Nejhorší životopis leží

Respondenti průzkumu uvedli, že lhát na kterou vysokou školu jste navštívili, je nejvážnější lží, kterou uchazeči o zaměstnání mohou udělat na svých životních zvycích. Fibbing o akademickém titulu, fluence cizího jazyka, vysoká škola a průměrná známka byly také zařazeny mezi šest nejzávažnějších životopisů.

Studie zjistila, že nejnevinnější lež zaměstnanci mohli říct, že životopis nebyl pravdivý o tom, kdy oni absolvovali vysokou školu.

Mnoho z ostatních resumé zdobení považovaných za poněkud triviální souvisí s dovednostmi. Komunikace, výzkum, prezentace a počítačové dovednosti byly zařazeny mezi 11 nejméně vážných životopisů.

Zde je kompletní pořadí, založené na stupnici 1 až 5, závažnosti každého resume leží:

4.50

Zaměstnání nebo pracovní praxe: 4.17

1. Akademický titul: 4.16
2. Plynulost cizích jazyků: 4.05
3. Vysoká škola: 3.73
4. GPA: 3.45
5. nebo úspěchy: 3.28
6. Aktivity: 3.19
7. Vysokoškolská minorita: 3.16
8. Počítačové nebo softwarové dovednosti: 3.09
9. Pracovní náplň: 3.09
10. Výzkumné dovednosti: 2.94
11. Plat: 2.89
12. Prezentační schopnosti: 2.83
13. Členství v klubu nebo organizaci: 2.81
14. : 2,63
15. Studie zjistila, že nejdůležitějším důvodem, proč ležíme v životopise, bylo, že vypadá jako dobrý zápas pro práci. Téměř polovina respondentů uvedla, že vylepšili svůj životopis ve snaze lépe se hodit k otevření zaměstnání.
16. Dalším běžným důvodem, proč lidé uváděli, že lhali na životopis, bylo, aby vypadalo, jako by měli širší dovednosti než to opravdu bylo. Studie zjistila, že 21 procent uchazečů o zaměstnání, kteří lhali na životopis, to dělali tak, aby vypadali více zkušených nebo dobře zaokrouhlených.
17. Další důvody, proč respondenti průzkumu uvedli, že nebyli pravdiví na svém životopise, aby se vyhnuli tomu, vypadat chytřeji, mít více společného s tazatelem, skrýt pracovní rozdíly a zabránit věkové diskriminaci.
18. Pouhých 9 procent dotázaných pracovníků uvedlo, že nikdy nebudou mít životopis.
19. Studie zjistila, že nezaměstnaní , žadatelé ve věku 55 až 64 let a uchazeči o zaměstnání bez středoškolského vzdělání nejspíše leželi na jejich životopisech. Kromě toho byli muži více pravděpodobné, že budou ležet než ženy.
20. Studie vycházela z průzkumů 2 000 obyvatel v USA

Moderní proces zaměstnávání: co by měli hledat uchazeči o zaměstnání a zaměstnavatelé

Trh práce se v posledních letech výrazně změnil a v důsledku toho i proces náboru. Podle společnosti CareerBuilder se uchazeči o zaměstnání i manažerů náboru musí přizpůsobit novým normám a normám, "Hledající práce mohou mít na dnešním trhu větší výhodu, protože zaměstnavatelé rostou stále více konkurenceschopně pro práci - ale musí dodržovat nová pravidla angažovanosti", říká Rosemary Haefner, ředitelka pro lidské zdroje pro CareerBuilder , uvedl v prohlášení.

(Kariéra)

Chystáte se na práci, kterou nenávidíte, může vás zhoršit

Zůstat na práci, kterou nenávidíte, může mít vliv nejen na vaše štěstí. Nový výzkum zjišťuje, že zaměstnanci, kteří zůstávají na pracovišti z pocitu povinností, jsou náchylní k několika zdravotním problémům, včetně vyčerpání, stresu a vyhoření. "Naše studie zkoumala, zda by některé formy závazku vůči organizaci mohly mít škodlivé účinky, jako emocionální vyčerpání a nakonec obrat, "uvedla studená spoluautorka Alexandra Panaccio, odborná asistentka na univerzitě Concordia v Montrealu.

(Kariéra)