Lekce vedení: Podržte svůj tým odpovědný za úspěch


Lekce vedení: Podržte svůj tým odpovědný za úspěch

Není žádný "správný" způsob, jak vést podnik. Dnešní vůdci mají spoustu moudrosti, aby se podělili o řízení moderní pracovní síly, protože každý z nich přistupuje k vůdcům svým vlastním jedinečným způsobem. Každý den se Mobby Business podělí o úspěšné vedení firmy nebo výkonného ředitele.

  • Vedoucí: Jeff Oddo, prezident a generální ředitel společnosti City Wide Maintenance
  • Čas v současné pozici: 28
  • Jeffova filozofie: "Držte svůj tým odpovědný za to, že děláte to, co slibuje, že uděláte péči."

Jako vůdce jsem zodpovědný za sdílení snu, vizi a účelu společnosti. Při poskytování nástrojů, které tým potřebuje, aby byl úspěšný; Cílem je, aby byli zodpovědní za to, že děláme to, co slíbíme, že to dělám láskyplným a pečlivým způsobem. To zahrnuje nalezení řešení potenciálních zátarasů.

Můj otec, zakladatel města Wide, je člověk s velmi vysokými očekáváními pro vše, co jsme udělali, a pro každého, s nímž se obklopoval. Vždycky usiloval o poskytování kvalitních služeb našim klientům a byl fanatický ohledně naší pověsti.

Věřil, že je to nejlepší, co byste mohli být, a nikdy se neuskutečnilo, že je "dost dobré". Vyrůstala jsem pod vedením a přijala stejnou filozofii, že chci poskytnout našim klientům velmi profesionální služby s rodinnými hodnotami a pozitivní postoj; něco, co obvykle nemohou získat s jinými společnostmi.

Stále opakujeme mnoho mantrů mého otce, jako je "být jen tak silný jako váš nejslabší článek" nebo "postarat se o své lidi a postará se o vás . " Věříme v provozování dynamické organizace zaměřené na vzdělávání našich zaměstnanců a na podporu prostředí, které každý hrdý nazývá svým pracovištěm.


Lidé ze skutečného důvodu opustili své zaměstnání

Lidé ze skutečného důvodu opustili své zaměstnání

Zatímco někteří mohou říkat, že přestanou pracovat, protože pracovali příliš mnoho hodin, nebo nebyli dostat dostatečně zaplaceno, nový výzkum ukazuje skutečný důvod, proč lidé hledají nové zaměstnání, mají pocit podcenění. V průzkumech amerického psychologického sdružení polovina všech zaměstnanců, kteří se domnívají, že se necítí hodně práce, také uvedli, že hodlají hledat nové zaměstnání v příštím roce Celkově výzkum ukázal, že zaměstnanci, kteří se cítí cenní, mají vyšší pravděpodobnost, že budou mít lepší fyzické a duševní zdraví a vyšší míru angažovanosti, spokojenosti a motivace.

(Vedení lidí)

Moderní mateřství: Pravda o tom, že jste pracovní mamička

Moderní mateřství: Pravda o tom, že jste pracovní mamička

Po desetiletí se ženy, které se rozhodly pracovat při zvyšování rodiny, se potýkaly s rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem. Mnoho pracujících matek usiluje o konečný cíl "mít všechno" - plný domácí život, odměňující se profesionální kariéru a energii, která bude držet krok s požadavky obou osob, a zároveň bude mít čas pro sebe.

(Vedení lidí)