Udělejte si přestávku! Většina pracovníků nevyužívá veškerý čas


Udělejte si přestávku! Většina pracovníků nevyužívá veškerý čas

Neoficiální začátek léta na nás, dovolená je na programu mnoha zaměstnanců. Nový výzkum však zjistí, že nebudou mít tolik času, kolik by mohli.

Studie z online pracoviště Glassdoor ukázala, že průměrný americký zaměstnanec, který přijímá dovolenou, vzal pouze polovinu (54 procent) z jeho oprávněného placeného volného času v uplynulém roce. Více než 20 procent dotázaných z nich získalo méně než jednu čtvrtinu dovolené dovolené.

Pouhých 23 procent zaměstnanců získalo za uplynulý rok 100 procent své volné pracovní doby.

Stříbrná podšívka je, Celkově zaměstnanci v loňském roce udělali o něco více času, než tomu bylo v roce 2015. Samostatná studie z Project: Time Off zjistila, že americký dělník v roce 2016 odebral v průměru 16,8 dnech, což je oproti 16,2 dne v předchozím roce

Katie Denis, projektová ředitelka časopisu Time Off a autor zprávy, uvedli, že zvýšení počtu zaměstnanců, které se v uplynulém roce vyrazilo, je důvodem pro optimismus, že by se zlepšily špatné dovolené zaměstnanců.

má dlouhou cestu, než se vrátit k myšlence, že odpracované hodiny a zaneprázdnění jsou ekvivalentní produktivitě, "uvedl Denis ve svém prohlášení. "Ale nezamýšlejte, nárůst využití dovolené je pozitivním ukazatelem americké kultury práce."

Studie Project: Time Off, ve které bylo zjištěno, že zaměstnanci USA odešly 662 milionům dní dovolené na stole v loňském roce, o čtyři miliony více než v roce 2015. Některé dny však mohou být převedeny do následujícího roku. Výzkumy zjistily, že z celkového počtu nevyužitých dnů bylo propadáno 206 milionů, protože nemohlo být převráceno, zaplaceno nebo vyplaceno.

Tyto propadlé dny se přenesly na 66,4 miliardy dolarů ztracených dávek, v průměru 604 dolarů za USA zaměstnanec.

Jeden problém, který mají zaměstnanci při práci s prázdninami, je, že mají těžký čas, aby se skutečně odtrhli. Studie Glassdoor, která prozkoumala 2 244 dospělých z USA, zjistila, že pouhých 54 procent zaměstnanců uvedlo, že se úplně "zkontrolují" během prázdnin, a to z 63 procent v roce 2014.

Očekává se, že téměř 30 procent dotázaných zaměstnanců zůstane vědomo pracovních problémů a skákat, pokud je třeba, aby jejich pozornost byla v době, kdy jsou pryč, a to z 20% v roce 2014. Studie také zjistila, že 12% pracovníků by mělo být dosaženo, pracovat nebo účastnit se konferenčních hovorů na dovolené.

"Vidíme situaci, kdy jsou zaměstnanci, kteří berou dovolenou a placené volno, v níž se lidé pokoušejí ustoupit od kanceláře, aby se přestěhovali z práce, ale technologie je udržuje v souvislostech s pohybem "uvedl Carmel Galvin, vedoucí oddělení pro lidské zdroje ve společnosti Glassdoor.

Nedávná zpráva pracovníků společnosti Accountemps zjistila, že 54% pracovníků uvedlo, že se obvykle přihlásí do kanceláře alespoň jednou nebo dvakrát týden během svého pobytu, z 41 procent před rokem.

Více než polovina respondentů uvedla, že se při příjezdu na dovolené zříkají, aby se ujistilo, že věci jsou pod kontrolou a že projekty se pohybují kupředu

Navíc 47 procent uvedlo, že se chtějí vyhnout tomu, aby se vrátili k práci navíc, a 34 procent chtělo zabránit tomu, aby se kolegové cítili nepatřičně.

"Realita je, že mnoho profesionálů buď nutností, nebo volbou se přihlásí do kanceláře zajistíme, aby věci byly pod kontrolou a projekty se postupují v jejich nepřítomnosti, "říká Michael Steinitz, výkonný ředitel pro společnost Accountemps.

" Zaměstnanci, kteří potřebují spojit se s prací, by měli stanovit jasné hranice pro minimalizaci času, povinnosti. "

Výzkumní pracovníci projektu: Time Off věří, že je třeba změnit způsob, jakým pracovníci uvažují o volném čase. Zatímco mnoho zaměstnanců si myslí, že nejlepším způsobem, jak posunout korporační žebřík, je obětovat dovolenou a přijmout "pracovní mučednictví", výzkum vykresluje jiný obrázek.

Téměř 40 procent dotázaných zaměstnanců chtějí od svých šéfů považovat za pracovní mučedníky; tyto pracovníky jsou však méně pravděpodobné, že dostanou zvýšení nebo bonus a nebyli více pravděpodobní, že by měli v uplynulém roce získat podporu než průměrný pracovník.

"Musíme se zbavit klamu, že" pracovní etika " je ekvivalentní pracovnímu mučednictví, "řekl Cait DeBaun, ředitel komunikace Project Time: Time Off. "Nejen, že se zaměstnanci nedostanou do budoucna tím, že obětují čas, tyto návyky mohou také poškodit jejich kariéru."

Steinitz řekl, že zaměstnanci jsou nejlépe dotazováni tím, že berou svůj přidělený čas na dovolenou a využívají tyto dny k plnému potenciálu odpojení od kanceláře

"To vám pomůže vrátit se k práci znovu nabité as novou perspektivou," řekl Steinitz. "Zaměstnanci, kteří se domnívají, že je třeba se spojit s prací, by měli stanovit jasné hranice, aby minimalizovali čas, který stráví při plnění úkolů v kanceláři."

Chcete-li se cítit pohodlněji s dovolenou, nabízí Accountemps několik tipů:

  1. Ujistěte se, že váš šéf a spolupracovníci vědí o vašich plánech dovolené v předstihu. To jim dá čas na to, abych přišel s plánem, jak pokrýt svou práci, když jste pryč.
  2. Vědět, kdo přebírá. Manažeři, kolegové a další kontakty by měli být upozorněni na to, kdo se ujme vedení jakékoliv důležité úkoly, když jste pryč. Tím zajistíte, aby ostatní věděli, na koho se obrátit, pokud mají otázku a že tyto projekty budou v tvé nepřítomnosti pokračovat. To také dává šanci manažerům, aby vyhodnotili, zda jsou ti, kteří se ujali vedení, připraveni na větší zodpovědnost.
  3. Odpojte se od kanceláře Zatímco to může být obtížné, snažte se neustále kontrolovat e-maily a hlasovou schránku, . Čím více můžete odpojit, tím více výhod získáte z dovolené. Pokud je přihlášení nutné, vyčkejte každý den krátké okno času
  4. Nebojte se. Čím méně se staráte o věci, když jste pryč, tím lépe se budete cítit, když se vrátíte . Váš prázdninový čas je něco, co jste si vydělali, takže se necíťte vinni za to, že jste ho využili
  5. Zjistěte, co jste zmeškali. Když se vrátíte z dovolené, ujistěte se, že naplánujete čas se setkat se šéfem, co se stalo, když jsi byl pryč. Navíc ujistěte se, že jste zablokovali nějaký čas, abyste vrátili hovory a emaily.

Studie Accountemps byla založena na průzkumech 1000 amerických pracovníků ve věku 18 let a starších a zaměstnaných v kancelářích


6 Produktivních způsobů, jak se vyrovnat s otravnými spolupracovníky

6 Produktivních způsobů, jak se vyrovnat s otravnými spolupracovníky

Pokud pracujete 40 nebo více hodin týdně, je pravděpodobné, že jste s vašimi spolupracovníky více než vaše blízké. Kvůli tomu mohou spolupracovníci vytvářet nebo přerušit práci. Skvělý člen týmu může dělat nejhorší práci snesitelnou, ale nepříjemný může způsobit, že se dostane do těch nejlepších pracovišť strašných.

(Kariéra)

Kontrola e-mailu během setkání? To není OK

Kontrola e-mailu během setkání? To není OK

Víte, že jste to udělali. Pravděpodobně jste si dokonce řekl, že je to v pořádku. Váš šéf na druhou stranu pravděpodobně má odlišný názor na to, zda je nebo není přijatelné, abyste při schůzkách kontrolovali e-maily. Zatímco více než dvě třetiny manažerů uvedlo, že je obvyklé, aby pracovníci četli a reagovali na e-mailů na mobilních zařízeních během obchodních schůzí, pouze 6% respondentů uvedlo, že je to naprosto přijatelné, podle nové studie společnosti Robert Half Management Resources.

(Kariéra)