6 ÚKoly pro hledání zaměstnání, které budete čelit jako nový stupeň

Ať už jde o to, kterou práci je třeba vzít, kolik peněz je třeba požádat, nebo co dělat, pokud nemohou najít práci na plný úvazek, absolventi budou pravděpodobně čelit řadě obtížných a zkušebních situací při přechodu do pracovního světa. Jak zvládnout tyto hádky by mohly mít vliv na kurz, který jejich kariéra trvá.

Zaměstnanci firmy Robert Half odhalili šest nejběžnějších úkolů, které budou čelit novým gradám, a nabídly jim tipy, jak s nimi pracovat.

1. Mám-li dvě nabídky nabídek, z nichž ani jedna není moje "senzační práce", jak se rozhodnu, která z nich se má? Je důležité si uvědomit, že většina nových absolventů se nebude snažit přistát okamžitě. Zvažte svou první práci více prvního kroku k této dokonalé pozici. Místo toho, abyste se zaměřili na plat a titul, zvažte, jak dobře jste se spojili s potenciálním šéfem a zda je organizace stabilní a nabízí prostor pro růst. Zvolte si práci, která se lépe hodí pro lidi, kulturu a průmysl.
2. Mohu vyjednávat o mém platu? Dokonce i když máte pouze jednu pracovní nabídku, stále můžete vyjednávat o platu. Je však důležité, abyste se ujistili, že vyjednáváte na základě tvrdých dat a průzkumu průmyslu. Nepoužívejte jen zřetelné množství. Ujistěte se, že jste věděli, co jste zaplatili ostatním ve vaší situaci, než začnete požádat o další peníze. Navíc někteří manažeři náboru nemusí být schopni platit více. V takových případech se ujistěte, že existují nějaké další výhody, o kterých byste mohli vyjednávat, jako je flexibilita plánů nebo doba dovolené.
3. Pokud nemohu hned najít práci na plný úvazek, pozice nebo stáže? Ano, je lepší dělat nějaký typ práce, než vůbec nic. Jen proto, že se ujmete dočasné práce nebo stáže neznamená, že nemůžete hledat pozici na plný úvazek. Nicméně tím, že uděláte nějaký typ práce, dáte si šanci na vybudování sítě a dovedností. Kromě toho, v závislosti na tom, jakým způsobem vykonáváte, by se tato dočasná pozice nebo stáž mohla nakonec obrátit na práci na plný úvazek.
4. Měl bych přijmout nabídku práce, která platí méně než to, co moji přátelé podobného stupně dělají? můžete se pokusit vyjednat nabídku na plat, je důležité neporovnávat se s ostatními. Nikdy nevíte přesný stav, se kterým se nacházejí vaši přátelé. Mohli by být více placeni, protože jejich práce jim pomáhá pracovat 80 hodin týdně pro složitého šéfa. Snažte se zaměřit se na to, zda je práce, kterou vám nabízíme, vhodná pro vaše dlouhodobé kariérní vyhlídky. Mám si vzít práci, kterou rodiče myslí, že bych neměl?
5. I když je důležité zvážit radu vašich rodičů , ujistěte se, že je vyvážíte s přístupem od někoho z vašeho zvoleného odvětví, který vám může poradit. Pokuste se najít profesionálního poradce, který bude hledat vaše pracovní příležitosti z objektivnějšího hlediska. Výzkum od Roberta Halfa zjistil, že 86 procent manažerů má za to, že má mentor důležitý pro rozvoj kariéry. Pokud se cítím, že jsem udělal chybu po zahájení nové práce, měl bych přestat? někteří se zvyknou, takže je důležité, aby nedošlo k vyčerpání rozhodnutí. Chcete zjistit, jaký je skutečný problém. Je situace odlišná od toho, co jste očekávali? Je to práce ohromující? Zkuste si udržet otevřenou mysl. Být flexibilní a mít pozitivní výhled může být užitečné při přizpůsobení nové práci. Před přijetím konečného rozhodnutí mluvte s mentorem, který vám může poskytnout nějakou radu o tom, jak postupovat.
6. Je důležité si uvědomit, že přistání první práce je jen prvním krokem, který bude doufal, že bude dlouhá a úspěšná kariéra. Paul McDonald, výkonný ředitel společnosti Robert Half, říkal, že k tomu, aby se dostali na další úroveň, by nové grady měly neustále přemýšlet o dovednostech, které budou potřebovat k dalšímu rozvoji své kariéry, a mají plán na jejich získání. Jste připraveni začít hledat práci jako nejbližšího absolventa? Více tipů najdete v této příručce Mobby Business

ŽáDná propagace? Otázky, které byste měli požádat, abyste získali jednu

Zatímco si zaměstnanci mohou myslet, že dělají to, propagace, mnozí z nich mají potíže se svojí tvrdou prací přinášet ovoce, objevují se nové výzkumy. Zaměstnanci věří, že pro získání propagace je důležité vykonávat na vysoké úrovni, mít silnou pracovní etiku, na základě přidané odpovědnosti, podle studie Institutu managementu Jack Welch.

(Kariéra)

Zaměstnavatelé odhalili nejvíce žádaných technických dovedností

Kde jsou nájemní manažeři hledá své další superstar zaměstnance? Není to nutně životopis: Dnešní náboráři skenují profily sociálních médií s cílem identifikovat a řídit špičkové talenty v oboru. "Zaměstnavatelé se stále více obracejí na [sociální média], aby získali konkurenční výhodu při hledání potenciálních kandidátů a rozšíření svého kandidáta "řekl Shon Burton, generální ředitel globálního náborového nástroje HiringSolved.

(Kariéra)