Stresovaní pracovníci říkají, že tyto dvě věci je obtěžují Nejvíce
Dlouhá doprava a nízká mzda jsou dvěma věcmi, které způsobují, že pracovníci jsou nejvíce stresující.
Čtvrtým rokem byly malé odměny zaměstnanců, přičemž 13 procent dospělých považuje za nejvíce stresující aspekt své práce nízké mzdy, uvádí nová studie Everest College. Nízká mzda sdílela špičku s dlouhým dojížděním Američanů do práce az práce, která vyskočila na 13 procent z 9 procent v roce 2011.
Mezi dalšími faktory, které kladou důraz na americké pracovníky, patří nepřiměřená pracovní zátěž, nepříjemní spolupracovníci, špatná práce - životní rovnováhu, zaměstnání, které není zvolenou kariérou, nedostatek příležitostí k postupu, šéfové a strach, že budou propuštěni nebo propuštěni.
Celkově 80% Američanů je zdůrazněno alespoň jednou věcí v práci, "Pokud jde o stres na pracovišti, nízká mzda a dlouhá doba dojíždění je pro americké dělníky dvojnásobné, zvláště pro ty, kteří zažívají oba ve stejné době," říká Wendy Cullenová, viceprezident pro rozvoj zaměstnavatelů pro Everest College. "Nemyslím si, že byste někdy mohli odstranit všechny faktory, které způsobují úzkost na pracovišti, ale jako jednotlivci můžeme určitě vytvořit plán akcí ke zlepšení naší kariéry a ke změně našeho života."
Údaje zjistili, že úroveň příjmu a vzdělávání hrají významnou roli při určování špičkových stresorů. Nízká mzda je nejčastěji uvedena u těch, jejichž příjmy domácnosti jsou nižší než 50 000 dolarů a osoby s méně než vysokoškolským vzděláním. Nejvyšší příjmy a ti, kteří mají alespoň vysokoškolské vzdělání, však s větší pravděpodobností uvádějí nepřiměřenou pracovní zátěž a špatnou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem jako hlavní zdroje stresu.
"Práce zabírá velkou část našeho života, a tak udržuje stres na pracovišti kontrola je absolutní nutností udržovat celkový wellness, "řekl Cullen. "Stálá a uspokojivá kariéra s dobrou mzdou a dostatečnou jistotou práce je pro každého pracovníka nejdůležitější, a proto je vzdělávání a odborná příprava důležitější než kdykoli předtím."
Studie ukázala, že jen 18 procent zaměstnanců uvedlo, že žádný aspekt jejich práce zvyšuje úroveň stresu. Mezi těmi, kteří se dotazovali, byli Američtí pracovníci starší 65 let s větší pravděpodobností, než jakákoli jiná věková skupina, která tvrdí, že jejich práce není zdaleka zdůrazněna.
Původně zveřejněný na Mobby Business
Buddy až k vašemu šéfovi ... Budete rádi, že jste udělali
Váš šéf pravděpodobně není vaší první volbou pro kamaráda v kanceláři. Ale tráví více času se svým přímým nadřízeným každý týden by mohlo skončit prospěch vás, nový výzkum naznačuje. Většina zaměstnanců utrácí pouze polovinu času by měli být s jejich přímým nadřízeným, podle studie z vedení vedení a výzkumné společnosti Vedení IQ.
Vlastníci malých podniků používají technologii k žonglování Work-Life Balance
Uchopení svého mobilního zařízení, než když držíte ruku svého významného druhého, nejste sami. Podle nového průzkumu se 60 procent malých podniků domnívá, že mají podobné vzorce chování. Společnost Staples, dodavatel kancelářských potřeb, provedla průzkum využívající technologie a sociální média a pozitivní a negativní účinky na produktivitu a práci, životní rovnováha .
Populární Příspěvky