V kariéře? 5 způsobů, jak dosáhnout vašich cílů práce
Kariéra je dlouhá. Vaše cíle rostou a mění se s vámi. Někdy se ocitnete v koleji a dotazujete se, zda je vaše práce nebo dokonce kariéra pro vás v dlouhodobém horizontu správná.
"Zaměstnanci mají vyšší úroveň očekávání než kdykoli předtím," řekl Sean O'Brien, PGi, poskytovatele softwaru a služeb pro spolupráci. "Lidé chtějí kariérní příležitosti [a] lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, mají velký zájem dělat své zaměstnání, zlepšovat své firemní cíle a osobní cíle."
Pokud už máte velké profesní aspirace, nejste sám. Průzkum PGi zjistil, že vrcholovým kariérovým cílem 22,6 procenta pracujících v USA je získat v příštích 12 měsících zvýšení nebo propagaci. Jiné ambice týkající se práce zahrnovaly vytváření lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem (18,2%), čímž se organizovaly více (16,7%) a usilovaly se o další vzdělávání (12,1%).
Jack Hill, ředitel řešení pro získávání talentů na lidském kapitálu -manažmentový software společnosti PeopleFluent, uvedl, že samo-řízený vývoj kariéry je sám o sobě velkým cílem pro pracovníky. Lidé se dívají dovnitř a ptají se: "Jak se zlepším, zpřístupňuji pozici, propagace atd." "
" Povinností zaměstnanců je řídit se ... vlastním učením pro rozvoj dovedností a kompetencí, "řekl Hill Mobby Business. "Výhodou je, že nemusíte čekat na cyklické hodnocení výkonnosti, kdy je kariérový vývoj veden manažerem nebo HR. Můžete převzít kontrolu nad vaší kariérou."
Bez ohledu na to, zda chcete udělat velké změny v kariéře nebo se chcete jen naučit nové dovednosti, které vám pomohou pokročit ve vaší aktuální práci, ať už je váš přímý šéf ochoten pomoci nebo ne, existují konkrétní kroky, které můžete podniknout, abyste se dostali z profesionální koleje. > 1. Buďte aktivní
Jak poznamenal Hill, klíčem k pokroku ve vaší kariéře je převzít kontrolu nad ním sami. Pokud váš šéf nebo manažer pro lidské zdroje diskutuje o možnostech pokroku pouze při každoročních přehledech výkonnosti, udělejte si možnost setkat se s ním, abyste mluvili prostřednictvím své potenciální kariéry. Hill řekl, že HR by měl být schopen poskytnout potenciálním a současným zaměstnancům informace o minulých kariérních cestách pro ostatní, kteří měli stejné nebo podobné role, a co tato osoba musí udělat, aby se dostala nahoru na žebřík.
Gabriel Bristol, prezident a Generální ředitel společnosti řešení pro zákaznické služby společnosti Intelicare Direct, řekl, že je velmi důležité si uvědomit, co se děje kolem vás. Existuje propagace práce, o kterou byste se mohli ucházet? Byl váš šéf upuštěn od náznaků rozšiřování týmu? Vyzkoušejte kroky, které byste měli podniknout, abyste dosáhli svých cílů v oblasti kariéry. nechcete nechat ujít příležitost, která je přímo pod nosem.
2. Přejít na další míli
Pokud chcete posunout svou kariéru, musíte prokázat, že jste ve skutečnosti ve své současné pozici. Je obzvláště důležité, abyste se dobrovolně dostali nad rámec popisu práce, říká Brenda Reynoldsová, zakladatelka poradenské firmy organizací BKR Consulting.
"Uděláte více, zejména pokud jde o práci mimo vlastní silo a práci s jiní na různých úrovních a části organizace, "uvedl Reynolds.
To může zahrnovat vedoucí každoroční fundraisery, pomoc s charitativními akcemi a vstup do týmů ve vaší organizaci, které plánují události zaměstnance nebo ocenění zákazníků, řekl profesor kariéry a profesionální životopis spisovatel Debra Ann Mathews. Tyto události vám pomohou vytvářet kapitál ve vaší společnosti a umožňují vám setkat se s průměrem zaměstnanců.
Mathews také navrhoval získání certifikací a připojení k profesním organizacím ve vaší oblasti bez ohledu na vaši pozici. jste pracovníkem v oblasti skladu nebo vedoucím výrobního týmu, získáte pokročilou certifikaci v oblasti OSHA. "Pokud jste profesionál v oblasti lidských zdrojů, připojte se ke Společnosti pro řízení lidských zdrojů," řekl Mathews. "Spojení profesních sdružení vám pomůže setkat se s kolegy, dozvědět se o nejnovějším vývoji a udržet krok s trendy v oblasti náboru na trhu."
3. Využijte technologii, která vám pomůže
Podle průzkumu PGi se pracovníci domnívají, že jejich profesní pokrok bude motivován lepšími podnikovými technologiemi, včetně tablet, nástrojů pro správu projektů a aplikací na zvýšení produktivity.
"Zaměstnanci chtějí technologie, které jim pomohou být efektivnější a produktivní, "řekl O'Brien. "[Chtějí] dělat více s méně a pracovat chytřeji, ne těžší."
Zatímco váš zaměstnavatel může být zodpovědný za některé z větších IT požadavků, jako je software pro spolupráci, můžete udělat svůj vlastní výzkum nástrojů, které pomohou dostanete svou práci lépe. Můžete například stahovat aplikace pro správu produktivity a správy v mobilních zařízeních, abyste byli organizovaní a připraveni řešit své největší problémy v práci.
Můžete také použít technologii, která vám pomůže upevnit vaši přítomnost ve svém oboru nebo povolání. Kromě vytváření aktivního profilu LinkedIn a aktuálního online životopisu se ujistěte, že jste odborník ve svém oboru blogováním o vašich profesních zájmech, řekl Mathews.
"Chcete, aby vaše společnost věděla, že jste odborníkem na předměty a že přesáhnete své očekávané povinnosti, abyste pomohli vaší společnosti růst, "uvedla.
4. Ujistěte se a plňte své cíle
Nedostatek důvěry je jednou z největších překážek při dosahování osobních i profesních cílů. Bristol poznamenal, že pracovníci musí věřit svým vlastním schopnostem, efektivně využít svých silných stránek a řešit své slabosti při plánování svých cest k úspěchu. Pak, když víte, co chcete z vaší kariéry, zavázat se udělat vše, co je třeba, abyste se tam dostali, a to i v případě, že se jedná o určité riziko.
"Většina z nás se bojí riskovat, Nikdy se nám nepodaří, abychom zachytili kariéru našich snů, nikdy se tam nedostaneme, "řekl Bristol. "Víte, co chcete, a nemusíte se bát o selhání. Jestli je v tvé hlavě neúspěch, nebudeš plně vázán na pronásledování svých snů."
Především je potřeba povznést ty kolem sebe a vytváříte prostor pro sebe v rámci organizace.
"Odvažte se být víc než výjimečný ve své oblasti odborných znalostí, ale [spíše] profesionál, který kombinuje tuto schopnost se schopností angažovat a inspirovat druhé," řekl Reynolds. "Klidné lidské dovednosti a často podhodnocená hodnota emoční inteligence - to jsou to, co dělá úspěch nevyhnutelným. Bude to typ profesionálů, kteří chtějí ostatní následovat."
5. Vedoucí zaměstnanci
Pokud jste manažerem a máte zájem dělat rozdíl pro zaměstnance, který vidíte v koleji, měli byste okamžitě zapojit zaměstnance a provést otevřenou konverzaci. Někdy správné vedení může znamenat rozdíl pro dobrého zaměstnance.
"Zeptejte se je na jejich obavy, zjistěte, co chtějí udělat pro živobytí, když byli mladší, zjistěte, kde je jejich zájem a uvidíte, zda je potřeba takové pozice v rámci vaší organizace, "říká Allen Shayanfekr, generální ředitel společnosti Sharestates.
Pomáhat Vašemu zaměstnanci pouze posiluje svou loajalitu vůči společnosti
" Zaměstnanci jsou lidské bytosti s cíli, aspiracemi a sny. dosáhnout těchto snů a těšit se z jejich živobytí, pak stavíte nejen lepší tým, ale dlouhodobou loajalitu, "řekl Shayanfekr.
Američané sledují porno v práci
Američané chtějí přivést své mobilní zařízení do práce. Co se děje s nimi, když se tam dostanou, je další příběh. Podle nedávného průzkumu společnosti Harris Interactive, jménem Qumu, poskytovatele obchodní platformy pro video, 61 procent Američanů, kteří jsou online, si myslí, že by společnosti měly umožnit zaměstnancům používat bez ohledu na mobilní zařízení, které si zvolí pro úkoly spojené s prací.
Klíč k úspěchu v post vojenských kariérách: Připravte se nyní
Poskytování služeb v ozbrojených silách je jednou z nejúspěšnějších a nejúspěšnějších cest amerického občana. Ale nakonec vojenská členská cesta končí a musí začít přechod do civilního života. Mnoho studií ukázalo, že veteráni mají mnohem obtížnější dobu než průměrný občan při hledání a zabezpečení civilní kariéru.
Populární Příspěvky