Potřebujete dobrého Mentora? Zde je návod jak najít jeden
Když se právě začínáte rozvíjet v průmyslu nebo mu chybíte zkušenosti potřebné k dosažení pokroku, můžete se cítit sebevědomě a opatrně při vašem úsilí. Někdy je vše, co potřebujete v těchto okamžicích, je někdo, kdo by se na ně mohl podívat, někdo, kdo byl ve vaší obuvi, vytvořil svou vlastní cestu k úspěchu. <>
"Moderní mentor může pozvednout jak vaši mysl, tak svou kariéru tak, být vyučován ve škole, na zasedací místnosti nebo na služební cestě, "řekl Demetri Argyropoulos, generální ředitel společnosti Avant Global. "Pro mne je mentoring neocenitelnou součástí růstu kariéry."
Přestože je třeba vytvořit vzájemný vztah mezi mentorem a učitelem, existují některé klíčové faktory, které je třeba mít na paměti, když hledáte mentora. Odborníci z mentoringu a kariéry nabízejí odpovědi na otázky, které mohou podnikatelé mít ohledně výběru mentora, který je pro ně správný.
Co dělá mentor?
Ať už jste zakladatelem zcela nového startu nebo podnikatele s "Mentor může sloužit jako ozvučnice v kritických bodech celé vaše kariéry," říká Diane Domeyer, výkonná ředitelka personální společnosti The Creative Group. "Mohou poskytnout pokyny týkající se řízení kariéry, které se možná nebudete moci dostat z jiných zdrojů a z pohledu insiderů na podnikání, a také představit klíčové kontakty v průmyslu."
Doña Storey, mentor OPEN Mentorship Institute a American Express OPEN poradce pro zadávání veřejných zakázek konstatoval, že mentorové mohou pomáhat svým školitelům identifikovat a vyvarovat se obchodních úskalí a pracovat na výzvách, které před nimi stojí.
Jaké vlastnosti má dobrý mentor?
Na nejzákladnější úrovni by měl váš mentor mají zkušenosti, které jsou mnohem významnější než vaše vlastní a mají úspěch v tom, co dělají.
"Velkým rádcem je někdo, jehož vlastnosti tvoří mnohem lepší verzi toho, o čem si představujete, že se stanete," řekl Argyropoulos. "Na druhou stranu, někteří skvělí mentori vám mohou pomoci zjistit, kdo není, jako například velmi úspěšný podnikatel, který se v jeho osobním životě potýká. Velcí mentori mají komplementární dovednostní dovednosti a přinášejí různé vlastnosti. Různé pohledy jsou cenné ve vztahu mentor-mantee. "
Doug White, odborník na kariéru a redaktor webových stránek o kariéře a managementu, TCG Blog, doporučuje hledat mentora, který má silný charakter a rysy, které stojí za to napodobovat. pro mentory, kteří jsou autentickí, empatickí, tvůrčí a čestní, "řekl White. "Potřebujete někoho, kdo se stará a investuje do vašeho profesního růstu, ale také někoho, kdo s vámi bude mluvit pravdu. Někdy potřebujete nějakou konstruktivní kritiku nebo skutečnou kontrolu, zatímco jiný čas potřebujete vysokou pětku nebo pat na zadní straně. "
Mentor ve stejné oblasti, jako je vaše, může lépe porozumět výzvám a obavám vašeho podniku, ale Storey řekl, že plodné mentoringové vztahy nemusí nutně probíhat ve stejném oboru . Filozofie vedení může být důležitější, říká.
"Ujistěte se, že mentor sdílí podobný hodnotový systém ve vedení a řízení," řekl Storey. "Vědět, kdo jste jako vůdce, je rozhodující před tím, než vstoupíte do mentorského vztahu. Teprve potom můžete sladit s pravým průvodcem."
Jak se vám to líbí?
Když hledáte mentora, začněte tím, že přemýšlíte o své kariérové dráze a omezíte ji na pár vůdců, kteří mají své sny nebo obdivujete, řekl Bill Driscoll, okresní prezident pro Accountemps. "Úspěšné mentoringové vztahy se stávají, když mentor a pravý zápas, "řekl Driscoll. "Dotkněte se někoho, s kým si myslíte, že jste spokojeni, kdo může být neutrální znějící deska a kdo vám také poskytne skvělou radu."
Je možné, že váš dokonalý poradce by vás mohl najít náhodou a nabídnout své mentorství, ale Domeyer řekl, že proaktivní v hledání vašeho mentora (ů) je nejlepším přístupem.
"Pokuste se setkat se spoustou zkušených profesionálů jako vy může, "řekla Mobby Business. "Jakmile jste někoho identifikovali, oslovte svého potencionálního mentora a počáteční schůzku, jako byste měli rozhovor. Buďte připraveni vysvětlit, co se od individuálního člověka nadějete, a proč si ceníte jeho poznatků a odborných znalostí, stejně jako toho, co jste přiveďte ke stolu. "
" Vyhledejte někoho, koho chcete napodobit, který vám může pomoci v oblastech, kde nemáte dostatečné znalosti a dovednosti, "dodal Argyropoulos. "Moje nejdůležitější zkušenosti s mentorem se vyvíjely prostřednictvím sdílení zkušeností a příběhů a v určitém okamžiku může učitel také naučit mentora. Chcete vytvořit prostředí, ve kterém budete tyto znalosti předávat i ostatním."
Některý zdroj rozhovory byly provedeny pro předchozí verzi tohoto článku.
Proč motivovat zaměstnance záleží na jejich osobnosti
Studie z University of Iowa naznačuje, že pokud osobnost pracovníka nesplňuje požadavky na práci, nebude motivována externí faktory, bez ohledu na to, jak chutná je mrkev nebo bolestivá tyčinka. "Náš přístup posunuje tradiční perspektivu, že motivační síly zaměstnanců jsou primárně vnucovány vnějšími situačními faktory, a to k názoru, že individuální motivace je generována sledováním vysokého řádu cíle, které vycházejí z vlastních osobnostních rysů, "napsala studie autorka studie, profesoři Mick Mount a Ning Li.
3 Kroky k úspěšnému zmenšení spuštění
ÚSpěch rostoucího podnikání závisí nejen na kvalitě produktu nebo služby, ale také jeho zaměstnancům, jednom podnikateli a přednášejícím z Northwestern University. Úspěšně podnikat od počáteční fáze rozběhu až po fázi škálování , je důležité přinést správným lidem směr řízení, řekl Daniel Weinfurter, podnikatel a pomocný přednášející vedení a organizace na Kellogg School of Management na Northwestern University.
Populární Příspěvky