadí a odkazu vždy odhalí skelety ve skříni.
Zastaralá zkušenost, která již není relevantní, nemusí být přímá lež, ale zhoršuje vaši důvěryhodnost. Dana Case, provozní ředitelka společnosti MyCorporation.com, uvedla, že zastaralé dovednosti, které vyžadují, aby se kandidát nedostal do původního stavu.
"Nezávislé pracovní zkušenosti pouze ukazují, že kandidát měl v minulosti práci, aniž by ukázal nic, co může nabídnout na společnost, "řekl Case. "Pokud [váš životopis] uvádí, že plynule mluvíte o jazyku a budete o něm požádáni, pak přiznáte, že to bylo poměrně dlouhá doba od doby, kdy jste mluvili plynulě nikdy nevypadá dobře."
Včetně (nevhodných) fotografií
Přestože normou v USA není zahrnutí fotografie sami do vašeho životopisu (protože obvykle obsahují váš profil LinkedIn), existují některé země a specifické průmyslové odvětví, kde je standardní výstřel hlavního výstřelu. Pokud se rozhodnete zahrnout fotku, ujistěte se, že je to vhodné, profesionální.
Jason Roberts, senior personální a marketingový expert společnosti My Handyman Services, poznamenal, že jeho společnost často přijímá fotografie kandidátů, v méně než profesionálním světle. "Nemáme žádné problémy s fotografiemi, ale stále přijímáme fotografie kluků s party klobouky, oblečení stínů, držení piva a dokonce i cigarety." Roberts řekl:
Pasivní psaní
Duncan Murtagh, spoluzakladatel společnosti Vetter, virtuální zaměstnanec-návrhová krabička, tvrdí, že uchazeči často píší své životopisy spíše pasivně než aktivním hlasem. které byste vyplňovali na úrovni vstupní úrovně pro vysokou školu a jednoduše si seznamte s předchozími zkušenostmi, "uvedl Murtagh.
Místo namáhavého seznamu úkolů s odrážkami zobrazujte výsledky: Vedoucí zaměstnanci rádi vidí konkrétní, kvantifikovatelné údaje o vašich úspěších
Špatné chuť zaměstnavatele
Ačkoliv může být váš dosavadní zaměstnavatel potěšený, vaše žádost o zaměstnání není místem, kde by společnost mohla být znevažována, řekl mluvčí a konzultant Barry Maher.
"Nikdy se nedá naznačit špatný postoj ohledně [předchozího zaměstnavatele]," M řekl Aher. "Pokud je to nutné a jen v případě potřeby, místo, které vysvětluje potenciální negativní referenci zaměstnavatele, je v rozhovoru."
Je příliš dlouhé
Váš životopis by nikdy neměl být delší, než je nutné. Vícestránkový životopis funguje, pokud jste na vyšší úrovni a máte dlouhou a rozmanitou pracovní historii, ale pokud se ucházíte o nižší roli a máte jen několik pracovních míst ve stejném oboru, není důvod, že všechny se hodí na jednu stránku, uvedla Sasha Surmanová, manažerka náboru na společnosti LiftForward, Inc.
Práce s formátováním to může přinést až na jednu stránku, řekl Shannon Plush, koordinátor strategických HR projektů pro Pittsburghské veřejné školy. "
" Upravte svůj jazyk a přizpůsobte formátování tak, aby se váš životopis mohl na jedné stránce vejít, "dodal Plyš. "Jinak pro zaměstnavatele vypadá nedbalé a upozorňuje, že nemáte dost na to, abyste mohli vyplnit dvě stránky."
Rodiče, kteří chtějí dát svým dětem nohu na pracovní sílu, mohou začít čoskoro tím, že jim dávají jednoduché jméno jako Michael, Tom, Jane nebo Mary, tvrdí nový výzkum. profesoři na univerzitě v Melbourne a na univerzitě v New Yorku odhalili, že lidé s jednoduchými a snadno vyslovitelnými jmény budou pravděpodobněji podporováni v práci.
Stará slova "Není to, co víte, ale kdo víte", stále vyzývají, ale online zdroje jsou pro hledání zaměstnání také stále důležitější, uvádí se nový průzkum. Téměř 80 procent uchazečů o zaměstnání v USA využívá online zdroje při hledání práce - téměř stejný procentní podíl jako u profesionálních a osobních kontaktů pro potenciální zákazníky, podle průzkumu Pew Research Center.
