Nejlepší odpovědi na 6 běžných interních dotazů na zaměstnání
Při přípravě na pracovní pohovor je většina kandidátů řečeno, že jsou připraveni odpovědět na otázky jako "Řekni mi o sobě", "Jaká je vaše největší slabost?" a "Proč jste pro tuto práci správní?" Zatímco některé společnosti mohou představovat neobvyklé hypotetické otázky, které by mohly posoudit vaše dovednosti nebo osobnostní schopnosti, můžete téměř určitě počítat alespoň s několika starými klasikami.
Ale standardní otázka neznamená, že musíte poskytnout standard Odpovědět. Ve skutečnosti je často ve vašem nejlepším zájmu odpovědět způsobem, který vás odlišuje od ostatních kandidátů. Manažeři pronájmu chtějí vědět, co vás činí jedinečným - a nebudou se to dozvědět z konzervované, zkoušené čáry o tom, jak je perfektní váha vaše největší pád.
Pokud chcete ve vašem příštím pracovním rozhovoru skutečně svítit, >
Řekněte mi o sobě
Související otázka: Jaké jsou vaše zájmy mimo práci
Někteří tazatelé se od této poměrně otevřené otázky vzdálí, ale stále přichází v mnoha rozhovorech o zaměstnání. Vzorový dotazník infographic doporučil uchazečům o zaměstnání, aby omezili svou odpověď na pracovní související položky. Pokud jste se zeptali na osobní koníčky a zájmy, snažte se spojit tyto aktivity s dovednostmi ve vašem profesním životě.
Jaká je vaše největší slabost?
Související otázka: Popište, jak jste zvládli obtížné situace.
U uchazečů o zaměstnání se často doporučuje, aby na tuto otázku odpověděli silou v přestrojení, jako například "pracovat příliš tvrdě" nebo "být příliš detailně orientovaný". Zatímco tyto mohou být legitimní slabiny, často se vyskytují jako prázdné vyplnění odpovědí pro kandidáty, kteří nechtějí připustit jejich nedostatky. William Vanderbloemen, generální ředitel a prezident společnosti Vanderbloemen Search Group, říká, že manažeři pronájmu chtějí lidi, kteří se nebojí uznat jejich nedostatky, ale také chtějí vědět, že kandidát pracuje na těchto slabostech.
"Uveďte hmatatelný příklad něco, co jste se snažili, ale selhalo ... a pak ukázat příklady toho, jak jste [překonali] tuto slabost na pracovišti, "řekl Vanderbloemen. "Možná jste absolvovali třídu nebo jste strávili více času zdokonalováním nové dovednosti."
Proč hledáte nové zaměstnání?
Související otázka: Co si myslíte o poslední firmě / šéf, pro kterou jste pracovali ?
Ačkoli napjaté vztahy na pracovišti někdy vedou někoho, kdo hledá nové zaměstnání, je vždy v špatné podobě na špatnou mzdu současného nebo předchozího zaměstnavatele. V dalším článku Mobby Business uvedla Sara Sutton Fellová, výkonná ředitelka společnosti FlexJobs, která uvádí seznam pracovních míst, aby se vyhnuly negativním problémům kolem sebe, aby se vyhnuli špatnému hovoru o vašem starém šéfovi. Je důležité diskutovat o tom, proč odcházíte, spíše než proč máte pocit, že vás zaměstnavatel odvede. Vysvětlete, že jste připraveni růst a rozvíjet svou kariéru novými způsoby, nebo máte pocit, že jste připraveni na něco čerstvého, Sutton Fell
Co vás činí kvalifikovanými pro tuto pozici?
Související otázka: Jaké jsou vaše silné stránky?
Pokud máte pocit, že se chlubíte, když odpovíte na tuto otázku, pravděpodobně to děláte že jo. Rozhovor je příležitostí prodávat se sami sebe a nechcete se samo odmítat, neboť se nechcete zdržovat, "říká Jane Sunleyová, výkonná ředitelka firmy Purple Cubed a autor knihy" Není to v pořádku, 2014). Je to vaše šance vyjít z davu skutečným a relevantním způsobem. " Pečlivě si přemýšlejte o roli ... a jak to, co nabízíte, bude cenné pro [společnost], "řekl Sunley Mobby Business. "Učte se sami - kdybyste byli ti, co by vás zapůsobilo? Uveďte praktické příklady prokázání úspěchu."
Michael "Dr. Woody" Woodward, trenér organizační psychologie a autor knihy "The YOU Plan" (Keynote Publishing, 2012) doporučil popisovat vaše kvalifikace pomocí "techniky SAR", což znamená situaci, akce a výsledky
"[Je to] dobrý způsob, jak skriptovat své minulé zkušenosti," řekl Woodward. "[Řekni správci pronájmu], jaká byla situace, kroky, které jste podnikli k vyřešení a pozitivní výsledky, které přímo pocházely z těchto akcí."
Proč máte zájem pracovat zde?
Související otázka:
Co víte o naší společnosti / naší práci? Vaše odpověď na tuto otázku je skvělou příležitostí ukázat, jak dobře jste zkoumali firmu. Zatímco zaměstnavatel může nabízet balíček konkurenčních platů a výhod, není to na co se chcete soustředit: místo toho ukažte skutečnou vášeň pro společnost a to, co dělá.
"Tráví čas zkoumáním společnosti, aby přišla s důvody, proč tato příležitost s vámi rezonuje, "řekl Ed Donner, generální ředitel a spoluzakladatel finančního technologického vyhledávacího místa. "[Například]:" Přihlásil (-a) jsem se na vaše webové stránky před rokem a já jsem rád platformu. Po nějaké době jsem se chtěl dozvědět více o týmu, který jej vytvořil, a přečetl si profily. a věděl jsem, že chci být součástí tohoto týmu. "
Vanderbloemen doporučil diskutovat o tom, jak misionář a vizi společnosti rezonují s vašimi osobními hodnotami. Pokud nereagují s vámi, nemusí to být správná práce pro vás, řekl.
Proč bychom vás měli najmout?
Související otázka:
Co můžete přinést této společnosti? Toto je podobné jako předchozí otázka, ale místo toho, abyste mluvili o vašem zájmu o společnost, můžete obrátit tabulky a diskutovat o tom, proč by vás měl zaměstnavatel zajímat. Sunley říká, že uchazeči o zaměstnání by měli uvědomovat si celkové cíle společnosti a vysvětlit, proč jste ten, kdo jim může pomoci dosáhnout.
"Chcete, aby se začali cítit, že jste v podnikání "již přes vaše chápání jejich situace," řekl Sunley. "Použijte hodnoty a poslání společnosti jako základ - co se pokoušejí dosáhnout? Když se pak zeptá, řekněte jim, že jim pomůžete dostat se tam a vysvětlit jak."
Příprava na váš rozhovor
Je rozumné myslet na vaše potenciální odpovědi na některou z těchto otázek dopředu, ale nejlepší způsob, jak se připravit na pracovní pohovor, je skutečně vědět - a být - sami.
"Omlouvám se méně o přípravě na konkrétní otázky a další o tom, jak znáte svůj příběh a co vás odlišuje od průměrného kandidáta, "řekl Woodward. "Spousta otázek spolu s některými silnými anekdotami o minulých úspěších lze snadno zpracovat jako odpovědi na většinu otázek. Je na vás, abyste co nejúčinněji dostali své prodejní body bez ohledu na otázky, které jste požádali." < "Buď ty," dodal Vanderbloemen. "Je vždy zřejmé, když se dotazovaný příliš snaží nebo zdokonaluje své úspěchy.Nejlepší věc, kterou můžete udělat, je ukázat, že se dobře znáte.Jděte upřímně o vašich silných a slabých stránkách.Nikdo není dokonalý a každý je špatná při předstírání dokonalosti. "
Zaměstnavatelé, kteří chtějí: 38 Návykové dovednosti
Pokud máte technické znalosti, neměli byste mít žádné problémy s nalezením práce: Počítačové programování a navrhování dovedností ovládají seznam dovedností, které zaměstnavatelé hledají nejvíce u zaměstnanců, podle tří samostatných nedávno zveřejněných žebříčků od LinkedIn, Upwork a Opportunity Nejobvyklejší dovednost pro druhý rok po sobě, podle údajů společnosti LinkedIn, je cloud computing.
Připraveni? Jak zjistit, že je čas ukončit svou práci
Když jste začali pracovat, byl jste v lásce. Byl jste nadšeni příležitostí, miloval jste práci a dobře jste se se svým šéfem a spoluhráči. Ale v určitém okamžiku se něco změnilo. V každodenním pracovním životě nebo ve velkém incidentu, který vás zlobil, nemusí být vážně špatné. A přesto máte stále pocit, že něco není.
Populární Příspěvky