Chcete lepší vztahy mezi zaměstnanci a šéfy? Nápověda pro komunikaci a rozpoznávání

Ve svých vztazích se svými šéfy většina zaměstnanců udržuje přísně profesionální, "Studie od personální společnosti Accountemps ukázala, že 61 procent pracovníků uvedlo, že zatímco dobře spolupracují se svými šéfy a vzájemně si vzájemně respektují, nebudou se považovat za přátele mimo kancelář. Pouze 23 procent dotázaných pracovníků uvedlo, že jsou přátelé se svými manažery.

Malá skupina pracovníků uvedla, že nejen že nejsou kamarády, ale mají s jejich šéfy jen stěží spojení. Výzkum zjistil, že 13 procent popisuje jejich vztahy jako vzdálené, přičemž 3 procenta tvrdí, že nemají žádný vztah.

"Vztah mezi zaměstnanci a manažerem je obousměrná a obě strany hrají roli v dynamice" Bill Driscoll, okresní prezident pro Accountemps, uvedl ve svém prohlášení. "Nejlepší vztahy jsou postaveny na silné komunikaci v kombinaci se vzájemnou důvěrou a respektem."

Celkově 64 procent pracovníků průzkumu uvedlo, že jsou obecně spokojeni se svými současnými šéfy. Pouze 8 procent respondentů uvedlo, že jsou naprosto nespokojeni s osobou, pro kterou pracují.

Navzdory tomu, že většina dělníků říkala, že mají se svými šéfy, manažeři mohou tyto vztahy ještě více vylepšit, uvedli respondenti. Konkrétně, 37% zaměstnanců uvedlo, že chtějí lepší komunikaci od svých manažerů, přičemž 31% říká, že chtějí, aby jejich nadřízení rozpoznali více pro jejich úsilí. Zaměstnanci v dalších oblastech by rádi viděli, že jejich šéfové pracují na tom, aby pomohli zaměstnancům pokročit ve své kariéře, poslouchali, postavili se jim v obtížných situacích a podporovali rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, ukázal výzkum.

Studie zjistila, jak těžké je mít na starosti a raději by se s tímto stresem a přidanými odpovědnostmi nejednalo. Téměř 70 procent dotazovaných zaměstnanců uvedlo, že neusilují o práci svých šéfů.

, "Řekl Driscoll. "Výzvou pro mnoho šéfů dnes není jen identifikace nástupce, nýbrž přesvědčování, že profesionálové se musí vyrovnat s touto výzvou."

Accountemps nabízí několik tipů pro šéfy i zaměstnance pro posílení jejich vztahů:

Komunikace

Manažer: Nastavte jasná očekávání pro zaměstnance a vytvořte prostředí, kde se budou cítit pohodlně přijít s vámi na otázky a obavy. Je důležité si uvědomit, že pro to, abyste byli dobrým komunikátorem, musíte být dobrým posluchačem.

• Zaměstnanec: Požádejte svého šéfa o vysvětlení, pokud nevíte, co od vás očekávají, . Využijte také možnosti profesionálního rozvoje, které mohou zvýšit vaše komunikační dovednosti.
• Plánování kariéry

Manažer: Tráví čas vytvářením plánu kariéry pro každého zaměstnance. Projděte plán s nimi a zdůrazněte konkrétní milníky, které potřebují k dosažení, aby zůstali na požadované trati. Nechte své zaměstnance vědět, jak vy a společnost jim pomůže dosáhnout těchto milníků.

• Zaměstnanci: Nebojte se zahájit diskusi o kariéře s vaším šéfem. Zjistěte, kde potřebujete zlepšit, abyste dosáhli vašich cílů.
• Rozpoznávání

Manažer: Chcete-li udržet vaše zaměstnance spokojen a touží zůstat ve vaší organizaci, potřebujete ukázat vaši vděčnost za dobře vykonanou práci. Neříkejte jim jen to, jak jste spokojeni s jejich výkonem. ujistěte se, že sdělíte své úspěchy i ostatním vašim týmům.

• Zaměstnanci: Uvědomte si svého manažera o tom, co děláte a co jste dosáhl. Také nečekejte jen na chvilku, abyste se dostali do cesty. Doplňte ostatní, když uvidíte, že dělají dobrou práci.
• Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem

Správce: Podívejte se, jaké typy flexibilního plánování můžete svým zaměstnancům nabídnout. Kromě toho se ujistěte, zda existují nějaké on-site výhody, jako jsou tělocvičny a bezplatné jídlo, které pomohou zaměstnancům dosáhnout rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, které usilují.

• Zaměstnanci: Neváhejte sdělit šéfovi, přepracovaný. Mnozí manažeři najdou způsoby, jak si trochu ustoupit od vašeho talíře.
• Studie vycházela z průzkumů více než 1.000 pracovníků ve věku nad 18 let

4 Zdravé návyky, které vám zvýší produktivitu při práci

Není to žádné tajemství, že zdraví pracovníci patří k nejšťastnějším a nejproduktivnějším pracovním místům. Četné studie ukázaly, že zaměstnanci v celkovém zdravotním stavu vykazují vysokou výkonnost a efektivitu, což vede k většímu zaměření firem na firemní wellness programy. Opak je samozřejmě také pravda: Špatné zdraví často vede k nižší výkonnosti práce , produktivita a docházka.

(Vedení lidí)

Jak najímat jednu osobu by mohlo zachránit ekonomiku

To je jen jedno z mnoha zjištění Asociace pro podnikatelskou příležitost (AEO), která vydala oznámil svůj týden spolu s každoroční konferencí "Main Street Matters", která se konala ve Washingtonu. Organizace také oznámila zahájení nového programu nazvaného Catalyst Initiative, který bude zaměřen na vedení nejmenších podniků k růstu a změnám Některé ze statistik citovaných v této zprávě poukazují na nejhorší obraz nejmenších podniků v zemi: V roce 2010 hlavní americké americké obchodní banky odmítly zhruba jeden milion žádostí o financování malých podniků, Více než 5 procent všech podniků generuje roční tržby vyšší než 1 milion USD.

(Vedení lidí)