IT pracovních míst méně stresující?

Navzdory pokračujícímu vysokému pracovnímu zatížení jsou úrovně stresu mezi odborníky v oblasti IT

Studie společnosti GFI Software ukázala, že 57 procent IT odborníků zvažuje opuštění své pracovní pozice kvůli stresu na pracovišti, což je pokles o 10 procentních bodů oproti předchozímu roku. Celkově 67% správců IT považuje svou práci za stresující, mírně poklesla z 69% v roce 2012. Výzkum ukazuje, že San Francisco, Denver a Philadelphia jsou tři města s nejvyšším podílem IT, více než 80% "Firmy jsou více odkázány než kdy jindy na inovaci v oblasti IT, provozuschopnosti a rychlosti rozmístění a zaměstnanci IT se tak dostávají pod extrémní tlak, aby mohli být prospěšní pro celý podnik," řekl Phil Bousfield, generální ředitel IT operací v GFI Software. "I když slibuje, že výsledky průzkumu v USA odráží mírné zlepšení morálky, je to také o tom, že více než polovina je stále zdůrazněna, že aktivně zvažují opuštění své současné role."

Příspěvek k relativně vysokému stresu úrovně jsou náročné požadavky na zaměstnání, které zaměstnanci IT čelí každý týden. Studie ukázala, že jedna třetina odborníků v oblasti IT pracuje více než 8 hodin přesčasů každý týden, což odpovídá více než 10 týdnech ročně, aby se udrželo nad jejich pracovní zátěží.

Výzkum zjistil, že vedení, nedostatek pracovníků IT a těsné lhůty jsou nejdůležitějšími třemi zdroji stresu pro správce IT, přičemž uživatelé přispívají k nejmenšímu stresu.

"V případě malých a středních podniků zejména pro malé a střední podniky je výzkum jasným signálem, že zaměstnanci IT je třeba podporovat a mít k dispozici správné zdroje pro efektivní práci - a že řízení musí být prostředníkem, nikoliv překážkou pro pokrok v oblasti informačních technologií, "uvedl Bousfield. má značně negativní dopad na zdraví a osobní vztahy odborníků v oblasti IT. Konkrétně, 21 procent IT administrátorů se kvůli své práci potýkalo se zdravotními problémy souvisejícími se stresem, jako je vysoký krevní tlak, zatímco 20 procent naznačilo, že se v důsledku stresu necítí dobře fyzicky.

Navíc 16 procent mají zkušenosti s napjatým nebo neúspěšným vztahem kvůli pracovnímu stresu a 31 procentům ztratilo čas s dětmi kvůli požadavkům na práci.

Studie také zjistila, že téměř 30 procent IT pracovníků muselo zrušit závazky s rodinou a přátelé kvůli pracovním povinnostem a 36% zmeškaných sociálních funkcí v důsledku pracovních otázek. Celkově téměř tři čtvrtiny respondentů uvádějí, že jejich práce negativně ovlivnila jejich osobní život.

Studie vycházela z průzkumů 207 IT správců v amerických firmách, které měly více než 10 zaměstnanců.

4 Silné vlastnosti osobnosti, které generální ředitelé sdílejí

Konkrétně jsou generální ředitelé charismatickí, mají silné výkony a strategické dovednosti a jsou celkově obecně nadaní podle studie výzkumníků na univerzitě z Chicagské obchodní školy v Chicagu a z Copenhagen Business School v Dánsku Vědci tvrdí, že podniky se mohou těmito čtyřmi charakteristikami zaměřit na to, aby zjistili, zda je kandidát na zaměstnání vhodný pro výkon funkce generálního ředitele, Pro tuto studii studenti zkoumali soubor údajů o více než 2 600 hodnoceních pro studium 30 individuálních charakteristik kandidátů na vrcholné výkonné funkce, včetně generálního ředitele, finančního ředitele (CFO), hlavního provozního ředitele a dalších.

(Kariéra)

Co děláte znovu? Dětské práce Puzzle Většina rodičů

I přes hrdost, kterou vezmou v profesionálním úspěchu svých dětí, většina rodičů nemá moc ponětí o tom, co že studie LinkedIn zjistily, že téměř 70 procent rodičů po celém světě nemá jasnou představu o tom, co dělají jejich děti. Navíc 46 procent rodičů je zmateno mluvením a lingem, které děti používají při mluvení o své práci.

(Kariéra)