Jak se vyhnout 5 nejčastějším chybám při spuštění

Noví majitelé podniků dělají spoustu chyb. Ne každý z nich však musí být fatální.

Podnikatel Robert Jordan se ve své nové knize "Jak to udělali: miliardové dolary ze srdce Ameriky" (RedFlash Press, listopad 2010) našel svůj úspěch. Jejich odpovědi částečně popisují jejich chyby a jak se jim vyhnuly opakování.

Jordánsko sdílí vzorek svých nálezů s MobbyBusiness.

1) Snažím se vyhnout se selhání je chyba. Místo toho: podívejte se na každé selhání a zjistěte, zda by to mohlo být zdrojem skutečného domácího běhu. Další velké zjevení: většina domů byla kvůli plánu B, nikoliv plánu A. Software společnosti Bill Merchantz, Lakeview Technology, měl velkolepé selhání, software, který narazil na velkého klienta. Pracovali horečně, aby obnovili funkčnost a vymýšleli software pro obnovu po havárii. Klient nakonec odešel. Ale velká výhra? Software pro obnovu po havárii, ne jako originální produkt.

2) Najímání špatných lidí je chyba. Jedna rada zakladatele firmy Tribeca Flashpoint Howard Tullman: Zakladatelé by nikdy neměli dělat nábor, protože my podnikatelé jsou zamilováni do našich produktů a nemůžeme přestat mluvit. Inteligentní kandidáti tam sedí, kývnu, neříkejte slovo, podnikatel se s nimi zamiluje, najali se. Velká chyba. Přidělování delegátů. Zakladatel společnosti Pansophic Joe Piscopo uvedl, že první obchodní schéma pro generálního ředitele: přijmout aktuální kurzy v oblasti pronájmu.

3) Nehodlá se vzdát kontroly je chyba. To není totéž jako vzdávání se spravedlnosti. Velký úspěch nikdy není sólovým aktem. Velcí zakladatelé vyvíjejí partnery a / nebo skvělé manažerské týmy bez zbytečných výsledků.

4) Nálada je chyba. Mistři dělají ještě jednu věc, mají ještě jednu zálohu, jednu další plán B. Kolikrát jste slyšel o společnosti, která přišla tak blízko? Jenomže jim uniklo kvůli propuknutí internetové bubliny nebo recese, nebo .... Zkušenost těchto zakladatelů není taková, že se jim nepodařilo překonat překážky.

5) Navrhování "dokonalého" produktu je chyba. Zvláště v technologii se věci příliš rychle pohybují a snaha dosáhnout dokonalosti může znamenat úplný nedostatek trhu. Pouze tím, že jste na trhu, můžete se zlepšit, učit se a nakonec udělat něco skvělého.

• Zaměstnanec Svoboda plemene Loajalita a závazek
• "Fuzzy" cíle mohou pomoci vám a vašim zákazníkům uspět
• Výzkumník odhalí obchodní lekce od čilského Horníci

10 Novoročních rozhodnutí pro mladé pracovníky

První lednem se rychle blíží a mnoho lidí již vypracovalo seznam novoročních usnesení. Ztráta hmotnosti, cvičení více, a dokonce i přitažlivost k lidem jsou populární sliby na začátek nového roku, ale co zlepšit vaši kariéru? Každoročně personální firma Spherion provádí studium rozvíjející se pracovní síly, průzkum amerických pracovníků určených odhalit trendy v zaměstnaneckém smýšlení a zaměstnavatelských praktikách v kontextu sociálních a ekonomických událostí.

(Všeobecné)

Státy s nejlepšími a nejhoršími americkými úvěrovými výsledky odhalenými

Kalifornie obyvatelé mají nejvyšší kreditní skóre v národě, s průměrným úvěrovým skóre 754, podle nového výzkumu. Mississippi přijde naposledy v zemi s průměrným úvěrovým skóre 686, podle průzkumu hypotéky Marvel, který zjistil, že Kalifornie hypoteční žadatelé, již druhý rok po sobě, mají nejvyšší průměrné úvěrové skóre v národě.

(Všeobecné)