Cyberbullying není jen problém pro děti


Cyberbullying není jen problém pro děti

Zatímco stejně jako běžné šikanování, práce na pracovišti může být pro své oběti horší, objevují se nové výzkumy.

Studie výzkumných pracovníků britských univerzit Nottingham University a Sheffieldské univerzity odhalila, že zaměstnanci, kteří prožívají kyberšikana - využívají moderní komunikační technologie, jako jsou e-maily, zneužívání lidí - utrpělo víc než oběti pravidelných forem šikanování. " Celkově ti, kteří měli zkušenosti s kyberšikanem, měly tendenci mít vyšší mentální napětí a nižší spokojenost s prací, "řekl výzkumník Iain Coyne z Nottingham University. "Tento účinek se ukázal být horší pro kyberšikanu než pro běžné šikanování."

Studie zahrnovala tři samostatné průzkumy, v nichž se žádá zaměstnance o jejich zkušenostech s kyberšikanem.

"Dali jsme lidem seznam toho, co lze považovat za šikanování, že jsou ponižováni, ignorováni nebo klepáni, a zeptal se jich, jestli oni čelili tomuto chování online a jak často, "říká Coyne.

Z 320 respondentů, kteří odpověděli na průzkum, kolem osmi z deseti zažilo jeden z uvedli, že dopad svědků kyberšikany byl odlišný od toho, co bylo pozorováno u konvenčního šikany, což ukazuje, že minulé studie mohou také vést ke snížení spokojenosti.

"Svědci jsou mnohem méně postiženi," řekl Coyne. "Mohlo by to být kvůli vzdálené povaze kyberprostoru - snad lidé si s oběťmi pomysleli méně."

Coyne tvrdil, že to může mít vliv na svědectví o reakci na šikanování a případně na to, zda ji ohlásí nebo zasáhne. věříme, že náš výzkum pravděpodobně bude mít dopad na způsob, jakým zaměstnavatelé formulují politiky a pokyny týkající se kyberšikany, "uvedl Coyne.

Studie, která bude odhalena na semináři v rámci každoročního Festivalu hospodářského a sociálního výzkumu (ESRC) Sociální věda v listopadu byla spoluautorkou Christine Spriggové, Carolyn Axtellové a Sam Farleyové z University of Sheffield


Malé bonusy mají velký dopad na zaměstnance

Malé bonusy mají velký dopad na zaměstnance

Nenapadlo to, že by podnikům přinesl trochu radost z jejich pracovníků v tomto prázdninovém období, tvrdí nová studie. Výzkum od pobočky Parago prokázal, že více více než 60 procent zaměstnanců by jako bonus na konci roku získalo jen 25 dolarů, z 55 procent v roce 2011. I přes malou částku, kterou by bylo zapotřebí, aby zaměstnanci byli šťastní, průzkum ukazuje, že téměř 70 procent zaměstnanců neočekává, že obdrží tento rok odměny za rok nebo dovolenkový bonus.

(Všeobecné)

Podnikatel přináší výrobu zpět do USA

Podnikatel přináší výrobu zpět do USA

Rachel Weeks místo toho, aby hledal práci po ukončení studia, vytvořil jednu. Za týden byla zakladatelská škola, která byla společensky zodpovědná oděvní společnost se zaměřením na kolektivní oděv, byla její touhou jako vysokoškolák na univerzitě v Duke, ale její cesta nebyla nic jiného než jednoduchá.

(Všeobecné)